Le Puit D Enfer Exireuil: Mission Du Representant Des Salaries Redressement Judiciaire
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Il fait rapport au tribunal et au juge-commissaire du déroulement de la procédure et de la situation de l'entreprise. LE LIQUIDATEUR Le liquidateur est un mandataire de justice désigné par le tribunal lors du prononcé de la liquidation judiciaire; en cas de redressement judiciaire préalable, le mandataire judiciaire est le plus souvent désigné en qualité de liquidateur. Redressement judiciaire : procédure et effets - Capital.fr. Il exerce pendant toute la durée de la liquidation judiciaire les droits et actions sur le patrimoine du débiteur dessaisi, ainsi que l'administration et la disposition de ses biens. En cas de prononcé de liquidation judiciaire immédiate, il exerce les fonctions dévolues au mandataire judiciaire, concernant la vérification du passif et l'établissement des relevés de créances salariales. Le liquidateur procède à la vente des différents actifs afin de désintéresser le plus grand nombre de créanciers. Il est habilité à transiger, avec l'autorisation du juge-commissaire et du tribunal, sur toutes les contestations qui intéressent collectivement les créanciers; il reprend et poursuit les instances introduites avant le jugement de liquidation judiciaire et peut introduire de nouvelles actions.
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Le liquidateur peut agir en nullité d'actes conclu en période suspecte, c'est-à-dire antérieurement à l'ouverture de la procédure collective. LE COMMISSAIRE A L'EXECUTION DU PLAN Le commissaire à l'exécution du plan est un mandataire de justice qui peut être soit le mandataire judiciaire, soit l'administrateur judiciaire, et qui est désigné par le tribunal lors de l'adoption d'un plan de redressement ou de sauvegarde, ou encore lors de la cession d'une entreprise. Mission du représentant des salariés redressement judiciaire france. En cas de plan de redressement ou de sauvegarde, il veille au respect des règlements prévus pour l'apurement du passif, fait rapport au tribunal lorsqu'une modification substantielle dans les objectifs et les moyens du plan est demandée, peut saisir le Tribunal d'une demande aux fins de résolution du plan en cas d'inexécution, et fait rapport au Tribunal lorsque l'autorisation de vendre un bien frappé d'inaliénabilité est demandée. En cas de cession de l'entreprise, il a pour tâche de recevoir le prix de cession en vue de le répartir entre les différents créanciers; il procède également à la réalisation des actifs non compris dans la cession.
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En clair, cela permet de déplacer la discussion du terrain de la nullité de fond pour défaut de pouvoir du représentant vers celui de la nullité de forme sur justification d'un grief. Mission du représentant des salariés redressement judiciaire saint. La partie aura ensuite tout le loisir d'apporter la précision nécessaire sur l'organe de représentation si d'aventure la partie adverse entendait, in limine litis, s'emparer de cette exception de procédure. Une fois l'indication du représentant légal apportée, le grief aura disparu, ce d'autant que l'article 115 du code de procédure civile précise que la nullité de forme est couverte par la régularisation ultérieure si aucune forclusion n'est intervenue et si la régularisation ne laisse subsister aucun grief. Et c'était là la deuxième erreur de la cour d'appel qui avait estimé que la régularisation par mention de l'organe de direction, faite par voie de conclusions – ce qui est effectivement admissible –, était intervenue au-delà du délai de forclusion d'appel. Le délai d'appel en matière de procédure collective étant de seulement dix jours, la cour d'appel avait pu donner un crédit trompeur à l'article 115 précité en méconnaissance totale de la jurisprudence de la Cour de cassation pourtant bien affirmée depuis 2014.
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La deuxième chambre civile accueille les deux moyens et casse en toutes ses dispositions l'arrêt. Mission du représentant des salariés redressement judiciaire. La Cour de cassation rappelle que la société disposait « du droit propre de former appel à l'encontre du jugement arrêtant le plan de redressement » et que « l'absence de mention dans l'acte d'appel de l'organe la représentant légalement constitue un vice de forme dont la nullité ne peut être prononcée qu'à charge, pour l'adversaire qui l'invoque, de prouver l'existence d'un grief ». S'agissant du second moyen, la Cour de cassation juge que « demeurait possible la régularisation de la déclaration d'appel qui, même entachée d'un vice de procédure, avait interrompu le délai d'appel ». Voilà deux rappels, essentiels, en un seul et même arrêt; et la Cour de cassation n'a pas manqué l'occasion en mentionnant, dans ses deux attendus, les visas des articles 114 et 117 du code de procédure civile et 2241 du code civil comme elle l'avait déjà fait à plusieurs reprises ces dernières années. S'agissant de la nullité de fond retenue, la cour d'appel avait tenu un raisonnement alambiqué pour estimer que le cogérant n'avait pas exercé son droit propre de relever appel alors que la société était seule mentionnée sur la déclaration d'appel sans précision de l'organe qui la représentait.