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Faites le test! Les 3 mesures prioritaires comme solutions Allonger significativement la durée du congé paternité La France, avec un congé paternité de 11 jours calendaires actuellement, figure parmi les mauvais élèves européens. Après une annonce du président de la République en septembre 2020, le congé paternité devrait être allongé à 28 jours à compter du 1er juillet 2021, mais avec seulement 7 jours obligatoires. Si ce premier pas est le bienvenu, il reste encore insuffisant. La France reste très loin du peloton de tête au sein de l'Union Européenne: l 'Espagne a un congé paternité de 12 semaines et devrait passer à 16 semaines – la même durée que la mère biologique – en 2021. La Finlande a un congé paternité de 9 semaines et souhaite allonger à 7 mois les congés parentaux à partir de 2021. Le Portugal n'est qu'à 25 jours mais avec 20 jours obligatoires. Renforcer l'égalité professionnelle entre hommes et femmes dans les entreprises 59% des entreprises de plus de 50 salarié. e. Texte argumentatif sur l inégalité homme femme.com. s ne respectent pas la loi sur l'égalité professionnelle et n'ont ni accord ni plan d'action sur l'égalité professionnelle, et seulement 0, 2% d'entre elles ont été sanctionnées.

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4 – Améliorer son image et sa réputation corporate Plus d'égalité hommes-femmes dans l'entreprise, c'est aussi une question d'image. L'égalité de genre est de plus en plus souvent identifiée comme un facteur de la réputation corporate des marques. Par ailleurs, on sait que les plus jeunes consommateurs attachent de plus en plus d'importance aux enjeux de la diversité. Une marque qui a une politique volontariste en matière de diversité au travail tendra à avoir une meilleure image et à attirer ces parts de marché. Les inégalités homme/femmes - 854 Mots | Etudier. Sachant qu'aujourd'hui la réputation et l'éthique d'une marque sont plus importantes que le prix des produits dans les critères d'achats des consommateurs, c'est un argument important. 5 – Diminuer le risque réglementaire Améliorer l'égalité hommes-femmes dans l'entreprise, c'est aussi une question réglementaire: l'an dernier, près de 1 500 entreprises françaises ont été rappelées à l'ordre pour ne pas avoir mis en place de plan d'amélioration de la diversité au travail et 47 ont été sanctionnées juridiquement ou financièrement.

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Khadija, télé-conseillère. â– Ça n'existe pas! Il y a tellement de choses qui font que les femmes ne sont pas considérées comme les gales des hommes dans notre pays. Les mentalités sont toujours aussi conservatrices et même rétrogrades et on attribue toujours aux hommes des capacités supérieures à celles des femmes. La société porte souvent un regard dévalorisant sur les individus de sexe féminin et leurs aptitudes. Cela commence dans la petite famille qui éduque les enfants différemment selon leur sexe où les filles sont ainsi confrontées aux interdits et à la discrimination dès leur plus jeune âge. Et même si la femme a pu acquérir plus de droits et de libertés, comment voulezvous qu'elle en bénéficie réellement alors que la société est encore sous l'emprise d'une mentalité machiste? Najlae, infirmière. â– La femme est devenue l'égale de l'homme. Elle peut exercer pratiquement tous les métiers. L’évolution des inégalités de salaires entre hommes et femmes. Rien ne lui est plus interdit dans notre société. Par contre, la situation n'est pas la même quand il s'agit de valeurs et de relations familiales.

L'égalité des femmes et des hommes dans la vie personnelle et professionnelleLe projet Timetis se situe au croisement de deux problématiques: la discrimination professionnelle entre les femmes et les hommes et la conciliation des temps de vie. La répartition entre le temps de travail et les temps sociaux ne se fait pas de manière identique pour les hommes et les femmes: le temps n'est pasneutre en terme de genre. Texte argumentatif sur l inégalité homme femme перевод. Ainsi, les inégalités qui existent dans la sphère privée contribuent à entretenir des inégalités dans la sphère professionnelle. Femmes et hommes sont différents quant à la durée du temps de travail Malgré une féminisation de la population active française, le taux d'activité des femmes en âge de travailler reste encore inférieur à celui des hommes. De plus, femmes et hommessont différents quant à la durée du temps de travail: le temps partiel reste une affaire de femmes. En outre, le temps partiel n'est pas considéré en France, comme un moyen de mieux concilier vie professionnelle et vie privée mais comme une conséquence d'une demande plus grande de flexibilité de la part des entreprises et comme une réponse politique pour lutter contre le chômage.

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