Vasque À Poser Domino Rectangulaire | L1225 16 Du Code Du Travail
0970 465 210 Numéro france non surtaxé Horaire d'ouverture: 8h00 à 14h00 TOUT LE SANITAIRE ET LE CHAUFFAGE Nous vous invitons à passer un moment au coeur de notre espace robinetterie, sanitaire, chauffage et fumisterie. Notre gamme de produit est large et complète. Sanitaire et chauffage vous propose un vaste choix d'accessoires, de matériels et de styles à tous les prix et des solutions astucieuses qui s'adapteront à vos besoins et à votre espace. Toutes les grandes marques de sanitaire, de chauffage et d'équipement pour la maison au meilleur prix. Comparez... vous verrez!!! Agrandir l'image Référence 3307419 Date de mise à jour: 02/05/2022 État Nouveau Disponible sur commande Vente par Pièce Vasque Domino à poser. - Vasque rectangulaire en céramique avec plage de robinetterie et sans trop plein. - Emaillée 4 faces.... Plus de détails Imprimer En savoir plus Vasque Domino à poser. - Emaillée 4 faces. Caractéristiques techniques: Longueur: 370 mm Largeur: 480 mm Hauteur: 135 mm Poids: 12 kg Matière: Céramique Teinte: Blanc Type de produit: Vasque à poser Nom de la gamme: DOMINO Durée de la garantie: 2 ans Forme: Rectangulaire Plage de robinetterie: Oui Avec trop plein: Non Code douane SH8: 69101000 Fiche technique Avis Questions Soyez le premier à poser une question sur ce produit!
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Affichage 1-24 de 96 article(s) Disponible Vasque à poser Lavabo pour enfants Bambini Geberit Gébérit 326060000 Les enfants découvrent le monde en jouant. Quelle joie, lorsqu'ils se rendent dans WC et découvrent un équipement qui stimule leur développement tout en étant hygiénique et adapté au quotidien. Lavabo Renova Compact Geberit 226155000 Lavabo Renova Compact Adapté pour les petites salles de bains et coins toilettes Prix réduit / -16, 50 € Lavabo PMR Odéon Up Jacob Delafon Jacob Delafon E4495-00 Lavabo PMR Odéon Up Jacob Delafon: Lavabo conforme aux réglementation pour personnes à mobilité réduite Jacob Delafon Lavabo 67 x 49 cm Odéon Up Jacob Delafon E4754C-00 Savante association de courbes et d'angles, Odéon Up est l'équilibre parfait qui définit le design contemporain. Technicité pointue, solution gain de place et confort sont au coeur des produits de la collection Odéon Up. Chacun peut trouver le mode d'agencement idéal de sa salle de bains et bénéficier d'un confort d'usage au quotidien: cuve profonde,... Lavabo 56 x 45 cm Odéon Up Jacob Delafon E4737-00 Lavabo d'angle Odéon Up Jacob Delafon E4710-00 Lavabo 60 x 49 cm Odéon Up Jacob Delafon E4736-00 Lavabo compact 60 x 44 cm Odéon Up Jacob Delafon E4700-00 Lavabo compact 56 x 37, 2 cm Odéon Up Jacob Delafon E4755G-00 Promo!
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Résolu Bonjour, Le patron de mon conjoint l'a autorisé à s'absenter pour m'accompagner aux échographies. Aujourd'hui, il lui annonce qu'il fait passer ses absences en congés sans soldes. Toutefois, l'article L 1225-16 du Code du travail, dit que « Le conjoint salarié de la femme enceinte ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires au maximum. » et que Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération. Le comptable a dit à mon conjoint que la rémunération des absences n'apparaissait pas dans la convention collective de l'entreprise, pourtant cela apparaît dans le code du travail. Que peut il faire? L1225-14 - Code du travail numérique. Poisson92100 Messages postés 26075 Date d'inscription samedi 15 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 13 mai 2022 7 415 22 janv. 2018 à 14:54 Bonjour sous réserve que l'absence est une durée lié à la duré de l'echo (1-2 h et pas 1 jour entier), il viole le code du travail qui est de niveau supérieur Je suggère un RAR formel au patron avec copie du L 1225-16 du Code du travail et preuve de votre pacs ou mariage... histoire de le mettre face à ses responsabilité...
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Ainsi, il en va du simple rendez-vous chez le gynécologue, à l'échographie, en passant par le spermogramme ou encore les actes de FIV, bien entendu, cette liste n'est pas exhaustive. Juridiquement, il n'existe pas aujourd'hui de liste prédéfinie d'actes médicaux obligatoires liés à la PMA. Cela se justifie par le processus très particulier qui est différent d'une salariée à une autre. C'est pourquoi, les dispositions légales prévoient des absences pour tous les actes médicaux liés à la PMA, sans donner de liste précise. Il faut en déduire que le système de protection de la salariée qui suit un processus de PMA est très souple et très avantageux pour la salariée. Par exemple, le nombre d'absence est illimité dans le cadre d'une PMA. Cependant il existe quand même certaines limites à cette protection, la salariée se doit de justifier d'un certificat médical chaque rendez-vous médical. L1225 16 du code du travail burundais actualise. En effet, toutes les absences doivent être justifiées auprès de l'employeur avec un certificat médical mentionnant l'heure du rendez-vous médical.
Visiteur petitpim Le 29-07-2015 à 17:27 Bonjour, Je suis enceinte de deux mois et j'ai appris qu'une femme enceinte pouvait d'absenter de son travail pour passer les trois rendez vous médicaux obligatoires sans poser de congés. Ma chargée de ressources humaines me dit que notre convention collective m'est plus favorable que cet article L1225-16 donc le code du travail ne s'applique pas. Est ce exact? Répondre au sujet Attention: Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Membre alain16 Le 29-07-2015 à 19:57 + 350 messages en tout état de cause, le Code du travail est la base minimum. Les droits des salariées en matière de procréation médicalement assistée (PMA) | CDMF AVOCATS (EUROJURIS). Donc vous avez droit à vos absences. En plus, la Convention collective (que vous e citez pas) peut vous donner des Droits supplémentaires. Mais en aucun cas vous privez des droits de base que définit le Code du travail. Signaler ce contenu Le 29-07-2015 à 20:55 milymily Le 29-07-2015 à 21:24 oui oui appuyer vous sur le code du travail c est l'art L1225-16 et comme le dit Alain 16 regarder dans votre convention collective pour vos droits!!
Code du travail - Art. L. 1225-16 | Dalloz