Cave Domaine De Régusse — Cse Groupama Nord Est - Identification

Et si le vin est avant tout une histoire de terres, il est aussi une histoire d'hommes, de passion et d'art de vivre. En 2003, le Domaine de Régusse est cédé par ses fondateurs à un groupe d'investisseurs, tous habités par l'âme de la Provence et motivés par l'amour du travail bien fait. Et c'est essentiellement l'esprit de famille qui unit les acteurs de la société, qui permet au Domaine de répondre aux envies des consommateurs, avec qualité et sincérité. À Régusse, partout où l'homme travaille, il y laisse une partie de son cœur. La cohésion des membres de l'entreprise nourrit l'ambition de faire franchir rapidement de nouveaux seuils en matière de reconnaissance de marque, de développement du réseau de franchisés et de diffusion à l'échelle nationale et internationale. Points forts de la franchise LA CAVE DE REGUSSE Les Caves de Régusse, essentiellement implantées en région PACA, commercialisent les vins du Domaine. (80% du CA du magasin doit être réalisé avec les vins du Domaine de Régusse ou les vins et spiritueux sélectionnés par le Domaine de Régusse) La gamme de vins proposée est très large: des vins d'appellations (AOP Pierrevert, AOP Luberon) des vins de cépages (pinot noir, chardonnay, cabernet sauvignon, merlot, aligoté, …) rouges, rosés, blancs, tranquilles ou effervescents, en agriculture biologique ou en agriculture raisonnée contrôlée.

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La carte vous permet de découvrir les zones de développement prioritaires déclarées par l'enseigne Cave de Régusse ainsi que les points de vente disponibles. Si votre ville ciblée ne figure pas sur cette carte, vous pouvez demander des précisions à l'enseigne qui sera probablement intéressée par votre profil. Quelle ville ciblez-vous? Implantations existantes Zones à pourvoir Point de vente à reprendre Intéressé(e) par Cave de Régusse? Présentation Fonctionnement du réseau Historique Actualités & Interviews franchise | 15/04/2022 Présentation du réseau Cave de Régusse Les Caves de Régusse sont un réseau de cavistes essentiellement implantés en région PACA. La particularité de ce réseau est qu'il commercialise en majorité les vins issus des 200 hars du Domaine de Régusse ce qui lui confère une vraie proximité avec le produit, le terroir et la région. La gamme de vins proposée est très large: Des vins d'appellations (AOP Pierrevert, AOP Luberon), Des vins de cépages (pinot noir, chardonnay, cabernet sauvignon, merlot, aligoté, …), Rouges, rosés, blancs, Tranquilles ou effervescents, En agriculture biologique ou en agriculture raisonnée contrôlée.

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Au-delà des clivages des appellations, nous avons voulu créer une mini France des vins grâce à la diversité des cépages travaillés. Profil candidat de la franchise LA CAVE DE REGUSSE L'actualité de LA CAVE DE REGUSSE Cave de Régusse veut booster son expansion 04 Nov 2011 Après avoir décidé récemment de booster son expansion en région PACA, le Domaine de Régusse poursuit ses efforts en faisant appel à Gérard Onkel pour prendre en charge le développement de son réseau Cave de Régusse (24 implantations à ce jour). Gérard Onkel a travaillé pendant 12 ans pour Sport 2000, où il a occupé... Lire la suite Cave de Régusse veut accélérer dans le Sud-Est 09 Sep 2011 La chaîne de vente de vins du Domaine de Régusse a décidé de concentrer ses efforts d'expansion sur la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, et cible prioritairement les agglomérations suivantes: Nice, Cannes, Menton, Marseille, Aix-en-Provence. Fort d'un réseau de 24 points de vente au niveau national, Cave de Régusse en compte à ce jour 17 en région...

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2261-7 et suivants du Code du travail. Toutes les modifications d'origine légale ou réglementaire s'appliqueront de plein droit au présent accord. Article 3: Publicité du procès-verbal d'accord Le présent accord sera déposé auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) de Nantes (44) et du Secrétariat Greffe du Conseil de Prud'hommes de Nantes. Comité d entreprise nge le. Conformément à l'article L2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives. Il fera l'objet d'une publication en ligne dans une version anonyme conformément aux dispositions de l'article R 2231-1-1 du code du travail. La diffusion est assurée auprès des salariés et du Comité d'Entreprise via l'affichage et le courrier électronique interne. Fait à Nantes, en 5 exemplaires, le 3 juillet 2018. Directeur GénéralDirecteur Général Pour la société NGEPour la société NMGS Directeur Général Délégué syndical Pour le GIE NGE Pour CGT-FO Signataire Délégué syndical Délégué syndical Pour CFDTPour CGT SignataireSignataire

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Ils sont, dans tous les cas, pour les collaborateurs élus une manière d'améliorer les conditions de travail du personnel, et pour l'entreprise un moyen de fidéliser et de motiver ses employés sans augmenter le salaire. Comité d entreprise nge du. Vous êtes récemment élu dans un CSE et vous souhaiteriez vous former davantage? Vous êtes un employeur et souhaitez mettre en place des avantages en nature pour vos salariés? Club Employés a été créé dans le but de faciliter les missions des CE puis des CSE, avec la mise en place d'une plateforme de services dédiée comprenant un large catalogue d'avantages déjà négociés auprès de nombreux partenaires: un gain de temps non négligeable quand on sait que le nombre des heures de délégation a considérablement baissé depuis l'absorption des CE par les CSE. Club Employés a le fonctionnement d'une marketplace de services pour les entreprises clientes: sur simple contrat d'abonnement, il est possible d'acheter à prix fournisseur de nombreux services et produits qui vont des abonnements presse aux voyages en passant par les places de cinéma, les e-chèques cadeaux multi-enseignes et la billetterie culturelle.

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Deux nouveaux actionnaires NGE poursuit aussi sa stratégie offensive sur les grands projets et monte en puissance sur les contrats de partenariat. L'an dernier, le «pure player» des TP a ainsi obtenu la concession de l'autoroute A63 (avec Colas, Screg, Spie batignolles et Egis Projects) et réussi le closing financier de l' autoroute A150 en fin d'année. « 240 millions d'euros à trouver en pleine crise, ce n'était pas facile, mais les banques nous font confiance car notre ratio endettement/fonds propres ne s'est pas dégradé, sourit le président de NGE. Comité de pilotage NGE 09 juin 2021 - INSA Toulouse. Nous sommes mûrs pour présenter des offres en préfinancement privé seuls ou en association au-delà de 500 millions ». Déplorant le fait que peu d'acteurs s'intéressent au financement des PPP inférieurs à 200 millions d'euros, le groupe espère que son projet de fonds d'investissement dédié aux infrastructures, monté en partenariat avec la compagnie Benjamin de Rotschild et le gestionnaire mutualiste OFI-Infravia, sera opérationnel cet été.

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Constituant ensemble « les parties ». Travailler chez NGE : avis et notes des salariés. Préambule En application de l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, les organisations syndicales représentatives au sein de l'UES NGE et les sociétés membres de l'UES NGE ont décidé d'ouvrir les négociations dans l'objectif de signer un accord d'entreprise concernant la prorogation des mandats des représentants du personnel. Cette décision vise à permettre aux différents acteurs de profiter des possibilités offertes par ces nouvelles dispositions pour mettre à profit un temps de négociation utile à: la définition et l'organisation du prochain Comité Social et Economique (CSE): fonctionnement, périmètre, moyens… la détermination d'un calendrier du dialogue social dans l'entreprise. Par ailleurs, cette prorogation permettra de poursuivre, avec la Direction et les organisations syndicales actuellement en place, les négociations en cours concernant la mise en œuvre de la refonte du modèle social. Article 1 - Date de fin des mandats des représentants du personnel La date initiale de fin des mandats des représentants du personnel était prévue le 14 octobre 2018.

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La mise en place d'avantages pour les salariés peut également avoir lieu dans une entreprise de moins de 50 employés: une mission (non obligatoire) qui revient alors à l'employeur. Le CSE est présidé par l'employeur, mais les membres sont issus du personnel et sont élus par les salariés au cours d'élections internes à l'entreprise, renouvelées en principe tous les quatre ans. Un nombre mensuel d'heures de délégation, ou temps de détachement, est alloué aux membres: il est de 10 heures par mois au minimum pour une entreprise de 11 à 50 salariés, et de 16 heures par mois minimum pour les entreprises de plus de 50 salariés. Comité d'entreprise generali. Des heures rémunérées dédiées aux réunions et aux formations du CSE. Négociés par les membres d'un CSE ou mis en place par l'employeur d'une TPE ou d'une PME, les avantages sociaux sont une manière d'augmenter le pouvoir d'achat des salariés et de favoriser leur accès à des activités sociales et culturelles. Loisirs, culture, sports et vacances sont des secteurs qui peuvent être concernés par ces avantages.

Stationnement, loisirs, tourisme Acteur majeur de la métropole nantaise dans le domaine du stationnement, des loisirs et du tourisme, NGE accueille chaque année plus de 3 millions d'usagers au sein de ses différentes structures. Une nouvelle organisation pour NGE. Piscine, patinoire, mini golf, camping, ports de plaisance, parkings, mais aussi producteur d' énergies renouvelables …. Découvrez l'ensemble des sites, des structures et des services gérés par NGE. Découvrez nos équipements