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Monday, 29 July 2024

Le texte de loi oblige l'employeur à "veiller à protéger l'ensemble de ses salariés contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes". Tout employeur a donc l'obligation d'avoir une politique de traitement des plaintes, de mener ses enquêtes internes indépendantes de toute poursuite pénale et de prononcer des sanctions si le résultat de l'enquête le justifie. Des obligations qui valent aussi pour tout parti politique... mais avec ses salariés seulement. Permanents, cadres locaux et nationaux, chargés de communication, ou encore chargés d'études, les métiers au sein des différents partis politiques français sont variés. C'est dans le cadre militant que la procédure est beaucoup plus floue. Cours droit société anonyme une fausse bonne. Il s'agit ici de personnes bénévoles qui dédient une partie de leur temps libre au parti, sans être lié par un contrat. "Il n'y a pas de Code du travail qui s'applique, mais des procédures très peu utilisées avec peu de jurisprudence, " précise au HuffPost Marilyn Baldeck, déléguée générale de l'AVFT, l'Association contre les violences faites aux femmes au travail.

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L'Assemblée Générale a ratifié la nomination à titre provisoire de la société Carpinienne de Participations en qualité d'administrateur, en remplacement de la société Saris ( 5 ème résolution). L'Assemblée Générale a en outre renouvelé, pour une durée d'un an, les mandats d'administrateur de Monsieur Michel SAVART et de Madame Marie WIEDMER-BROUDER ainsi que des sociétés Euris, Finatis et Matignon Diderot, représentées respectivement par Madame Odile MURACCIOLE, Monsieur Didier LEVEQUE et Madame Virginie GRIN (6 ème à 10 ème résolutions). Puis, l'Assemblée Générale a nommé, pour une durée d'un an, Monsieur Yves VLIEGHE en qualité d'administrateur en remplacement de la société Carpinienne de Participations ( 11 ème résolution). Affaire Abad: le parquet de Paris n'ouvre pas d'enquête "en l'état". Par ailleurs, l'Assemblée Générale a approuvé les informations mentionnées à l'article L. 22-10-9-I du Code de commerce relatives aux rémunérations des mandataires sociaux versées au cours ou attribuées au titre de l'exercice 2021 ( 12 ème résolution), les éléments de la rémunération versés au cours de l'exercice 2021 ou attribués au titre du même exercice au Président-Directeur général ( 13 ème résolution) et la politique de rémunération du Président-Directeur général au titre de l'exercice 2022 raison de son mandat ( 14 ème résolution).

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En cette période de grossesse, nous avons besoin de faire du bien à notre corps qui subit de nombreux changements et de partager un moment unique et apaisant avec notre bébé. Je suis à quelques jours de mon accouchement et ces massages complémentaires m'ont réellement apaisée et je pense que faire du bien à mon corps et d'être en phase avec lui-même me permettra d'accoucher de façon plus sereine. Crédit photo couverture: Aspria Brussels La Rasante