Les Ateliers Du Spectacle | Fabricant De Décors | Fournisseur Btp | L'entretien Professionnel - Editions Tissot

La Renommée Belline
Monday, 1 July 2024
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En petit comme en grand volume, notre capacité de production est très flexible, ce qui n'influe pas sur notre savoir-faire! Pourquoi bénéficier de l'expertise de Modelage Canada pour la fabrication des décors de spectacle? Avec une équipe d'ingénieurs provenant du domaine de l'industrie et du domaine de l'artistique, Modelage Canada s'entoure des meilleurs professionnels pour répondre aux besoins exigeants et complexes des entreprises internationales et des gestionnaires de projets artistiques à la recherche d'un décor de spectacle époustouflant. Produit local, nos décors de spectacle sont entièrement réalisés au Québec et partent ensuite faire le tour du monde pour contribuer aux spectacles de nombreux pays. Résistants et durables, nos décors de spectacle sont un investissement rentable, notamment grâce aux propriétés uniques offertes par les matériaux composites que nous utilisons quotidiennement. Sécuritaires et légers malgré tout, nos décors de spectacle répondent aux plus hautes normes de qualité et de sécurité imposées sur le marché.

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Un Master en décors et scénographie peut être requis pour les postes de décorateur scénographe et scénographe. Il est également accessible sur expérience professionnelle sans diplôme particulier. Les recrutements sont ouverts sur contrats de travail à durée déterminée d'usage, parfois sur contrats à durée indéterminée. Des habilitations spécifiques délivrées par le Ministère de la Défense et le Ministère de l'Intérieur sont requises pour la possession et le transport des armes (armurier). Un certificat de qualification est exigé pour l'installation et le tir de feux d'artifices. Condition d'exercice de l'activité Cet emploi/métier s'exerce sur des lieux de spectacle, de tournage, en ateliers de décors, en relation avec des équipes techniques (menuiserie, peinture, serrurerie, machinerie,... ) et en contact avec différents intervenants (réalisateur, metteur en scène, chorégraphe,... ). Elle peut impliquer des déplacements (tournées, tournages,... ) et un éloignement du domicile de plusieurs jours.

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Nos savoir-faire nos compétences, notre expertise Sculpture & Moulage Techniques artisanales et artistiques, Multicréation les utilise pour reproduire, sculpter vos personnages ou exagérer les traits dans le cas de caricatures. Mise en volume Etape importante dans la création, Multicréation donne du corps (du volume) à votre costume. Couture Savoir-faire de base de notre métier qui permet à Multicréation d'assembler les pièces de votre costume. Peintures & Patines Multicréation peint et patine masques, costumes, décors et tout matériau pour vos effets spéciaux. Maquillage Multicréation réalise le maquillage pour vos effets spéciaux. Accessoires / Bijouterie Multicréation réalise tout type d'accessoires et de bijouterie pour donner davantage de caractère à vos costumes et personnages. Nos services pour vos projets Conseil - AMO Votre projet répond à des spécifications esthétiques, techniques, ergonomiques, économiques que Multicréation vous aide à établir. Conception & Création Vos personnages, costumes, masques, décors et accessoires à partir d'une intention (moodboard), idée ou esquisse… ou d'un dessin de référence charté.

ACMÉ DÉCORS Conjuguant savoir-faire artisanal et hautes technologies, Acmé conçoit et réalise des décors pour l'industrie du spectacle et du divertissement, des installations pour les musées et des espaces commerciaux. Ses ateliers sont situés dans le Grand Montréal.

Est considérée comme obligatoire aux termes de la législation, toute action de formation qui conditionne l'exercice d'une activité ou d'une fonction, en application d'une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires. Seules les actions rendues obligatoires par un texte de référence tel que décrit sont donc concernées. Les autres actions du plan de développement des compétences qui sont imposées par l'employeur à son initiative ne sont pas concernées. Ce sont donc les formations qui concourent au développement des compétences des salariés et, notamment, celles qui ont pour objet de: favoriser l'adaptation de vos salariés à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l'emploi; participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail. permettre à des travailleurs d'acquérir une qualification plus élevée. Entretien professionnel: qu'entend-on par « progression salariale ou professionnelle »? La progression salariale d'un de vos salariés s'apprécie tant à la fois au niveau individuel que collectif.

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Ministère du Travail, Entretien professionnel: report de la date limite en conséquence de la crise sanitaire, 21 juin 2021

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Les salariés en contrat de professionnalisation ou d' apprentissage sont donc aussi concernés par cet entretien professionnel. L'entretien professionnel n'est pas obligatoire pour le salarié, qui n'est pas obligé de s'y rendre. Quelle périodicité pour l'entretien professionnel? L'employeur doit proposer un entretien professionnel à ses salariés tous les 2 ans. Un entretien professionnel doit également être proposé à l'issue des situations suivantes: congé de maternité; congé parental d'éducation; congé de proche aidant; congé d'adoption; congé sabbatique; période de mobilité volontaire sécurisée; période d'activité à temps partiel suite à un congé parental; arrêt longue maladie; un mandat syndical. Un bilan à 6 ans des entretiens professionnels doit avoir lieu, avec la tenue de l'entretien professionnel d'état des lieux récapitulatifs. Cet entretien professionnel permet de s'assurer que le salarié a bénéficié d'entretiens professionnels tous les 2 ans et d'actions permettant de faire évoluer son parcours professionnel et notamment qu'il: a bénéficié d'action de formation; a acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de l'expérience; ou encore a pu progresser sur le plan professionnel ou de la rémunération.

Il faudra alors veiller à mettre à jour la rubrique dédiée à cet effet au sein de la BDESE. Les données en question seront à mettre à jour à l'occasion de la première consultation sur la politique sociale de l'entreprise ou sur les orientations stratégiques intervenant dans l'entreprise. Tant que l'employeur ne sera pas amené à verser l'abondement -sanction des 3000 euros pour un salarié, la donnée concernée dans la BDESE restera à 0. Notez-le: Les premiers abondements étant à verser à compter de 2022, c'est donc la première fois que cette information va apparaître dans la BDESE.