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VIOLENCE A ASCENDANT Ansoumana gifle et doigte sa mère qu'il accuse de prostituée L'histoire est à la fois triste et cocasse. La cinquantaine dépassée, Dieynaba Diallo attrait à la barre son fils Ansoumana Diaby âgé de 20 ans. Elle affirme que son garçon l'a giflée, doigtée et traitée de pute. Orphelin depuis qu'il a soufflé ses 10 bougies, Ansoumana est poursuivi pour viol, menaces de mort, violences et voies de fait commis sur sa maman et sa sœur. Les faits se sont déroulés au Cem Hlm Grand Yoff où logeaient les sinistrés des dernières inondations. De retour de la Gambie où il était parti apprendre le Coran, Ansoumana a été surpris de revoir sa maman célibataire avec quatre enfants. Interpellée sur la paternité de ces derniers, sa maman refuse de lui fournir une quelconque explication. Question de doigté |. Mais c'était sans compter avec l'entêtement de son fils qui avait fini par apprendre comment sont nés ses demi-frères. Il attend alors que sa maman sorte de la douche pour la questionner de nouveau dans la chambre.

«Si votre conviction est toute autre M. le président, je vous demande de lui faire une application bienveillante de la loi», plaide-t-il. Ansoumana sera édifié sur son sort le lundi prochain. affaire_de_malade NewsLetters de Seneweb Le meilleur de sélectionné par la rédaction

Les indicateurs sociaux permettent à l'organisation de pouvoir analyser l'état de ses ressources humaines de manière quantitative et qualitative. L'étude des indicateurs sociaux amène parfois l'organisation à prendre des décisions dans le but d'améliorer sa performance. Les indicateurs sociaux Les différents types d'indicateurs Les indicateurs sociaux sont nombreux: ils peuvent avoir un lien avec la rémunération, la formation, les recrutements, les départs, les absences, la démographie ou la santé financière de l'organisation. Les indicateurs sociaux peuvent être quantitatifs ou qualitatifs selon ce qu'ils traduisent. Calcul moyenne bts sam online. On distingue les indicateurs de situation (Effectif, masse salariale, budget formation, nombre d'accidents du travail, durée du travail) et les indicateurs de mouvement (Taux de croissance des effectifs, taux de rotation…). Exemple: Une entreprise de sidérurgie s'interroge sur sa politique de rémunération. Elle peut donc comparer la moyenne des rémunérations qu'elle propose avec la moyenne nationale des salaires dans le secteur de la sidérurgie.

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Exemple: La gestion des dossiers du personnel prend en moyenne 15 heures par mois à l'assistante du service. Son salaire brut mensuel est de 1 650, 00 € et elle travaille 35 h par semaine. Le taux des cotisations patronales dans cette entreprise est de 43% du salaire brut. Quel est le salaire moyen après un BTS ?. Coûts salariaux liés à la gestion des dossiers du personnel: — taux horaire de l'assistante: 1 650 / 151, 67 = 10, 88 €; — cotisations patronales supportées par l'entreprise: 163, 20 x 0, 43 = 70, 18 €; — coût salarial lié à la gestion des dossiers: 163, 20 + 70, 18 = 233, 38 €. On a ainsi évalué le coût du personnel à intégrer à la prestation administrative « Gestion des dossiers ». Seront ajoutés le coût des fournitures et celui des éléments matériels pour évaluer le coût de revient. Des chiffres à retenir pour les calculs de coût et la comptabilité: Un an = 52 semaines= 360 jours Un mois = 30 jours Un mois de travail = 151, 67 h (pour 35 h hebdomadaires) La valorisation des stocks Cela consiste à chiffrer la valeur des marchandises en stock.

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Il faut être attentif à l'exactitude des chiffres pour la comparaison et s'attacher à prendre des chiffres officiels provenant de l'INSEE, de la chambre de commerce et de l'industrie, de la chambre des métiers et de l'artisanat.

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Exemple: Le coût d'une matière M utilisée exclusivement pour fabriquer un produit P est qualifié de direct. En revanche, les coûts de l'éclairage ou du chauffage de l'atelier de production concernent la fabrication de tous les produits de l'entreprise sont qualifiés de charges indirectes. Si on veut inclure ces charges au coût d'un produit ou d'un service donné, on ne peut pas prendre la totalité. Il faut trouver un moyen de les répartir, si possible de façon proportionnelle aux différents produits fabriqués. Ces charges sont donc intégrées de façon indirecte dans le coût du produit ou du service. La nature du coût Certaines charges varient en fonction de l'activité du service ou de la production. On les qualifie de charges variables. Par exemple, la quantité d'encre et de feuilles consommées par une activité administrative va dépendre du nombre de courriers rédigés. Cela est également vrai pour le volume de matières premières utilisées pour fabriquer un produit. Les indicateurs sociaux - BTS Support à l'Action Managériale. D'autres charges sont supportées sans lien direct avec le volume de l'activité: ce sont des charges fixes.