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Prouvé laissait parfois certains éléments de fabrication visibles; ici ce sont les boulons du dossier et de l'assise. Cette chaise est le résultat de longues recherches pour des chaises de bureaux dont elle est le quatrième modèle. Plusieurs variantes la suivront, très proches visuellement et qu'il est facile de confondre, dont une entièrement en bois que Prouvé utilisera pour sa maison à Nancy, et une autre, la n°300, entièrement démontable. Chaise n°300, 1942, variante de la Chaise Métropole de 1934 Si vous recherchez la chaise sur Internet, vous la trouverez aussi sous le nom de Chaise « Standard », suite à sa réédition par Vitra en 2001. Une variante avec un dossier plastique est aussi disponible. Devenue une icône du design « industriel », elle est aujourd'hui très recherchée, tout comme d'autres réalisations de Jean Prouvé qui atteignent des prix faramineux aux enchères. Variations Chaise Métropole A gauche Eléments de la Chaise Standard, à droite éléments de la Chaise Standard Plastique L'association La Source revisite chaque année une pièce importante du design, qu'elle met aux enchères afin de récolter des fonds pour financer des ateliers d'expression artistiques pour les enfants défavorisés.

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Accueil Produits Meubles Assises Chaises Longues et Fauteuils Suivre cette recherche Veuillez vous inscrire afin de suivre cette recherche et de vous informer régulièrement des nouveautés. Veuillez vous connecter pour suivre cette recherche et recevoir régulièrement des mises à jour sur les nouveaux arrivages. * E-mail Mot de passe oublié? Vous avez déjà un compte? Connectez-vous Nouveau sur Pamono? S'inscrire Vos identifiants ne fonctionnent pas ensemble ou Google Facebook Envoyé! Merci pour votre message, un membre de notre équipe vous contactera rapidemment Né à Paris en 1901, Jean Prouvé est le fils d'une famille artistique. Son père, le peintre et sculpteur Victor Prouvé, est un des membres fondateurs de l'Ecole de Nancy, du mouvement Art Nouveau. Jean Prouvé suit une formation d'artisan en métallurgie à Paris, avant d'entrer en école d'ingénieur à Nancy. Après avoir ouvert son atelier en 1924, Prouvé conçoit et produit des meubles modernes en métal et en bois, et collabore avec les plus grands designers de l'époque, comme Le Corbusier et Charlotte Perriand.

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Jean Prouvé ( 1901 à Paris-1984 à Nancy), reconnu comme architecte, fut aussi un designer important, utilisant massivement l'acier, la tôle et le bois dans ses créations. Prouvé fut formé à la ferronnerie, et demeure fidèle aux matériaux métalliques, qu'il utilisera ensuite dans ses architectures et son mobilier. Avant chaque projet, il se demandait: « Que pense le matériau? », et est arrivé à l'architecture par le mobilier. Il pensait qu'« il n'y a pas foncièrement de différence entre la construction d'un meuble et celle d'une maison. ». Prouvé partait souvent du matériau, discutait avec les artisans, avant d'avoir une idée précise de ce que serait l'objet. En 1931, il crée les Ateliers Jean Prouvé à Nancy, ville où il passera la majeure partie de sa vie. Il est devenu une figure emblématique de la ville: le centre des Congrès porte son nom, et des expositions lui sont régulièrement consacrées. En 2012, une réplique géante d'une des chaises les plus connues de Prouvé est installée place Stanislas.

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Numéro de l'objet eBay: 115398519835 Le vendeur assume l'entière responsabilité de cette annonce. Caractéristiques de l'objet Lieu où se trouve l'objet: PARIS, Île-de-France, France Biélorussie, Russie, Ukraine Livraison et expédition à Service Livraison* 350, 00 EUR États-Unis La Poste - Colissimo International Estimée entre le ven. 3 juin et le mer. 15 juin à 10010 Le vendeur envoie l'objet sous 2 jours après réception du paiement. Envoie sous 2 jours ouvrés après réception du paiement. Remarque: il se peut que certains modes de paiement ne soient pas disponibles lors de la finalisation de l'achat en raison de l'évaluation des risques associés à l'acheteur.

Paiement La vente est faite au comptant et conduite en paiement doit être effectué immédiatement après la vente. Dans l'hypothèse où l'adjudicataire n'a pas fait connaître ses données personnelles avant la vente, il devra justifier de son identité et de ses références acquéreurs paieront en sus de l'adjudication, par lot et par tranche, les frais et taxes suivants: - De 1 à 500. 000 €: 30% TTC - au-delà de 500. 001 €: 19% TTC Pour les lots en provenance d'un pays tiers à l'Union Européenne, il conviendra d'ajouter la TVA à l'import soit: Pour les lots dont les numéros sont précédés du signe: * une TVA supplémentaire de 6% du prix d' les lots dont les numéros sont précédés du signe: ** une TVA supplémentaire de 21% du prix d'adjudication. L'adjudicataire pourra s'acquitter du paiement par les moyens suivants: - en espèces dans la limite de la législation en vigueur. - par virement bancaire - par chèque de banque - par carte bancaire: sauf American Express Défaut de paiement En cas de non-paiement dans les 20 jours à dater de la vente, toute somme due par l'acheteur et demeurée impayée sera majorée de 15% de plein droit et sans mise en demeure à titre d'indemnité forfaitaire pour le préjudice subi, avec un minimum de principe 100€ Un intérêt de retard de paiement dans les transactions commerciales en vertu de la loi du 02.

Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L1132-2 Entrée en vigueur 2008-05-01 Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionnée à l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice normal du droit de grève. Code du travail Index clair et pratique Dernière vérification de mise à jour le: 02/06/2022 Télécharger Recherche d'un article dans Code du travail

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Classification des clients selon leurs origines Une salariée, mise à pied et licenciée à la suite de sa dénonciation de ces pratiques illégales de son employeur, a obtenu la nullité de son licenciement contraire à l'article 1132-4 du code du travail. En Lire Plus → Voile islamique au travail: licenciement nul Un employeur n'est pas en droit de licencier une salariée au seul motif qu'elle a refusé de retirer son voile islamique suite à la demande exprimée par un client de l'employeur. L'interdiction de porter un signe extérieur d'appartenance à une religion doit être formalisée par écrit (règlement intérieur ou autre) et répondre à une exigence professionnelle essentielle et déterminante. Discrimination salariale: la voie contentieuse ouverte aux femmes En cas de licenciement, les salariées pourront désormais vérifier si leur rémunération n'était pas discriminatoire et formuler une demande indemnitaire en ce sens. Dans cette affaire, la discrimination salariale a été retenue. En Lire Plus →

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Ne pas mettre en place ces mesures constituerait une discrimination. L'employé qui relate des faits de discrimination ne pourra en aucun cas être sanctionné. Les différences de traitement autorisées Certaines différences de traitement sont autorisées dans la mesure où ils sont justifiés par des raisons légitimes: L'emploi ne peut être endossé que par une femme ou un homme (photos de mode, rôle de femme/homme au théâtre ou au cinéma…). La santé du travailleur est menacée (salariée enceinte, trop jeune ou trop âgé). Certaines personnes sont prioritaires grâce à un contrat aidé ou de professionnalisation. Que faire lorsque l'on est victime de discrimination? Si vous êtes victime de discrimination, vous pouvez porter plainte ou bien saisir le Conseil des prud'hommes. La discrimination est punie de 3 ans de prison et 45 000€ d'amende. De plus, si vous engagez une procédure devant le Conseil des prud'hommes, vous pourrez demander des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Retrouvez l'ensemble de nos avocats intervenant en droit du travail et qui pourront vous accompagner et vous défendre.

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Besoin de plus d'informations? Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail.

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( Loi n° 2011-939 du 10 août 2011) Sanction interdite Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionnée à l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice des fonctions de juré ou de citoyen assesseur.

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Entrée en vigueur le 23 juin 2020 Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1 er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L.

Article L1132-1 Entrée en vigueur 2020-06-23 Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L.