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Source: Les Échos L'âge de départ au coeur des discussions Un âge de départ moyen plus tôt que les salariés du privé Un avantage important à la retraite: les assurés des IEG partent aujourd'hui à la retraite en moyenne à 57, 7 ans... contre 63 ans pour les assurés du privé. Technicians des ieg auto. En somme, le régime spécial des IEG permet à ses salariés de profiter d'une pension moyenne de retraite supérieure à la moyenne nationale mais aussi d'un départ anticipé à la retraite. "Nous convergeons progressivement vers le régime de la fonction publique qui lui-même converge vers le régime des salariés du privé, mais nous conservons tout de même un certain nombre de spécificités" Un dirigeant de la branche - propos reportés au quotidien La Croix Le problème Les salariés des IEG craignent de perdre ces deux avantages (âge de départ anticipé / calcul avantageux de la pension) avec le passage au régime universel. Dans le futur système, ils devraient partir à 62 voire 64 ans. Les assurés en "service actif ou insalubre" y seraient perdants.
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Ces assurés peuvent bénéficier d'un âge de départ anticipé: 55 ans pour les salariés nés avant 1962, 57 ans pour ceux nés après 1967. Comme cité ci-dessus, les règles du régime spécial convergent vers celles du régime général: les salariés aux fonctions jugées non insalubres partent entre 60 ans et 62 ans. Les assurés nés avant 1957 partiront à partir de 60 ans, ceux nés après 1962 partiront à partir de 62 ans. En somme, il apparaît important de prendre en compte les critères de pénibilité pour les assurés aux tâches dangereuses et pénibles (travail de nuit, 3x8, travail le week-end... #RéformeRetraites Les compensations prévues pour les assurés des industries électriques et gazières (IEG). ). La solution? La mise en place d'un compte pénibilité interne à la branche Les discussions avec les partenaires sociaux devraient aboutir à une refonte du compte épargne jours retraite (CEJR) Ce compte épargne retraite être "recentré et priorisé pour cibler les personnes les plus exposées à la pénibilité. " Les salariés concernés pourraient bénéficier de droits anticipés à la retraite, leur permettant de partir deux ans plus tôt.
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Malgré cela, ces derniers continuent de « jouer la montre » en invoquant des prétextes de calendrier, l'attente de confirmation de chiffres d'inflation, d'éventuelles mesures gouvernementales, des élections législatives… Année après année, la grille des IEG et avec elle les salaires des agents des IEG perdent du pouvoir d'achat. 2022 est l'année de trop! Un Salaire National de Base revalorisé de 0, 3% au 1 er janvier 2022 face à une inflation dépassant déjà 4, 5% aujourd'hui et qui probablement va continuer d'augmenter, c'est inacceptable! Statut national du personnel des IEG et Pers | CGT Energies 77. Les employeurs doivent revaloriser le SNB pour préserver les salaires de l'inflation: ils l'ont fait par le passé, dans les années de forte inflation, avec parfois plusieurs revalorisations annuelles. Ils doivent le faire aujourd'hui! Lors de la dernière CPPNI, les employeurs ont refusé catégoriquement toutes mesures de branche. Dans ces conditions, les directions ne laissent pas d'autres choix aux personnels et aux organisations syndicales que d'établir le rapport de force par la grève pour obtenir satisfaction sur les revendications!
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9 janvier 2020 À l'initiative de la CGT, une journée de manifestations est prévue en France le jeudi 9 janvier prochain. Fin janvier 2020 Présentation du projet en Conseil des ministres Fin février 2020 Examen en 1ère lecture à l'Assemblée Nationale Été 2020 Vote du projet de loi Plus de précisions sur le calendrier actualisé de la réforme des retraites
[…] DOSSIER L'ARENH: Un hold-up en bande organisée ENTREPRISES EN BRÈVES EDF: Régime de retraite supplémentaire ENEDIS: Et TAC! GRDF: Être gazier en 2022… Engie: Cession d'EQUANS RTE: Télétravail et forfait jour au menu des négociations! GRT Gaz: Une réorganisation d'ampleur à venir… CNR: On repart pour 25 ans! FO CADRES Comment dépasser la procrastination? FICHES PRATIQUES Retraite anticipée au titre d'une carrière longue La Carte Européenne d'Assurance Maladie (CEAM) Aides au soutien scolaire CCAS/CMCAS L'Aide au Retour à Domicile après Hospitalisation (ARDH) FORUM Relance de la filière nucléaire, enfin! Jacky CHORIN, 35 années au service de FO Énergie et Mines Force Intervention Rapide Électricité (FIRE): Spécificité du Service Public à la française Pouvoir d'achat, l'urgence sociale! Technicians des ieg d. Médecine Conseil et Contrôle: Un arrêté qui acte un recul social! Classification/Rémunération: des propositions inacceptables PASSION SERVICE PUBLIC Hommage à Francis DECLERCQ Un rapport démographique qui se dégrade d'année en année!