Vidéo Marque Employeur, Concours Haut De France

Les entreprises et les marques font face à une guerre de l'image et de e-réputation impitoyables. Refléter ses valeurs, être considéré par ses employés, recruter de nouveaux candidats ou simplement donner une image de marque irréprochable, la vidéo institutionnelle permet de sacraliser, le temps d'une interview, d'un témoignage ou d'un discours, l'ADN et les valeurs de l'entreprise. Soigner sa marque employeur et son e-réputation avec la vidéo rend authentique et attractif. Prisée des nouvelles générations, la force de l'image n'est plus à démontrer en communication. Séduisante et promotionnelle, la vidéo institutionnelle impacte bien plus qu'un simple texte. Elle fait passer des émotions, montre une atmosphère de travail ou dévoile des visages. Grâce à une vidéo, candidats, investisseurs ou partenaires se voient déjà en train de travailler dans les locaux intérieurs de l'organisation à l'ambiance startup. Ils s'identifient à la culture d'entreprise, se projettent dès la diffusion des premières images.

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» Apple, 1997 Voilà comment débute la campagne marque-employeur d'Apple de 1997, rééditée en 2011 au moment de la mort de Steve Jobs. Vous avez dit « émotion »? Le recrutement de talents ne s'improvise pas. Alors comment Apple se débrouille pour toucher en plein cœur ses futurs-candidats-idéaux? Une voix-off charismatique et une énumération de mots bien trouvés: voilà ce qu'utilise Apple pour expliquer ce qu'être « employé d'Apple » a de si différent. Rebelles, créatifs et esprits à contre-courant: voilà les talents que la marque à la pomme veut attirer. Apple n'hésite pas à valoriser ces traits de caractère parfois dénigrés par d'autres, faisant naître un sentiment d'appartenance précieux. Tous les cabinets de recrutement le savent: une campagne marque employeur réussie, c'est aussi une parfaite adéquation entre le message de la vidéo et le message marketing. Ici, « Here's to the crazy ones » matche parfaitement avec le slogan « Think Different » et permet de fidéliser ses aficionados.

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16/01/2019 | Marque Employeur Pour faire développer la marque employeur d'une entreprise, la vidéo est un support très efficace. Voici un top 5 qui réunit différents axes de communication: la mise en valeur des collaborateurs, le storytelling, la vidéo d'entreprise, l'interview et une catégorie un peu à part, la vidéo inspirante. Il y en a pour tous les budgets, l'important c'est la sincérité et la conformité avec les valeurs de l'entreprise. L'intérêt de la vidéo dans la stratégie marque employeur, c'est le fort potentiel viral du support, notamment via les réseaux sociaux. Nous vous expliquions d'ailleurs l'intérêt de la vidéo pour la marque employeur dans un précédent article. Une bonne vidéo est facilement partagée, surtout si elle est drôle. Mais attention, faire rire est compliqué, faire sourire c'est déjà bien. La vidéo d'entreprise d'iAdvize, simple, drôle, efficace Sur le ton de l'humour, iAdvize explique son activité à une petite fille de 6 ans. Forcément, c'est compréhensible par tous.

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La plupart des vidéos sont lues en mode muet sur un smartphone. Réclamez donc obligatoirement des sous-titres en plus des titres traditionnellement prévus. Que faire de votre vidéo une fois produite? Vous pensez que le travail est fini. Or, il faut faire affluer des internautes sur votre vidéo, et donc en assurer la diffusion. Vous avez dépensé de l'argent, du temps et de l'énergie pour produire votre vidéo: exploitez-la! Déclinez d'abord votre vidéo aux formats adaptés à chaque plateforme: il est par exemple essentiel de poster votre vidéo sur Youtube, le média social leader en la matière. Mais si vous avez une page Facebook, sachez que télécharger également la vidéo sur Facebook vous assurera une meilleure portée sur ce réseau social. N'oubliez pas de bien référencer votre vidéo avec une description efficace. Prévoyez une campagne de relais sur les plateformes adaptées à votre stratégie, et donc celles que vos cibles visitent régulièrement. En toute logique, plus un contenu apporte de valeur ajoutée à l'internaute, plus cette campagne peut s'étaler dans le temps.

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Avec Kannelle, adoptez la vidéo pour être dans la tendance tout en étant efficace. Soyez présent sur les réseaux en produistant fréquemment avec Kannelle. Créez des vidéos "snacking" courtes, dynamiques et pertinentes. Produisez facilement des contenus grâce à la captation et au montage assistés. Choisissez les bons outils Kannelle, LA solution pour déployer votre marque employeur en vidéo Kannelle est une solution vidéo collaborative qui vous permet de créer plus de vidéos pour votre marque employeur à moindre coût. Un studio de poche pour des vidéos en moins de 15 minutes. Une production vidéo illimitée à moindre coût. Pas besoin de compétence: des vidéos pros et chartées à tous les coups. Besoin de créer des vidéos? Découvrez notre solution en quelques minutes ou demandez une démo.

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💡 Vous souhaitez innover également? Découvrez 6 exemples de podcasts vidéo. De la mini-série d'interviews collaborateurs mettant en avant la place de la femme chez Netflix, aux coulisses filmées de l'entreprise, pas de doute: Netflix est un véritable exemple de marque employeur où la vidéo fonctionne du tonnerre! Décathlon: à fond la passion Travailler sa marque employeur, c'est savoir s'appuyer sur ses forces en termes de valeur, d'engagement, et d'attractivité. Et Décathlon fait partie de ces entreprises qui connaissent si bien leurs forces, qu'elles en font des atouts majeurs pour recruter et fidéliser ses employés. La page d'accueil du site dédié de Décathlon le prouve rapidement: ce qui doit attirer les talents (et les retenir) dans l'entreprise, c'est bien la passion du sport et du travail qui motive autant qu'un bon match de foot. Les candidats potentiels sont rapidement plongés dans l'univers de l'entreprise grâce à un storytelling acéré. De plus, le tutoiement établit la proximité prônée par la marque, tant appréciée des jeunes, et laisse sous-entendre un véritable esprit d'équipe à l'oeuvre au quotidien.

L'Employer Branding est un instrument important à cet égard, qu'il convient de combiner avec de nouvelles approches. L'employer branding et ses domaines d'application Dans le cadre de l'Employer Branding, les services RH se servent de concepts de marketing et de création de marque bien connus pour concevoir une "marque employeur" attrayante. Il est important de noter qu'il ne suffit pas d'organiser des événements et des manifestations uniques, mais qu'une stratégie à long terme constitue la base du branding employeur. La base de la stratégie à développer est d'abord une analyse. Il faut donc commencer par examiner la situation actuelle de l'entreprise et ses points forts. Déterminez les points suivants: Qu'est-ce qui rend votre entreprise unique? Que représente votre entreprise? Pourquoi un candidat devrait-il vous choisir plutôt qu'un autre employeur? Pourquoi les collaborateurs qualifiés devraient-ils s'attacher à vous à long terme? Quelles sont les valeurs que vous transmettez? Sur la base de cette analyse et des résultats qui en découlent, l'étape suivante consiste à formuler les objectifs de vos mesures de marque employeur.

Déroulement des concours d'attaché territorial Les épreuves d'admissibilité se dérouleront le 19 novembre 2020 à Lille et ses environs. Les épreuves d'admission se dérouleront courant 1 er semestre 2021, à Lille. Consultez les épreuves du concours d'attaché territorial. Concours CND Hauts-de-France 2021 – CND Confédération Nationale de Danse. D'autres régions recrutent aussi des attachés territoriaux. Pour rester informé des « Alertes concours » et des « Alertes recrutements sans concours », suivez-nous sur la page Facebook Vocation Service public!

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Dans le cadre de la 4ème édition du festival « Inter-Vues » qui se tiendra le 16 juin 2023, l'IRTS Hauts-de-France ouvre les inscriptions pour participer au concours du court-métrage sous la thématique « Pouvoir d'agir ». Cet évènement trouve ses origines dans le projet stratégique de l'ARTS. En effet, notre institut veut être un acteur et un «centre de ressources pour la société civile et l'économie sociale et solidaire, (…) l'intervention sociale sur les territoires en proximité, les enjeux sociaux au travail, mais aussi les relations entre social et sanitaire, entre social et culture». Ce festival s'inscrit également dans l'axe 1 du plan d'action en faveur du travail social du fait de sa volonté à mettre en scène la formation à partir des personnes accompagnées. Le premier objectif est de promouvoir et de valoriser les métiers, les professionnels et les usagers du champ de l'intervention sociale. Concours haut de france code postal. Il vise à inviter ces acteurs à faire découvrir les coulisses et la richesse d'un secteur souvent méconnu, peu visible et souvent connoté négativement dans l'actualité.

> Pour les pré-inscriptions aux concours / examens, il convient d'utiliser les navigateurs Mozilla Firefox ou Google Chrome, le navigateur Internet explorer ne semble pas fonctionner correctement. > Pour plus de renseignements, consulter la rubrique "Concours" L'inscription unique > Mode d'Emploi en vidéo Accès sécurisé: Candidats / Intervenants Pré-inscriptions / Résultats / Listes d'aptitude