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Cette séquence a été créée pour des élèves de CM1, dans un objectif de révision de la séquence menée en CE2. J'ai néanmoins mené cette séquence avec mes élèves de CE2, mais en l'allégeant: Je n'ai pas étudié la fiche sur les siècles et les millénaires. Nous avons seulement évoqué rapidement les chiffre romains, sur lesquels je reviendrai plus longuement en cours d'année. Je ne leur ai pas expliqué la conversion des dates en siècle ou en millénaire, et je ne leur ai pas expliqué la notion de date avant/après Jésus-Christ. Cela se fera au fur et à mesure de l'année, quand l'occasion se présentera en histoire. J'ai aussi pour mes CE2 adapté le bilan de fin de séquence, en supprimant les exercices de la deuxième fiche. Mesure de durée cm1 3. Je mets ce bilan allégé en téléchargement en fin d'article. Les ressources pour mener la séquence: D'autres articles que vous aimerez surement: 2012-08-13 Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.
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Si c'est une équivalence qui apparaît sur les deux cartes, le joueur gagne les cartes et en retourne à nouveau deux. Si les deux cartes ne vont pas ensemble, le joueur les replace face cachée à l'endroit exact où elles étaient, et c'est au joueur suivant de retourner deux cartes. Celui qui a une bonne mémoire se souviendra de l'emplacement des cartes déjà retournées et pourra les utiliser lorsqu'il en aura besoin pour compléter une paire. Le gagnant est celui qui accumule le plus de paires. Mesure de durée cm1 francais. Equivalences d urées Mesurer le temps jeux mesures de durée Les subdivisions de l'année J'ajoute un document sur les subdivisions de l'année car j'aime beaucoup cette présentation très parlante. Il s'agit normalement d'une présentation donnée à l'enfant. Je préfère une version en autonomie où l'enfant réalise lui-même les manipulations en découvrant le vocabulaire approprié. Ce travail se fait après celui sur les différents calendriers, où l'on récupère les calendriers créés par les enfants (mais pour ça, il faut attendre une année complète).
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Je propose ici une bande de mois à découper. Le document est donc à proposer à des enfants qui maîtrisent déjà la notion 1 an = 12 mois. Pour aller plus loin Le travail qui vient ensuite est le travail sur les calculs de durées. Mesure de durée cm1 1. Je vous mets quelques liens de documents que j'utilise pour ça: Les documents d'ECAM Un super jeu de Mallory Un autre jeu de Lala aime sa classe Les outils pour mesurer le temps Les vidéos Canopé Le Zorro des mesures de durées Et un livre que j'adore, Le monde du temps, édité chez Circonflexe. Merci d'avoir lu cet article. Retrouvez tous mes livres en cliquant ICI.
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Je prépare la rentrée prochaine pour Lulu, pour un niveau CM1. Niveau que j'ai déjà traversé plusieurs fois lors de ma carrière de PE mais aussi deux fois avec mes propres enfants. Ce que j'ai remarqué, durant ces années, c'est qu'il est difficile pour un enfant de s'approprier la mesure du temps. La mesure du temps ~ La Classe des gnomes. Un dossier pédagogique sur ce thème viendra sans doute d'ici peu rejoindre ses petits copains, mais pour le moment, je vous livre ici mes derniers documents sur les équivalences de mesures de durées et sur les subdivisions de l'année. Les équivalences de durées J'ai repris l'idée des disques imbriqués de ma ville à ma galaxie pour travailler de la seconde au millénaire. L'enfant place les disques du plus grand au plus petit puis met en paires les disques avec leurs étiquettes-noms (étiquettes dont le nom est souligné). Il peut ensuite chercher les équivalences. L'enfant peut placer les disques de façon linéaire ou les superposer. 3 planches d'étiquettes sont disponibles pour permettre une progression dans l'acquisition du vocabulaire: une planche entièrement munie du code-couleurs, une planche dont seulement le nom des disques est en couleurs, une planche en noir et blanc.
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Il s'agit ici seulement d'un document pour ancrer des notions vues dans le quotidien de l'enfant, lors de son apprentissage de la lecture de l'heure, de ses essais de repérage dans le temps sur des calendriers, ou encore en histoire avec l'utilisation du cahier des siècles … J'ai ajouté un document « Mesurer le temps » qui synthétise les notions pour être placé par exemple dans un cahier d'aide. Vous trouverez aussi un document comportant deux jeux sur ces notions d'équivalences: un jeu de domino et un jeu de mémory. Règle du domino: Placez le domino départ sur la table. Distribuez 3 dominos par enfant. Placez le reste des dominos en pioche. Tour à tour, l'enfant qui a le domino attendu le pose. S'il ne peut pas, il pioche. Le jeu prend fin quand un joueur a posé tous ses dominos, il est déclaré vainqueur. Domino « départ » Règle du mémory: Toutes les cartes sont étalées faces cachées sur la table (ou par terre si on préfère jouer par terre) en deux paquets distincts. Les durées - Cours maths CM1- Tout savoir sur les durées. Un premier joueur retourne deux cartes.
Les ressources d'une maitresse remplaçante Cette séquence est un rappel des notions en rapport avec la mesure du temps. Les notions fondamentales sur la mesure du temps (instruments de mesure, unités des mesure, découpage du temps…) sont abordées en cycle 2 et approfondies en CE2. En CM1, je souhaite réduire au minimum le temps accordé à la révision de ces notions. J'ai donc créé quelques documents synthétiques, à étudier en deux séances. Après ces deux séances de révision sur la mesure du temps, j'aborderai la chronologie et le découpage de l'Histoire en 6 époques, par le biais d'un tri d'œuvres d'art (description de ces séances dans un prochain article). Présentation de la séquence: Voici les questions abordées dans cette mini-séquence: Avec quels instruments mesure-t-on le temps? Quelles sont les unités de mesure du temps? Comment mesure-t-on les durées? Comment écrit-on la date? Comment mesure-t-on les siècles et les millénaires? En bonus: je mets en ligne une grille de mots croisés sur le thème de la mesure du temps.
Parmi les plus courantes, la notion de taille: « nous sommes que 3 élus »; ou encore la proximité: « on se connaît bien, on est au CE depuis longtemps »; sans oublier le caractère familial de l'instance ou l'absence selon les élus, d'enjeux dans leur organisation. Bref, à quoi bon faire un règlement intérieur dans ces conditions? Il faut en convenir, il est assez fréquent de devoir rappeler aux élus du CE, le caractère impérieux d'une telle obligation réglementaire tout en soulignant que le comité d'entreprise est une personne morale exposée aux risques légaux de par les devoirs qui lui incombent (article L2325-1 du code du travail). Cela nécessite de facto, l'instauration d'une réglementation interne en vue de protéger l'instance et ses élus de dysfonctionnements et d'irrégularités potentielles. Contenu à prévoir dans le règlement intérieur du CE Une fois le doute levé, quant à l'utilité et à la nécessité de disposer d'un règlement intérieur au CE, les élus s'interrogent ensuite sur le contenu d'un tel document; « que pouvons-nous ou devons-nous y mettre?
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Le 26 janvier 2016 Vos droits à la Une – Bulletin d'actualité n° 1 – Janvier 2016 Quoi de plus normal ou essentiel d'être informé de nos droits? Les représentants du personnel le savent bien. C'est la raison pour laquelle, il est impératif d'être parfaitement formé au fonctionnement du CE et du CHSCT. La mise en place d'un règlement intérieur du CE quoiqu'obligatoire s'impose de fait; il en est de même s'agissant du règlement intérieur du CHSCT. Le règlement intérieur du CE est obligatoire Notre « dossier à la loupe » premier du genre (janvier 2016) à l'occasion du 1er numéro de notre bulletin d'actualité, en fait état. Quel contenu pour le règlement intérieur du CE et du CHSCT, qui doit le rédiger, quelle utilité in fine? … Nous répondons en partie à ces questions. Tour d'horizon de l'actualité du moment Au-delà de ce dossier spécial, nous avons choisi également de sensibiliser les élus sur la « Qualité de vie au travail » (QVT) afin que chacun ait conscience des enjeux et des possibilités.
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Les clubs satellite doivent lister leurs dirigeants dans cet article. Article 3 Élections et mandats § 1. Un mois avant les élections, les membres peuvent proposer des candidats aux postes de président, vice-président, secrétaire, trésorier et à tout poste d'administrateur vacant. Les candidatures peuvent être présentées par une commission de nomination et/ou les membres au cours d'une réunion. § 2. Les postes sont pourvus au scrutin majoritaire, le candidat recevant la majorité des voix étant élu à ce poste. § 3. Toute vacance au sein du comité, ou à un poste de dirigeant, est pourvue par les administrateurs restants. § 4. Toute vacance aux postes d'administrateur ou de dirigeant entrant est pourvue par les administrateurs entrants restants. § 5. La durée de chaque mandat est de: Président: un an Vice-président: Trésorier: 96 MANUEL DE PROCÉDURE 2016 Secrétaire: Chef du protocole: Administrateur: N. : Vous devez inclure une procédure d'élection dans votre règlement intérieur. Si vous avez recours à une commission de nomination, veuillez détailler comment elle est constituée.
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Une assemblée générale du club est organisée avant le 31 décembre pour élire les dirigeants et les administrateurs pour l'année à venir. Les réunions statutaires du club ont lieu le (jour) à (heure). Les membres doivent être avisés en temps utile de tout changement ou annulation de réunion. Le comité se réunit tous les mois. Le président peut, de son chef ou à la demande de deux administrateurs, convoquer des réunions supplémentaires qui doivent être annoncées en temps utile. N. : Le deuxième paragraphe de cet article est obligatoire. Article 6 Cotisations La cotisation annuelle au club est de. Les cotisations sont réglées conformément à. Par cotisation annuelle on entend la cotisation annuelle due par chaque membre au Rotary, l'abonnement à The Rotarian ou au magazine régional, la cotisation due au district et celle due au club, ainsi que tout autre montant dû au Rotary ou au district. N. : Cet article doit figurer dans votre règlement intérieur. 97 RÈGLEMENT INTÉRIEUR DU ROTARY CLUB – ARTICLES 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11 Article 7 Modes de scrutin Les votes se font de vive voix ou à main levée, sauf pour l'élection des administrateurs et des dirigeants qui se fait à bulletin secret.
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Négocier un accord d'entreprise sur la qualité de vie au travail (QVT) permettra sans doute d'améliorer les conditions de travail de l'entreprise. À l'heure des grands discours sur la pénibilité, les maladies d'origines professionnelles, la QVT devient le point de convergence central de tous ces sujets. Peut-être un prochain sujet de débat entre les élus du comité d'entreprise et du CHSCT à l'occasion de leurs réunions ordinaires respectives… Les syndicats sont aussi invités à se saisir de cette question. Parmi les sujets abordés à l'occasion de ce 1er numéro, une décision concernant des propos injurieux tenus par une salariée sur sa page personnel FACEBOOK. La Cour d'Appel de Paris n'a pas reconnu la cause réelle et sérieuse de licenciement; en effet, elle a estimé que ces propos bien que tenus, l'ont été de façon limitée puisque accessibles aux seuls « amis de la page ». De fait, ils sont protégés de par leur caractère privé et limitatif (CA Paris, 3 décembre 2015, n° 13/01716). Télécharger le bulletin d'actualité (n° 1 – janvier 2016) Téléchargez notre plaquette commerciale VOUS CHERCHEZ UNE FORMATION?
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