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Ne doit pas être confondu avec Gosport. Go Sport Création 1979: création de Go Sport Dates clés 1980: création de Courir Fondateurs Leon et Lucien Odier Forme juridique Société par actions simplifiée Siège social Sassenage Direction Philippe Favre Actionnaires Groupe Rallye Activité Production et distribution d'articles de sport Société mère SIREN 958808776 Site web modifier - modifier le code - voir Wikidata Go Sport est un groupe spécialisé dans la distribution d'articles de sport. La société est créée en 2000 par la maison-mère, le Groupe Rallye, à la suite du rapprochement des enseignes Go Sport et Courir. Dirigée aujourd'hui par Philippe Favre, elle possède les enseignes Go Sport, Go Sport Montagne et Bike+. Elle occupe la troisième place du marché en France derrière Decathlon et Intersport [ 1]. Histoire [ modifier | modifier le code] L'enseigne Go Sport est créée en 1979 [ 2]. Vente maison sassenage en. L'enseigne Courir est créée en 1980. Toutes les deux ont été fondées et exploitées par les frères Léon et Lucien Odier [ 3].
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Accueil > Convention de formation Vues: 3 781 Temps de lecture: 3 minutes La convention de formation La convention de formation est conclue entre l'organisme de formation (l'entreprise de portage salarial) et votre client (entreprise, association, collectivité publique). Emplois : Consultant Formateur Indépendant - 27 mai 2022 | Indeed.com. Elle définit la relation contractuelle pour la réalisation de vos prestations de formation. Réglementée par les articles L6353-1 et suivants du Code du travail, la convention permet à votre client d'attester des dépenses effectuées au titre de la formation obligatoire. Les mentions obligatoires d'une convention de formation S'il existe un financement public, la convention de formation doit comporter les informations suivantes: La raison sociale de l'organisme de formation et du client (entreprise, association, collectivité publique…) La contribution éventuelle des personnes publiques ou des financeurs ou des organismes habilités à percevoir la contribution de financement mentionnée aux articles L. 63331-48 et L.
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Pour aller plus loin sur ce statut, notre article sur le portage salarial. Le formateur salarié Lorsque le formateur est sous le statut de salarié, il reçoit une paie correspondant à son contrat. Ce statut assure une stabilité dans un centre de formation ou autre employeur. Mais, dans l'ensemble, il se fait de plus en plus rare. Pour réduire leur masse salariale les centres de formation font de plus en plus appel à des prestataires externes. Telle que des personnes en portage salarial ou vacataire occasionnel. Contrat formateur independant.fr. Le formateur auto-entrepreneur Le statut d'auto-entrepreneur assure une liberté dans le choix des missions et une facilité à créer son entreprise. Toutefois, si vous avez une activité salariée autre ou êtes retraité en parallèle, le statut de « formateur auto-entrepreneur » correspond parfaitement à votre situation. Pour acquérir ce statut, vous devez vous déclarer auprès: du CFE (Centre de Formalité des Entreprises), permettant d'obtenir un n° SIRET et d'éditer vos premières factures.
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Comment apprécier en pratique cette notion du « lien de subordination juridique permanente »? En droit, le lien de subordination juridique est défini de longue date par le fait de « exécuter un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné » (Voir notamment les jurisprudences suivantes: Cour de Cassation, Chambre Sociale, 15 novembre 1997, N° 94-40. Comment mettre en place un contrat de sous-traitance avec un dispensateur de formation ? - Digiforma. 738; Cour de Cassation, Chambre Sociale, 2 juillet 1997, N° 95-43. 629; Cour de Cassation, Chambre Sociale, 3 décembre 1997, N° 95-42. 231; Cour de Cassation, Chambre Sociale, 28 janvier 1998, N° 95-42-108). Dans les métiers de la formation et de l'enseignement, cette définition du lien de subordination juridique permanente ne s'applique pas de manière uniforme. Il existe de nombreuses nuances selon le mode d'exercice du métier, et seul un faisceau d'indices concordants peut conduire à caractériser un « lien de subordination juridique permanente » entre un organisme/école et un intervenant extérieur.
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Vous êtes nombreux à nous solliciter sur le statut des intervenants extérieurs, en qualité de formateurs ou d'enseignants dits « indépendants ». Qu'ils soient autoentrepreneurs, travailleurs indépendants, « occasionnels » ou « vacataires », tous ces intervenants, qui facturent leurs prestations aux organismes de formation, aux CFA ou aux écoles, posent toujours la même question sur le plan juridique: sont-ils placés dans un lien de subordination juridique permanente? Nous savons que, en pratique, ce fameux « lien de subordination juridique » est souvent confondu avec le « lien de subordination économique ». Pourtant, dans le faisceau d'indices pouvant conduire à l'identification d'un lien de subordination juridique, la subordination économique n'est qu'un indice parmi d'autres. Le fait qu'un intervenant ait plusieurs clients et qu'il ne dépende pas d'un seul organisme ou d'une seule école n'est pas suffisant en soi à écarter le lien de subordination juridique. Contrat formateur independent source. Intéressons-nous rapidement à la définition du « lien de subordination juridique permanente » (1) avant de nous concentrer sur les conséquences de cette définition (2).
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Nous vivons ici dans un monde complexe dans lequel les acteurs de formation et de l'enseignement se confrontent nécessairement à des risques économiques et juridiques. En l'occurrence, les risques ci-dessus évoqués sont souvent méconnus et/ou sous-estimés.
Dans un tel cas de figure, il convient à notre sens d'éviter le piège qui consisterait à imposer un cadre prédéfini par l'organisme de formation à l'attention de chaque intervenant extérieur, au risque de caractériser un indice du lien de subordination juridique ci-dessus défini. Formateurs indépendants : le NDA, un sésame nécessaire !. A notre sens, il convient de mesurer le contexte de la sous-traitance en affichant un mode de sélection des intervenants selon que ces derniers s'engagent ou non (dans leur devis ou leur propre contrat de prestation de services) à respecter ledit référentiel national de qualité, et à mettre en œuvre leur propre procédure de contrôle interne s'agissant du respect effectif de ce référentiel dans l'exécution de ses prestations (à l'instar d'un « vrai » fournisseur). Enfin, il est fréquent que nous soyons interrogés sur la nécessité de sélectionner des intervenants qui seraient eux-mêmes titulaires d'un numéro de déclaration d'activité (dans le champ de la formation professionnelle pour ceux qui sont concernés). En droit, il est clairement établi que ledit numéro de déclaration d'activité n'est pas un élément déterminant par rapport à la caractérisation d'un lien de subordination juridique permanente.