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Tuesday, 13 August 2024

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Le meilleur outil de l'évolution professionnelle! Le Bilan de Compétences est un outil d'aide à la décision qui vous permet de choisir votre avenir professionnel OBJECTIF DU BILAN DE COMPÉTENCES Il doit permettre à toute personne volontaire de trouver le meilleur ajustement entre son profil personnel et professionnel et la réalité de son environnement socio-économique. Déroulement du Bilan de Compétences Le Bilan de Compétences débute par un entretien préalable permettant une explication du bilan, de son déroulement et l'élaboration du planning. Conformément aux dispositions des articles R6322-35 à R 6322-39 du Code du Travail, la démarche comporte ensuite 3 phases: 1 Phase préliminaire (composée de 4 séquences): Présentation de la méthodologie et des techniques qui sont proposées, Analyse des besoins et des attentes de la personne, Analyse de la situation personnelle et professionnelle, Confirmation de l'engagement du bénéficiaire et contractualisation. 2 Phase d'investigation (composée de 9 séquences): Entièrement personnalisée, cette phase est conduite en fonction des objectifs initialement définis.

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Le bilan de compétences peut être financé soit: par votre Compte Personnel de Formation (CPF). par Pôle Emploi sous conditions. La demande de financement de votre bilan de compétences passe obligatoirement par votre employeur. Si vous êtes salarié de la fonction publique hospitalière, votre bilan peut être financé par l'ANFH sans en informer obligatoirement votre employeur. Votre bilan peut être financé par le CPF ou par le Fond d'Assurance Formation de votre entreprise. Cliquez sur les liens de la carte, ci-dessous: Trouvez la solution la plus proche de vous Envie de faire avancer vos projets? N'attendez plus, contactez-nous!

Il s'adresse à tous les actifs. Le bilan de compétences est pris en charge par les OPCO, Pôle Emploi, les employeurs, selon votre situation. ​ Nous pouvons vous renseigner.