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Commentaires Paulterra J'aimerais vous offrir ma douleur et mon plaisir de vous subir, Maîtresse Anaïs ven, 11/02/2022 - 12:48 répondre Maîtresse Anaïs N. Il est très facile de me contacter ici. jeu, 17/02/2022 - 11:46 Luc Belle séance de fouet, pleine d'attention. J'espère qu'elle a été précédée d'un échauffement des fesses. mer, 10/06/2020 - 09:28 Votre nom (pseudo) Objet Comment *
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BOSS, Frais professionnels, § 2111, 11/03/2022 De même, lorsqu'un salarié est soumis à l'obligation de présenter un Pass sanitaire pour exercer son activité professionnelle dans certains lieux, les frais engagés pour réaliser un test virologique ne constituent pas des frais professionnels. Toutefois, sans changement, lorsqu'un salarié est soumis de manière ponctuelle à une obligation de présentation d'un test virologique négatif, dans le cadre d'une mission spécifique à la demande de son employeur (ex. : déplacement professionnel à l'étranger pour lequel un tel test négatif est requis), et qu'il n'existe aucune alternative à la réalisation de ce test, alors le coût du test virologique constitue un frais professionnel que l'employeur est tenu de rembourser. Ce remboursement ne donne pas lieu à cotisations et contributions sociales.
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Arrêté du 20 décembre 2002, article 9 modifié par arrêté du 25 juillet 2005, article 6, JO 6 août Pour pouvoir opter pour l'application d'une DFS, l'employeur doit y avoir été autorisé par une convention collective, un accord collectif ou, à défaut, par chaque salarié concerné. Depuis l'entrée en vigueur du BOSS le 1 er avril 2021, les dispositions relatives aux DFS ont connu de nombreuses évolutions. La mise à jour du 11 mars 2022 apporte une nouvelle précision: le BOSS indique désormais que le droit d'option de l'employeur pour la DFS peut être révisé par l'entreprise en fin d'année. BOSS, Frais professionnels § 2180, 11/03/2022 Ce faisant, le BOSS ne fait que reprendre une ancienne règle édictée par l'administration dans la circulaire de 2003. Circulaire DSS/SDFSS/5B 2003-7 du 7 janvier 2003, abrogée au 1 er avril 2021 Tests de dépistage du Covid-19 Les développements du BOSS sur la prise en charge par l'employeur des tests de dépistage du Covid-19 sont actualisés au regard du remplacement, à partir du 24 janvier 2022, du Pass sanitaire « activités » par le Pass vaccinal pour l'accès à un certain nombre de lieux et d'activités (restaurants, bars, cinémas, théâtres, musées, salles de spectacle, stades, foires et salons, transports interrégionaux, etc. ).
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Pour rappel, certaines professions devant faire face à des frais professionnels bien plus importants que d'autres, les employeurs peuvent être autorisés à appliquer une déduction forfaitaire spécifique (DFS) sur les cotisations sociales, dont le taux dépend de la profession exercée par le salarié. Ce dispositif permet alors de réduire la base de calcul des cotisations de Sécurité sociale du salarié. Dans cette hypothèse, les sommes remboursées à titre de frais professionnels qui bénéficient à un salarié pour lequel l'employeur applique une déduction forfaitaire spécifique sont alors soumises aux cotisations sociales. Source: Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS), Frais professionnels Frais d'entreprise = frais professionnels? © Copyright WebLex – 2021 Navigation de l'article
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BOSS, Frais professionnels, § 1550 Parmi les différents cas envisagés, on trouve notamment l'embauche d'un salarié (sous CDD ou CDI) dès lors que le changement de résidence à l'occasion de cette embauche ne relève pas d'une convenance personnelle. Dans sa mise à jour du 11 mars 2022, le BOSS précise que ce cas ne peut pas concerner une embauche nécessitant une mobilité internationale. Sans changement, le BOSS indique que l'embauche peut résulter de circonstances liées: Soit à l'emploi (difficulté de trouver un emploi, précarité ou mobilité de l'emploi, mutation suite à une promotion, déménagement de l'entreprise, multi-emploi). Soit à des contraintes familiales (prise en compte du lieu d'activité du conjoint, concubin ou de la personne liée au salarié par un PACS, état de santé du salarié ou d'un membre de sa famille, scolarité des enfants…). Déductions forfaitaires spécifiques pour frais professionnels L'employeur peut, pour certaines professions (ex: VRP, journalistes, certains artistes), appliquer une déduction forfaitaire spécifique (DFS) pour frais professionnels à l'assiette des cotisations, dans la limite de 7 600 € par année civile.
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A l'inverse, si vous n'inscrivez pas le bien au registre des immobilisations c'est-à-dire que le bien reste dans votre patrimoine privé, aucune déduction n'est possible au titre des frais d'emprunt et de l'amortissement. Attention: la décision d'inscrire l'atelier au registre des immobilisations entraine des conséquences sur la taxation des plus-values. Nous vous invitons à vous faire accompagner afin de mesurer les impacts fiscaux. Si ma mutuelle n'est pas loi Madelin, puis-je la déduire? Vous ne pouvez pas déduire les cotisations versées à une mutuelle qui ne répond pas aux caractéristiques fixées par la loi « Madelin » de votre revenu professionnel. En outre, vous devez être à jour du paiement de vos cotisations sociales pour pouvoir déduire les cotisations que vous versez au titre de votre mutuelle « Madelin ». À noter: si vous relevez du régime micro-BNC, les cotisations versées à une mutuelle « Madelin » ne sont pas déductibles mais comprises dans l'abattement forfaitaire de 34% appliqué sur vos recettes par l'administration fiscale.
Il peut aussi être exercé par voie de réclamation formée dans le délai général fixé par l' article R*196-1 du livre des procédures fiscales (LPF), c'est-à-dire au plus tard le 31 décembre de la deuxième année suivant celle de la mise en recouvrement du rôle, ou, si le contribuable a fait l'objet d'une procédure de redressement, dans le délai spécial prévu à l' article R*196-3 du LPF, c'est-à-dire au plus tard le 31 décembre de la troisième année, en principe, suivant celle au cours de laquelle est intervenue la proposition de rectifications. Ainsi, dans le cas où le délai général de réclamation s'applique, un contribuable qui n'aurait pas opté pour les frais réels au titre de ses salaires de l'année N et dont l'impôt dû au titre de l'ensemble des revenus de la même année a été mis en recouvrement en N+1 peut demander par voie de réclamation la prise en compte de ses frais réels en lieu et place de la déduction forfaitaire de 10%, jusqu'au 31 décembre de l'année N+3. Lorsque l'option pour la déduction des frais réels est exercée dès la souscription de la déclaration d'ensemble des revenus, le montant total des frais dont la déduction est demandée est porté sur cette déclaration à laquelle il est recommandé de joindre un état détaillé faisant apparaître la nature et le mode de calcul de chaque catégorie de frais déduits.