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Monday, 12 August 2024

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Nous vous proposons 3 méthodes collaboratives pour vous assurer du suivi de leur exécution. Méthode 1: la checklist Excel / Google Sheet Excel est un bon début pour suivre l'intégration de vos collaborateurs. Nous avons créé un modèle de checklist pour vous faire gagner du temps. Cet outil contient une colonne afin de définir les rôles de chacun dans l'exécution des tâches (qui envoie le mail de bienvenue, qui est le parrain, qui prépare le welcome kit…). Nous vous invitons bien sûr fortement à personnaliser cette checklist, qui a surtout pour objectif de vous servir de source d'inspiration. Suivi recrutement excel 2. Pour rendre cet outil collaboratif, nous avons créé un exemplaire au format Google Sheets. Ainsi, chacune des parties prenantes peut accéder au fichier et cocher les cases correspondantes à ses missions. Méthode 2: le système de cartes avec Trello Trello est un outil de gestion de projets gratuit. Son système de listes et de cartes permet de voir en un coup d'œil où en sont vos nouvelles recrues de leur processus d'intégration.

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Voici un exemple imagé des capacités du tableau de bord RH: clique ici! Par ailleurs, le dernier cadre du tableau de bord affiche un graphique personnalisable: il y est possible de sélectionner l'axe de répartition des effectifs dans une liste déroulante. Suivi recrutement excel download. Comment mettre en oeuvre le tableau de bord RH sur Excel? Prérequis: Posséder Microsoft Office Excel 2007 ou une version ultérieure Evidemment, posséder des données sociales Télécharger le fichier Excel Pour utiliser le tableau de bord RH, tu dois suivre quelques étapes très rapides qui se résument grosso-modo à un simple copier/coller: Dans la feuille Données du fichier, tu remarqueras que les en-têtes de colonnes ont deux couleurs différentes: Rouge: ces colonnes possèdent des formules, elles ne doivent pas être supprimées et devront être déroulées pour apparaître sur chaque ligne de données. Bleu: c'est dans ces colonnes que tu dois importer tes données RH. Toutes ne sont pas forcément à renseigner, mais plus tu en renseignes, plus tu pourras profiter des fonctions de filtrage du tableau de bord.

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Tableau de Bord de Recrutement RH $ 49. 00 Le modèle de tableau de bord de recrutement RH est une outil Excel créée pour le suivi des 12 indicateurs de performance clés les plus importants dans le recrutement des RH. Ce modèle de tableur est spécialement conçu pour aider les entreprises de recrutement et les départements RH à analyser le succès de leur processus de recrutement. Le modèle de tableau de bord de recrutement RH permet de suivre les données par mois, afin que les utilisateurs puissent rechercher les tendances éventuelles. Ce modèle simplifie l'évaluation du processus de recrutement- en indiquant instantanément les zones nécessitant une amélioration. Ou, pour montrer à votre équipe à quel point ils sont géniaux! Ce modèle est disponible en deux couleurs différentes – vous pourrez ainsi choisir celui qui est le plus proche des couleurs de votre entreprise. Gestion et sélection candidats (recrutement). Veuillez noter que ce modèle est protégé par mot de passe pour éviter les erreurs, telles que la suppression accidentelle de formules; cependant, le mot de passe est inclus dans votre achat et vous pouvez le télécharger avec le produit.

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Le taux de recrutement Ce KPI est l'un des plus importants, puisqu'il vous permet d'établir de manière prévisionnelle quels seront les besoins en recrutement de l'entreprise, ou d'un service en particulier, sur une période donnée. Taux de recrutement = Nombre de recrutements réalisés sur 12 mois (ou autre période de temps choisie)/Effectif total de l'entreprise (ou du service) x 100. Le taux d'inoccupation Le taux d'inoccupation peut se calculer pour l'entreprise entière ou en ciblant un service en particulier. Il permet également de mettre en évidence la présence éventuelle de postes difficiles à pourvoir ( profils pénuriques) et leur nombre. Taux d'inoccupation = Nombre total de postes vacants/Nombre total de postes dans l'entreprise x 100. 3. Suivi recrutement excel file. Évaluation des coûts Selon une étude menée en 2019 par HelloWork, la durée moyenne totale d'un recrutement est de 3 mois. C'est un processus long et complexe qui engendre des coûts à plusieurs niveaux. Notre troisième exemple de tableau de recrutement cible tous les coûts du processus de recrutement pour l'entreprise.

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Une feuille de calcul contient des exemples de données pour vous aider à comprendre comment fonctionne le modèle Un modèle pour que vous puissiez entrer vos données immédiatement. Un fichier texte avec le mot de passe pour déverrouiller le modèle Télécharger la version démo gratuite La version de démonstration est partiellement protégée. Les fonctionnalités sont limitées.

Ces données permettent ensuite d'évaluer directement la rentabilité de votre campagne de recrutement, à court, moyen et long terme. Coût par embauche = Coût total du recrutement/Nombre total de nouveaux collaborateurs. Exemples d'indicateurs parmi les plus utilisés Vos tableaux de bord de recrutement seront bien sûr à personnaliser en fonction des caractéristiques de vos processus de recrutement et des indicateurs (KPI) qui vous donneront la meilleure visibilité sur les performances de ces processus. Voici une liste non exhaustive d'autres indicateurs très utilisés dans les tableaux de bord de recrutement: Indice de qualité de l'embauche. Satisfaction du chef de service responsable des nouveaux embauchés. Rendement de chaque étape de recrutement (sélection sur CV, entretiens etc. ). 3 exemples de tableaux de bord de recrutement. Roulement volontaire des nouvelles embauches. Roulement involontaire des nouvelles embauches. Performances des nouvelles embauches sur une année. Etc. Les tableaux de bord de recrutement sont très utiles autant avant, pendant, qu'après votre campagne de recrutement.