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Déchetterie La Trimouille
Tuesday, 9 July 2024
Axe traversant à dégagement rapide Maxle Ultimate de RockShox Le Maxle Ultimate est l'axe traversant à dégagement rapide le plus léger de RockShox à ce jour. Les éléments fondamentaux comme les axes sont souvent les plus faciles à ignorer. Mettez la main sur le Maxle Ultimate et soyez heureux que RockShox porte une attention particulière aux détails les plus fins. Parce qu'une seule main suffit pour retirer ou installer le Maxle Ultimate. Et le placement du levier selon vos préférences personnelles s'effectue complètement sans l'utilisation d'outils. Disponible pour l'avant et l'arrière. RockShox pense que le Maxle Ultimate est le système d'essieu le plus facile à utiliser au monde. Pas d'outils, pas de soucis - vous pouvez donc vous concentrer pleinement sur le chemin qui vous attend. Quel axe traversant RockShox convient? En règle générale, chaque fabricant de fourches installe son propre format d'axe traversant. Les axes Maxle sont spécialement conçus pour les fourches RockShox. Axe Avant ROCKSHOX Maxle STEALTH Route 15x100 mm Noir | Alltricks.fr. Dans le nom de l'article, vous trouverez la dimension d'installation du moyeu de la fourche, par exemple 15x100mm, la longueur réelle de l'axe (par exemple 125mm) et les données sur le filetage / pas de filetage (M15x1, 50).

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29, 99 € Prix conseillé*: 47, 00 € En stock Axe de Roue Avant ROCKSHOX MAXLE STEALTH STANDARD #00. 4318. 005. 018 Cet article a été ajouté au panier! Ce produit ne peut être vendu dans votre pays de livraison: Chez vous demain en express! Commandez dans les 00 h et 00 min** pour un départ aujourd'hui! Droit de rétractation sous 30 jours Astuce: revendez votre ancien matériel pour financer cet achat. Axe de roue rockshox 5. En savoir plus Description L' axe de roue ROCKSHOX Maxle Stealth apporte une rigidité et une longévité exceptionnelles à votre vélo, pour un pilotage encore plus précis. Ultraléger et facile à utiliser, ce système d'axe ultra-perfomant est proposé pour les fourches classiques avec axe de 15x100 mm. Points forts + Ultraléger + Très grande rigidité + Installation facile avec une clé Allen 6 mm Caractéristiques Axe: Av 15/100 mm Compatibilité Marque: ROCKSHOX Diamètre Filetage / Pas: M15x1. 5 mm Longueur Filetée: 9 mm Longueur Totale: 148 mm Matière: Aluminium Montage: Avant Standard d'Axe: MAXLE Type de Serrage: Avec Outil Informations Techniques - Pour fourches RockShox 15 mm - 15x100 mm (Longueur totale: 148 mm / Filetage 9 mm) - Poids (Probikeshop): 38 g (Axe Av 15/100 mm) - Non compatible avec la fourche RS1 Avis clients Axe de Roue Avant ROCKSHOX MAXLE STEALTH STANDARD #00.

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75 Axe roue arrière VTT RockShox Maxle Ultimate 12x135 mm noir 12x135, filetage M12x1. 75 59, 95 € Prix conseillé: 71, 00 € (2) 59, 95 € Prix conseillé: 71, 00 € (2) Voir aussi Blocage rapide roue VTT Mavic Roue VTT 26 pouces Mavic Roue VTT 27. Axe de roue rockshox super. 5 pouces DT Swiss Roue VTT 27. 5 pouces Fulcrum Roue VTT 27. 5 pouces Mavic Roue VTT 29 pouces DT Swiss Roue VTT 29 pouces Fulcrum Roue VTT 29 pouces Mavic Blocage rapide roue VTT Shimano Roue avant VTT Shimano Roue avant VTT Mavic Roue VTT 27. 5 pouces Bontrager Roue avant VTT Bontrager Blocage rapide roue VTT Fox Roue VTT 29 pouces Bontrager

Qui n'est pas obsédé par le poids de ses axes de roues? Ridicule, n'est-ce pas? Ce n'est qu'une tige de métal qui fixe les roues au vélo. Mais, là encore, le Maxle Lite est un système astucieux et innovant d'axe qui rend votre vélo à la fois plus léger, plus rigide et plus sécurisant. Plus de légèreté, plus de maniabilité, plus de facilité et tout cela sans aucun outil. Une rigidité accrue pour plus de précision quelque soit le niveau de votre trail. Axe de Roue Avant ROCKSHOX MAXLE STEALTH STANDARD #00.4318.005.018 | Probikeshop. Cette obsession n'est peut-être pas si ridicule après tout. Axe avant pour montage sur fourche compatible axe Maxle Lite. Longueur totale: 125 mm Longueur de filetage: 9 mm Filetage: M15x1. 50 / M12x1. 50 PLUS D'INFORMATIONS Voir tous les produits RockShox.

Les entreprises et les marques font face à une guerre de l'image et de e-réputation impitoyables. Refléter ses valeurs, être considéré par ses employés, recruter de nouveaux candidats ou simplement donner une image de marque irréprochable, la vidéo institutionnelle permet de sacraliser, le temps d'une interview, d'un témoignage ou d'un discours, l'ADN et les valeurs de l'entreprise. Soigner sa marque employeur et son e-réputation avec la vidéo rend authentique et attractif. Prisée des nouvelles générations, la force de l'image n'est plus à démontrer en communication. Séduisante et promotionnelle, la vidéo institutionnelle impacte bien plus qu'un simple texte. Elle fait passer des émotions, montre une atmosphère de travail ou dévoile des visages. Grâce à une vidéo, candidats, investisseurs ou partenaires se voient déjà en train de travailler dans les locaux intérieurs de l'organisation à l'ambiance startup. Top 5 des vidéos marque employeur qui envoient du steak ! | Happy to meet you. Ils s'identifient à la culture d'entreprise, se projettent dès la diffusion des premières images.

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A moins d'avoir un service dédié à la réalisation de vidéos, vous devrez choisir un prestataire spécialisé dans la production de contenus multimédias, si possible expert en marque employeur. Comprendre vos options va vous aider à mieux diriger vos prestataires dans un film qui répondra à vos besoins. Différentes possibilités visuelles – qui peuvent être combinées: du film à l'animation, avec de nombreuses techniques et outils innovants à envisager. Motion design, stop motion, drones… laissez-vous conseiller en fonction de votre stratégie. Différentes pistes sons: en plus de la musique, vous devrez peut-être envisager une voix-off afin de rendre votre vidéo plus "lisible". Vidéo marque employeur au. N'oubliez pas d'interroger votre agence sur les bruitages ou "sound design" prévu, cela peut ajouter de la vie à vos animations. A toutes les étapes, assurez-vous que les choix artistiques correspondent aux valeurs de votre entreprise. Enfin, l'habillage: cela n'a l'air de rien, mais l'oublier serait une erreur fatale, surtout à l'ère des réseaux sociaux.

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En raison de la transformation numérique, il est de plus en plus important pour les entreprises de recruter des collaborateurs ayant une affinité numérique. Les générations Y et Z sont les plus nombreuses à arriver sur le marché du travail. Pour que vous soyez en position de pool en tant qu'employeur, une marque employeur forte est essentielle. La communication numérique y joue un rôle très important. Vidéo marque employeurs. "Marque employeur" et réseaux sociaux De nombreuses personnes souhaitent travailler sur des projets et de manière autonome, agir et communiquer d'égal à égal avec les chefs d'équipe et les patrons. Pour eux, une vie sans réseaux sociaux, appareils mobiles et mentalité « always on » n'est plus guère imaginable (ALWAYSON est une expression utilisée pour désigner et décrire la tendance par laquelle les directions marketing passent d'une logique de succession de campagnes marketing planifiées et budgétées)​. Cela place les entreprises devant un défi décisif: comment s'adresser au mieux aux collaborateurs potentiels ayant des affinités avec le numérique?

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💡 Vous souhaitez innover également? Découvrez 6 exemples de podcasts vidéo. De la mini-série d'interviews collaborateurs mettant en avant la place de la femme chez Netflix, aux coulisses filmées de l'entreprise, pas de doute: Netflix est un véritable exemple de marque employeur où la vidéo fonctionne du tonnerre! Décathlon: à fond la passion Travailler sa marque employeur, c'est savoir s'appuyer sur ses forces en termes de valeur, d'engagement, et d'attractivité. Vidéo marque employeur : un format clé pour votre communication institutionnelle | Agence Mirada. Et Décathlon fait partie de ces entreprises qui connaissent si bien leurs forces, qu'elles en font des atouts majeurs pour recruter et fidéliser ses employés. La page d'accueil du site dédié de Décathlon le prouve rapidement: ce qui doit attirer les talents (et les retenir) dans l'entreprise, c'est bien la passion du sport et du travail qui motive autant qu'un bon match de foot. Les candidats potentiels sont rapidement plongés dans l'univers de l'entreprise grâce à un storytelling acéré. De plus, le tutoiement établit la proximité prônée par la marque, tant appréciée des jeunes, et laisse sous-entendre un véritable esprit d'équipe à l'oeuvre au quotidien.

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Et il est incomparablement plus riche en informations qu'un texte ou une image fixe. Définir votre message et écrire votre scénario Pour réaliser une vidéo corporate en phase avec vos objectifs de recrutement, je vous conseille d'établir au préalable une stratégie. Selon votre budget et vos cibles, vos choix opérationnels ne seront pas les mêmes. Dans un tel projet, tout est adaptable. 7 campagnes vidéo de marque employeur inspirantes. Il s'agit simplement de bien connaître vos cibles, de lister les arguments pouvant la convaincre, en phase avec votre positionnement. Une fois ce travail réalisé, vous pourrez traduire votre message en scénario. C'est la partie la plus délicate, qui va conditionner tout le projet: comment traduire en image et en discours vos arguments? Être appuyé par des professionnels en la matière est important à cette étape. Quelques allers/retours sont à prévoir afin de bien cadrer l'histoire que vous allez raconter. Superviser la production de votre vidéo explicative Votre vidéo corporate est constituée de plusieurs supports: des visuels, du son, et un habillage.

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La transparence, l'ouverture et l'authenticité sont des facteurs décisifs pour déterminer si un demandeur d'emploi est intéressé par une entreprise. C'est de cela que dépend, entre autres, le fait qu'il réponde par exemple à une offre d'emploi en la « likant » sur les médias sociaux. Présentez votre entreprise aux candidats et pratiquez l' »active sourcing ». N'attendez donc pas que quelqu'un se présente à votre poste, mais contactez directement les personnes intéressées. 7 questions qui vous permettront d'attirer tous les candidats Mais comment la vidéo peut-elle devenir l'outil de recrutement idéal pour vous? Vidéo marque employeur le. Confiez la production de vidéos à vos collaborateurs, surtout aux plus jeunes, en tant que projet. Demandez-leur de réaliser de courtes vidéos dans lesquelles vous présentez différents secteurs de votre entreprise. Pour que les vidéos puissent être utilisées pour l'employer branding, elles doivent avoir une structure uniforme. Pour cela, il est utile de donner un briefing à l'équipe de projet.

Un moyen original mais qui fonctionne sur les réseaux sociaux: l'infographie animée. Vous pourrez partager des statistiques importantes et qui vous ressemblent. PlayPlay: sans vouloir prêcher pour notre paroisse Intégrer en exemple de marque employeur inspirante sa propre entreprise? Pourquoi pas, après tout: car chez PlayPlay, nous sommes fiers de travailler notre marque employeur très naturellement, en fonction de nos convictions, et surtout de notre passion. Le secret de l'engagement de nos collaborateurs dans notre marque employeur? La simplicité, pour eux, de parler de l'entreprise.