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Monday, 22 July 2024

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Ce thème rassemble plus de 60 outils utilisés par les coachs dans leurs séances Des fiches explicatives sur les différents outils de coaching dont pour certaines une certification est requise pour pouvoir les utiliser: PNL, Analyse Transactionnelle, l'approche narrative, les biais cognitifs, MBTI, Disc, Styles Motivationnels d'Apter, Bilan Interqualia, 360°etc. L'analyse transactionnelle: reconnaitre les états du moi l'Analyse transactionnelle: Exercice sur les états du moi EXERCICE N°1 Après votre travail, vous avez rendez-vous chez votre garagiste pour réceptionner Lire la suite L'art Thérapie De l'antiquité à aujourd'hui Il est difficile d'établir avec certitude l'origine de l'art-thérapie. Dès l'Antiquité, l'art est utilisé pour soigner, et Le mind mapping ou carte mentale Un outil millénaire Dès l'antiquité, le philosophe Porphyre de Tyr s'appuie sur un système hiérarchique de représentation des connaissances pour L'Approche centrée sur la personne Une approche humaniste L'Approche centrée sur la personne (ACP) est une méthode de psychothérapie et de relation d'aide créée par le psychologue nord-américain Carl Rogers (1902-1987) dans L'Ennéagramme Qu'est ce que l'Ennéagramme?

Différents types de graphiques sont très utiles pour différentes utilisations. Finalement, un bon tableau de bord est personnalisé pour les besoins de l'utilisateur ainsi que son degré de compréhension des mesures de performance. N'hésitez pas à tester les différents outils et à choisir ce qui vous convient le mieux! Si vous avez d'autres questions concernant ce sujet, n'hésitez pas à lire nos autres articles sur le sujet: L'importance de planifier la création d'un tableau de bord Les données à choisir pour un tableau de bord marketing numérique Comment choisir les données à afficher dans un tableau de bord marketing Choisir le bon affichage de données pour un tableau de bord marketing Comment construire un tableau de bord de façon efficace Quel type de tableau de bord allons-nous vouloir? Les différents types de tableau de bord! Design: À faire ou ne pas faire avec les tableaux de bord Lire plus d'articles écrit par adminwalter: Lire plus d'articles sur Mesures de performances:

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Il est simple car on peut en un instant allez à l'essentiel et il est efficace parce que les résultats sont très facilement lisibles et les tendances sont parfaitement … Lire la suite Exemple de présentation d'indicateurs dans un tableau de bord Ce template excel présente un tableau de bord pour le suivi commercial. Il dispose de formulaires de saisie et de graphiques avancés qui donnent un look très moderne et une assez bonne lisibilité de l'ensemble des informations. Les couleurs des graphiques peuvent être modifiées. L'analyse des données peut être filtrée par collaborateur pour ne voir … Lire la suite Tableau de bord pour le suivi commercial avec formulaire de choix et graphiques avancés Dans le domaine du suivi commercial, plusieurs données sont très utiles. On retiendra par exemple l'utilisation d'une période de surveillance sur plusieurs mois glissant ainsi que l'utilisation d'un carte qui permet région par région de bien suivre l'évolution des ventes de produits ou de services.

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Comment le tableau de bord sera utilisé par cet utilisateur final? Quels chiffres devrait être utilisés? Quel support faut-il choisir pour faciliter l'utilisation? Où se trouve les données chiffrées? Comment la donnée sera restituée pour être utilisable? Toutes ces questions ont une finalité pour le chef d'entreprise: Anticiper pour prendre la bonne décision. Le tableau de bord est outil de communication Pour que la gestion de l'entreprise réalisée grâce au tableau de bord soit efficace, il est important que les collaborateurs (quels que soient leurs échelons) transmettent les bonnes informations et au bon moment. Le vocabulaire utilisé doit être compris par tout le monde. Lorsque les données répertoriées en tableau sont transformées en graphique, la lecture est d'autant plus facilitée dans la visualisation des objectifs. Utiliser un tableau de bord pour motiver les salariés? Le dirigeant fixe des objectifs réalisables à ses collaborateurs. Ils sont non seulement impliqués, mais ils deviennent en plus motivés par l'envie de les atteindre.

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