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Tuesday, 3 September 2024

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L'idéal est de pouvoir alterner entre des temps en sous-groupes et des plénières qui réunissent l'ensemble des collaborateurs. Un outil comme Glowbl est dans ce cas tout indiqué, afin de créer les conditions d'un évènement interactif au plus proche de la réalité. Si le séminaire vise uniquement à donner la parole au chef d'entreprise afin qu'il puisse s'adresser à distance aux collaborateurs, une plateforme de webinar simple ou de streaming suffit. Enfin, s'il s'agit de former les collaborateurs, un outil de classe virtuelle est alors la meilleure option. Soigner le format Un séminaire en ligne ne permet pas de capter la même attention que lors d'un séminaire en présentiel. Bruits parasites et autres distractions peuvent en effet venir perturber vos collaborateurs en télétravail. Séminaires en ligne – Académie virtuelle du développement durable. Il est donc indispensable d'adapter le format des contenus, des interventions ou des animations proposées. L'idéal est de ne pas dépasser trois heures de web séminaire. Surtout, prévoyez des pauses régulières afin de garder l'attention des équipes tout au long de l'évènement.

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Différents types de séminaire en ligne Un séminaire est un événement d'entreprise auquel participe toute ou partie des collaborateurs. Depuis quelques mois, les entreprises organisent des événements internes en ligne. L'un de ses premiers avantages est qu'il existe sous divers formats. Qu'importent vos objectifs, il existe un séminaire qui pourra y répondre! Voici brièvement les différents modèles et leurs objectifs respectifs: Team building: améliorer la cohésion d'équipe et la motivation de vos employés par une activité ludique et originale. Incentive: motiver et féliciter vos équipes pour leurs bons résultats et les performances réalisées. Stratégique: préparer les objectifs et la stratégie de l'entreprise entre dirigeants et managers. Séminaire en ligne france. Intégration: présenter vos valeurs et votre culture aux nouveaux collaborateurs afin de les intégrer encore plus rapidement à votre entreprise. Formation: former vos collaborateurs pour améliorer leurs compétences techniques ou comportementales. Sensibilisation: sensibiliser vos employés aux bonnes pratiques sur des sujets qui vous tiennent à coeur (développement durable, sexisme, handicap au travail, épuisement professionnel, réunionite, etc).

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À lire aussi: 4 idées de team building à réaliser à distance Recueillir les feedbacks Au même titre qu'un séminaire classique, il est vivement conseillé de recueillir les retours des salariés ayant participé au séminaire digital. Via un sondage, par exemple, vous pouvez leur demander les moments qu'ils ont le plus/le moins appréciés, les pistes d'amélioration, les idées qu'ils ont retenues ou appréciées, etc. À partir de ces feedbacks, des comptes-rendus à partager à toute l'organisation peuvent être établis, afin que les réflexions qui ont émergé durant votre séminaire ne tombent pas dans l'oubli et soient, au contraire, mises en avant dans une démarche d'évolution permanente. Besoin d'exercices et d'idées d'ateliers pour animer vos séminaires sur Glowbl? Séminaire en ligne (Anglais) : Programmes de bourses du DAAD | DAAD Tunisie. Rejoignez-nous pour notre prochain webinar ice-breaking et jeux pédagogiques. À lire aussi: Réunion en ligne: quels avantages? Glowbl est une plateforme d'animation d'équipe et de sessions engageantes. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à prendre contact avec nos équipes.

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