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Ces dernières vont varier en fonction de la convention collective applicable ainsi que de la fréquence à laquelle le jour est travaillé. Selon le droit du travail, un salarié intérimaire possède les mêmes droits et bénéficie des mêmes avantages qu'un salarié en CDI au sein de l'entreprise utilisatrice chez laquelle il effectue sa mission. Le travail le dimanche en intérim est donc soumis aux mêmes règles que pour les salariés permanents. Si vous êtes intérimaire, vous devrez donc vous référer à la convention collective de votre entreprise utilisatrice. Un jour férié est-il payé en intérim? La rémunération de l'intérimaire en cas de jours fériés. Le 1er mai est normalement le seul jour férié obligatoirement chômé et payé. Si vous êtes amené à travailler ce jour, votre rémunération sera majoré à 100%. Il existe 10 autres jours fériés légaux où vous pourrez travailler sans forcément être rémunéré en plus. Selon le code du travail (article L 1251-18), si les salariés en CDI de l'entreprise utilisatrice sont payés durant un jour férié, les intérimaires doivent également percevoir ces rémunérations supplémentaires, quelle que soit leur ancienneté.
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D'un autre côté, l'agence intérim va proposer un ou plusieurs intérimaires à l'entreprise utilisatrice. Une fois le ou les bons candidats trouvés, c'est avec l'entreprise de travail temporaire (ETT) que l'intérimaire va conclure son contrat de mission. Si son employeur est donc son ETT, ses conditions de travail sont fixées par l'entreprise: les missions, les horaires, le travail de jour ou de nuit ainsi que le travail le dimanche et les jours fériés. Travailler le dimanche Contrairement à ce que l'on pourrait penser, travailler le dimanche n'engendre pas forcément une rémunération plus importante. Emploi chez Adecco S.A. de AGENT D EXPEDITION / MANUTENTIONNAIRE, La Rochelle à La Rochelle | Glassdoor. Cela va en effet dépendre de votre secteur d'activité. Dans le secteur de la restauration par exemple, le travail le dimanche ne donne pas droit à une majoration de salaire ni un repos compensateur. La loi autorise les contreparties salariales dans quelques cas uniquement. D'après le droit du travail, les règles prévues en la matière sont les suivantes: / Le commerce alimentaire Si vous travaillez dans un commerce de détail alimentaire dont la surface est supérieure à 400m2, vous aurez alors le droit à une majoration de votre salaire minimale au moins supérieure à 30% de votre salaire normalement dû.
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