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Il est étrange de penser que le morceau le plus célèbre de John Butler est un instrumental mais quand on l'écoute, la réponse est évidente. C'est un chef d'oeuvre. De plus de douze minutes, et à chaque fois l'interprétation est diffé preuve, puisque personne (ou peut-être une ou deux personnes dans le public) n'a sorti son portable pour filmer ou prendre une photo. Nous étions tous ébahis devant le talent, et la beauté de ce morceau en open tuning. Vidéo de Pickapart live on eTown Ocean était le dernier morceau du set, mais John Butler est revenu pour de nouvelles histoires et trois morceaux. La Roche-Posay Cold Cream Naturel 100ml pas cher | Pharmacie Lafayette. Revolution (une merveille), Peaches & Cream (interprétation tout en nuances), et Pickapart (un de mes préférés). John salue le public une dernière fois. Il est heureux, il a conquis le difficile public normand, qui lui réserve une véritable ovation. Il sort de scène, la lumière se rallume, et je me retourne pour sortir de la salle. Et je ne vois que des visages souriants et je n'entends que des " c'était vraiment génial ".

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Selon la Cour de cassation, ce raisonnement est erroné: « nulle indemnité n'est due au salarié dont la rupture du contrat de travail intervient en période d'essai, sauf abus de droit » ( Cass soc 15 avril 2016 n°14-24930). Ce qu'il faut retenir: si l'employeur décide de rompre la période d'essai pour faute, il doit respecter la procédure disciplinaire: convoquer le salarié et recueillir ses observations. La rupture de la période d'essai pour faute est possible, mais en ce cas aucune indemnité n'est due au salarié puisque la rupture intervient pendant la période d'essai, sauf abus de droit.

Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié. La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé ». Si l'employeur a l'obligation de respecter la procédure disciplinaire avant de rompre le contrat pour faute pendant la période d'essai, il ne peut être condamné à verser des indemnités au salarié, sauf abus de droit. C'est ce que vient de préciser la Cour de cassation dans une décision du 15 avril 2016. Les faits étaient les suivants: une salariée avait été convoquée à un entretien préalable pour « rupture de sa période d'essai pour faute »; le contrat avait été rompu pour faute grave. Les conseillers prud'hommes n'avaient pas retenu la faute grave mais considéré que les faits reprochés justifiaient un licenciement pour cause réelle et sérieuse; en l'absence de faute grave, ils avaient condamné l'employeur à payer à la salariée une indemnité compensatrice de préavis.