La Flexibilité Du Travail - Plaquette De Parement Pas Cher - Destockage Habitat
coll. Dominos, éd. Flammarion, 119 p., 41 F (6, 25 euros). La flexibilité de l'emploi est un mode de gestion des ressources humaines qui facilite la vie des entreprises, plongées dans un nouveau contexte concurrentiel. Mais elle ne découle pas des nouveaux besoins en matière de flexibilité des modes de production et d'organisation du travail. Après avoir distingué la flexibilité du travail de celle des formes de l'emploi, et brossé un tableau de l'essor de la flexibilité en Europe, les auteurs reviennent, dans ce livre très pédagogique (comprenant un glossaire des principaux termes), sur la crise du modèle de régulation fordiste et de son rapport salarial, qui aboutissaient à rigidifier les relations entre productivité, prix et salaires. Ils soulignent que la flexibilité de l'emploi correspond en réalité à une sorte de non-choix d'un nouveau mode de régulation - si ce n'est celui de laisser croître les inégalités entre secteurs d'activité fortement productifs et secteurs consommateurs de main-d'oeuvre.
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Devant cet environnement de plus en plus incertain, les entreprises vont réagir en essayant d'ajuster au plus près production et utilisation de la force de travail à ces fluctuations. Pour cela de nouvelles méthodes de gestion vont être mises au point (zéro stock, zéro délai, flux tendus) qui vont nécessiter une plus grande souplesse dans l'utilisation du travail et transformer le coût salarial de coût fixe en coût variable. Cela se traduit dans les entreprises par un recours massif aux intérimaires (que l'on peut employer et renvoyer très rapidement) ou aux CDD, par l'annualisation du temps de travail (les périodes de suractivité sont compensées par celles de sous activité), par une plus grande polyvalence des travailleurs (capables d'occuper plusieurs postes), par le développement des temps partiels plus souples à utiliser et par des salaires plus individualisés. La flexibilité: un remède à la composante structurelle du chômage? La persistance du chômage dans les pays industrialisés et notamment en France est mise par les économistes néoclassiques sur le compte de trop fortes rigidités sur le marché du travail (intervention de l'État et des syndicats).
Le temps partiel ou Job sharing: Deux salariés à temps partiel se partagent un poste. Des horaires souples: Le collaborateur décide des heures de début et de fin de sa journée de travail. Freelance: Le collaborateur est un prestataire externe, pas de lien de subordination mais un accord entre professionnels. La flexibilité pour booster votre marque employeur Nous constatons que les jeunes générations s'investissent moins dans leurs entreprises. Le CDI, une entreprise à vie ne fait plus frémir personne. Au contraire l'évolution professionnelle passe par un changement d'entreprise. Les nouvelles générations sont à la recherche de liberté, elles ne souhaitent plus être dictées sur la marche à suivre mais plutôt être responsabilisées. Il faut dire que la flexibilité du marché du travail n'est pas bonne. Pourtant, proposer des options de flexibilité en entreprise démontre que le management est à l'écoute de l'individu, qu'elle fait des efforts pour l'épanouissement de ses collaborateurs. Les entreprises qui restent "rigides", ont et auront de plus en plus de difficultés à conserver leurs équipes.
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TRIBUNE - Vie pro, vie perso, équilibre, frontières à placer ou à effacer… Comment fait-on, en tant qu'individu ou qu'entreprise, pour garantir le bonheur et la réalisation de soi, au travail comme à la maison? C'est le questionnement perpétuel de notre experte du Lab, Sandra Fillaudeau, créatrice du podcast Les Équilibristes et de la plateforme de conseil pour entreprises "Conscious Cultures". Chaque mois, pour Welcome to the Jungle, elle nous livre son regard juste et mesuré sur un épisode de nos vies de travailleur·ses. Mon amie Caroline et moi, nous ne sommes pas toujours d'accord. À 43 ans, elle dirige une unité de production dans un grand groupe de l'agroalimentaire, et concernant les questions (modernes) d' adaptabilité du travail et des emplois du temps, de la souplesse pour les équipes… sa vision de manageuse-tout-terrain est un peu plus "traditionnelle" (ou moins idéaliste, ça dépend comment on voit les choses! ) que la mienne. Il faut dire qu'elle même s'est toujours organisée pour honorer ses engagements professionnels, en mettant un point d'honneur à ce que ses problématiques personnelles n'interfèrent jamais avec son travail.
Comment trouver des formes de flexibilité qui en assurant la sécurité du salarié ne mèneraient pas à la pauvreté et à la précarité? Indicateurs La flexibilité ne se prête pas à une mesure statistique directe. On peut en avoir un aperçu avec d'autres indicateurs tels que le nombre ou la proportion des temps partiels ou des emplois précaires dans la population active des salariés (voir rubrique tendances). Tendances Titre: Population active occupée en France, en milliers (source: Insee Première). 1995 2001 2002 Nombre de salariés 19339 21176 21367 dont: Intérimaires 287 605 514 CDD 752 929 897 Apprentis 194 260 274 Depuis quelques années, on remarque une rapide croissance des emplois atypiques: alors que le nombre de salariés progresse peu, relativement, le nombre de salariés ayant un emploi peu stable augmente rapidement, en particulier celui des travailleurs intérimaires. Erreurs Fréquentes Ne confondez pas la flexibilité du travail (celle dont il est question ici) avec la flexibilité du capital que les entreprises essayent également d'obtenir avec la location de matériel ou la sous traitance par exemple.
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En effet, 74% des salariés déclarent pratiquer le présentéisme au moins une journée par mois, sans pour autant réaliser leur travail et être productifs. Et parmi eux, 28% estiment faire du présentéisme entre une à deux journées par semaine. Des chiffres impressionnants! Non seulement le présentéisme est négatif pour la productivité, mais son impact sur les dépenses liées à la santé au travail est conséquent. Il serait à l'origine de 61% des coûts investis dans ce domaine. En proposant des options de travail flexibles, vous pourriez réduire vos coûts individuels et améliorer la santé physique et mentale de vos employés. Résultats: moins de présentéisme et d' absentéisme. Une forte fidélisation des salariés Proposer des options de travail flexible est un facteur de fidélisation des salariés. En répondant aux attentes de vos salariés actuels et futurs, ils seront plus susceptibles de rester longtemps dans l'entreprise. L' enquête Welcome to the jungle que nous avons évoquée un peu plus tôt montre que 60% des salariés français préfèrent travailler dans une entreprise où les rythmes de travail sont flexibles.
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Quel que soit votre choix donc, il apportera toujours un cachet et un style complètement intemporel à votre aménagement intérieur et extérieur. De plus, les plaquettes de parement en pierre naturelle se distinguent pour leur durabilité et leur résistance à l'usure ou aux intempéries. La pierre naturelle peut également s'adapter à tous les types d'architecture ou de projets. Vous pouvez notamment y avoir recours pour l'aménagement d'une terrasse, le dallage pour une allée, la construction ou l'habillage d'un mur ou pour le ravalement de façade. En tant qu'élément de décor, cette plaquette de parement pas cher se marie aussi parfaitement avec le bois, le verre, l'acier et la brique. Quel que soit le projet que vous allez entreprendre, nous vous conseillons toutefois d'être accompagné d'un professionnel du bâtiment. Il s'agit effectivement d'un matériau qui demande beaucoup de précision dans l'installation. Le métier de tailleur de pierre disparaît, mais beaucoup de maçons peuvent vous aider à cet égard.
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Pour tous les amoureux du bois, il existe une solution particulièrement efficace qui allie à la fois l'esthétisme de ce matériau noble et un entretien aisé: le carrelage en grès cérame imitation bois. La pierre est souvent perçue comme étant un matériau noble reflétant le charme d'antan. Elle a depuis toujours toute sa place dans nos habitats, à la fois dans nos espaces intérieurs et extérieurs. Certains pourraient être freinés par sa difficulté d'entretien sur du long terme. C'est là que le grès cérame fait son apparition! Le carrelage effet pierre réunit les propriétés techniques particulièrement performantes du grès cérame et la beauté distinguée de la pierre. Il s'agit donc d'une solution idéale pour tous ceux qui souhaiteraient faire appel à cette esthétique pour leur revêtement de sol. Dalles, pavés, pierres, bois… Il existe de nombreux revêtements pour embellir le sol de votre intérieur ou encore de la terrasse autour de votre piscine. En ce qui concerne le montage, lorsque les carreaux sont de grandes dimensions ou particulièrement lourds, on opte généralement pour le double encollage.