Amazon.Fr : Attache Tetine Tissu Personnalisé — Texte Argumentatif Sur L Inégalité Homme Femme

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Sunday, 4 August 2024

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le patron après m'avoir posé toutes les questions possibles et inimaginables sur le poste fini par me dire: " mais vous ne pensez pas que votre place est auprès de vos enfants? c'est un travail difficile qui demande de la disponibilité, des heures, des samedis... " je lui explique que je sais m'organiser, que j'ai l'habitude me répond qu'il a 4 enfants et qu'heureusement que sa femme est disponible pour eux... peut être qu'un poste plus adapté serait préférable avec des heures de bureau ou un mi-temps? ement, devant mon entêtement il fait venir trois de ses négociateurs et leur demande: " dites à madame que ce travail est difficile et qu'il demande de la disponibilité, et patati et patata... " Je n'ai pas eu le poste, mais depuis 6 ans Je suis agent immobilier dans une agence dirigée par une femme. #7 25 Avril 2012 viciouus: Les hommes ont des clitoris plus gros que les femmes. C'est vous qui nous jalousez nos boobs.

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Mieux prendre en compte les enjeux sexués du recrutement, de l'absentéisme ou de la qualité de vie au travail dans la gestion des ressources humaines va jouer sur la compétitivité des entreprises. De même, l'implication desreprésentants du personnel et des membres des organisations syndicales sur ces questions est nécessaire et essentielle pour améliorer leurs actions en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Quelques pistes de réflexionDepuis 200 ans, la parité entre les hommes et les femmes n'a cessé de progresser Si la parité désigne une égalité générale entre les hommes et lesfemmes, elle prend un sens plus restreint en s'appliquant parfois à la seule vie politique. Même si certaines femmes ont occupé une place très importante dans l'histoire de la France, jusqu'au XXe siècle, le rôle politique de la femme n'a pas été favorisé. La Révolution n'a ainsi rien fait pour reconnaître ni, a fortiori, valoriser la place des femmes au-delà de leurs rôles traditionnels…

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La parité hommes-femmes au travail (mais aussi la diversité en général) permettrait d'avoir une vision plus holiste et plus globale des enjeux auxquels l'entreprise fait face, et donc de trouver des solutions plus efficaces pour répondre à ces problématiques. Une autre étude suggère que les entreprises ayant plus de 10% de femmes parmi leurs dirigeants ont des revenus 41% plus importants en moyenne que celles qui n'en ont que 5%. La qualité de vie au travail est également réputée pour être meilleure lorsque plus de femmes font partie du management d'une entreprise. D'après une étude menée aux Etats-Unis sur le management d'entreprise, en moyenne, les salariés se disent plus enthousiastes et engagés au travail lorsqu'une femme est leur manager direct, et ce constat s'applique que les salariés soient des hommes ou des femmes. Globalement, les femmes seraient de meilleurs managers. Elles auraient tendance à plus encourager leurs collègues au travail et à mieux voir leurs progrès. Les salariés managés par des femmes déclareraient 1, 26 fois plus que ceux managés par des hommes que leur développement est encouragé dans l'entreprise.

854 mots 4 pages Francais Homme/Femme La question des inégalités entre les hommes et les femmes fait l'objet d'un grand nombre de débats. Mais il est parfois difficile de s'y retrouver tant les informations se multiplient. Ici le corpus évoque pourquoi et comment la femme est encore dénigré dans notre société au travers de 5 auteurs différents. Marie Laure de Léotard exprime son point de vue objectif dans le journal L'Express en 1989 tandis qu'en 1992, Christine Rigollet expose les raisons de ce dénigrement de la femme dans un magazine d'information générale, Le Point. Dans le 3eme document, Elisabeth Badinter évoque les conséquence de ces inégalités dans un extrait de son livre paru en 1980, L'amour en plus. En 1979, Régine Permoud explique les conséquence de ces inégalités pour la femme tandis que le dernier document tiré d'un site internet humanright (droit de l'homme en français) nous évoque des faits objectif concernant l'évolution de ces inégalité dans le temps. Les inégalités entre les hommes et les femmes ont toujours existé cependant ont constate une évolution au fur et à mesure que la femme s'affirme.