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6 mois - International Reactive Executive recherche pour l'un de ses clients un Directeur consolidation de transition H/F dans le secteur de l'hôtellerie & restauration. Merci de bien vouloir contacter Stéphanie Caquas pour toute demande d'information. Merci également de transmettre votre candidature par e-mail à cette adresse: ou de transmettre ces coordonnées aux personnes susceptibles d'être intéressées par cette mission. Vous êtes manager de transition et souhaitez répondre a cette offre de mission Les informations recueillies sur les formulaires présents sur le site sont enregistrées dans un fichier informatisé par Reactive Executive pour la Gestion de la clientè données collectées sont conservées pendant 5 ans et sont destinées au service commercial afin de pouvoir vous proposer les dernières offres et actualité candidatures et les données personnelles qu'elles peuvent comporter sont destinées également au Service Ressources Humaines de Reactive Executive. Reactive Executive s'engage à préserver la confidentialité des informations fournies.
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Vous recherchez un DRH de transition H/F (Directeur des Ressources Humaines) de transition capable de piloter votre département RH durant un épisode complexe de votre entreprise? Il devra mener à bien un plan de restructuration, une fermeture de site, le rachat d'une enseigne concurrente et la fusion des équipes des deux entités, une amélioration de la performance? Pour trouver le spécialiste dont vous avez temporairement besoin, contactez Reactive Executive, expert en mission de management de transition votre partenaire le plus sûr. La vie de votre entreprise peut connaître des périodes complexes. Leur gestion et résolution exigent une expérience et un savoir-faire si spécifique que ces compétences peuvent faire défaut à votre équipe de managers. Dans des cas sensibles, il est judicieux de transférer le pilotage de ces dossiers de courte ou moyenne durée à nos spécialistes en management de transition RH (ressources humaines).
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01 77 35 08 84 « A l'heure de l'Uberisation de certains secteurs, les entreprises ont besoin de réactivité de leur informatique pour mettre en place rapidement des solutions ou prendre des initiatives digitales. Un DSI de transition apporte alors son expérience pour transformer l'organisation informatique et ses méthodes traditionnelles en une informatique réactive et pro active. » En savoir plus sur la gestion de mes données personnelles. Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par Delville Management pour la Gestion de la clientèle. Elles sont conservées pendant 5 ans et sont destinées au service commercial afin de pouvoir vous proposer nos dernières offres et actualités. Conformément à la loi « informatique et libertés », vous pouvez exercer votre droit d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier ou supprimer en contactant le service informatique de Delville Management Les utilisateurs peuvent également demander la suppression de leurs données par courrier postal à: Delville Management – 18, rue Troyon 75017 Paris ou à en précisant dans l'objet du courrier « Droit des personnes » et en joignant la copie de votre justificatif d'identité.
Pour réussir sa transformation digitale, votre entreprise envisage de recruter un Chief Transformation Officer. Vu la complexité technologique et humaine propre à ce poste, vous avez besoin des services d'un expert. L'essentiel de sa mission peut toutefois se réaliser en quelques mois seulement. Faire appel à des managers de transition est donc une option judicieuse. Reactive Executive vous permet de trouver ce Chef de la Transformation qui correspond à un projet de courte durée. La transformation de votre entreprise La transformation digitale d'une entreprise a une importance capitale sur sa croissance. Les nouvelles technologies sont en effet de plus en plus utilisées dans l'organisation du travail. Ressources humaines, comptabilité, commerce ou maintenance, tous les services de l'entreprise utilisent des logiciels communs et spécifiques. Ces logiciels permettent de programmer les tâches des employés, de communiquer au sein de l'entreprise, mais aussi avec des clients et des fournisseurs.
N'hésitez pas à réaliser des tests pour trouver celle qui attirera directement le regard de votre recruteur et l'incitera à lire avec plus d'attention votre document. Il est à noter que la mise en page doit être réalisée à la fin de l'élaboration de votre CV pour faciliter une meilleure organisation de chaque rubrique. C'est également dans le travail de la mise en page que vous allez corriger les fautes d'orthographe et de grammaire. Ces points sont indispensables, car en tant que cadre, vous devez maîtriser parfaitement la communication écrite. Exemples d'un CV cadre dirigeant Le processus de sélection d'un cadre dirigeant n'est pas similaire à un processus d'embauche pour un poste avec moins de responsabilités. En téléchargeant des modèles de CV en ligne, vous vous mettrez potentiellement en bonne position, face à vos concurrents. Les expériences professionnelles Pour pouvoir occuper un poste de cadre de dirigeant, vous devez avoir beaucoup d'expériences dans le domaine. Cv cadre dirigeant et. C'est donc dans la section des expériences professionnelles que vous devez inscrire l'ensemble des missions que vous avez effectuées.
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Les entreprises ont besoin de dirigeants afin de mener à bien toutes leurs activités et optimiser leurs chiffres d'affaires. Il n'est pas facile d'obtenir un poste de cadre dirigeant, car il requiert d'énormes compétences et beaucoup d'expériences. Pour avoir une chance de passer à l'interview, vous devez tout d'abord savoir rédiger un CV cadre dirigeant exceptionnel. Ces conseils vous permettront de l'élaborer le plus efficacement possible. Description et missions d'un cadre dirigeant Un cadre dirigeant est une personne indispensable au sein d'une entreprise à cause de ses importantes responsabilités. Il doit, en effet, prendre plusieurs décisions qui ont des impacts sur la santé de la société. Il se charge principalement de gérer l'entreprise de façon à ce qu'elle soit rentable sur le long terme. Exemple de CV Cadre - Directeur [Gratuit à télécharger] Word - PPT. De ce fait, il contrôle la trésorerie, évalue les coûts des activités et établit les budgets prévisionnels. Le cadre dirigeant doit ainsi avoir une bonne vision financière de l'entreprise ainsi qu'une capacité de prise de décision rapide.
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Autrement dit, les recruteurs viennent à eux par l'intermédiaire d'un cabinet de chasse mandaté pour trouver le profil idéal. « Dans un premier échange, je reçois la personne après avoir regardé son profil en ligne. Je ne demande pas de CV de suite. S'il adhère au projet de l'entreprise, alors on lui demande son CV car cela permet de voir son parcours, ses domaines de compétences, etc. », précise David Quisserne. À ce niveau de responsabilités, le CV n'est qu'une pièce constitutive d'un dossier de candidature qui sera alors transmis au président de l'entreprise qui recrute et/ou aux actionnaires. Évidemment, contrairement aux candidatures pour des postes de management intermédiaire, ce n'est pas le CV qui fera la différence dans la première étape du processus de recrutement. Cv cadre dirigeants. Que faut-il indiquer dans ce CV d'executive? Ce document doit donner une vision synthétique des 7/8 dernières expériences du dirigeant et de son parcours académique. Pour chaque poste occupé, il doit mentionner en quelques mots le secteur d'activité, le périmètre de responsabilités (encours, chiffre d'affaires, etc. ), les résultats et les différents KPI (croissance, part de marché, etc, le contexte économique (entreprise en croissance, redressement, rachat, etc. ), effectif géré… « À défaut de préciser des seuils de rentabilité, par souci de confidentialité, le dirigeant doit afficher sa valeur ajoutée.
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