Température Liquide De Refroidissement : Bmw Série 3 (E90) / Solutions Pour Somme Forfaitaire Versee Au Salarie | Mots-Fléchés &Amp; Mots-Croisés
S. La température devrait osciller entre 88 et 93 °C. Je vois que tu as une 330d es-tu sûr que sur les 320d (M47) la température du LDR doit être sur la même plage? J'ai téléphoné à deux concessions bmw (une en Belgique et l'autre au Luxembourg) et les deux me disent la même chose que sur 320d, 318d et série 1, la température idéale du LDR doit se trouver entre 75° et 88° idéalement, si c'est le cas aucun soucis pour eux. Maintenant je ne fais pas entièrement confiance aux concessions malheureusement, voilà pourquoi je préfère demander les avis de passionnés bmw A tout hasard, qui aurait une revue technique ou fiche bmw avec la plage de température idéale pour les différentes motorisations de la E90? Température liquide de refroidissement : Bmw Série 3 (E90). Merci d'avance Stph57, quand tu parles de thermostat principal tu penses à celui dans la pompe à eau ou celui dans l'EGR? joce. 44 Messages: 135 Enregistré le: 10 Mai 2012, 14:43 Localisation: nantes Véhicule: Bmw (E90) 318d pack luxe stph57 a écrit:. La température devrait osciller entre 88 et 93 °C.
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Merci beaucoup pour ce précieux renseignement, comme ça je sais que je n'ai aucun soucis de sonde Simple petite question pour les pros en mécanique Je lis sur certains postes du forum que pour les 6 cylindres diesel (330d notamment en E46) que la température du LDR doit être à 87° en 5 minutes quelques soit la température extérieure), j'ai des doutes quant à ces explications mais personne ne les as contredit du coup je ne peux que les croire... Est-ce que sur E90 320d (M47D et N47) et 330d et 335d la température de LDR est moins élevée que sur les E46? Température liquide de refroidissement bmw e90 2014. Je demande ça car pour le moment (température extérieure entre -2° et 5°) ma température de LDR lisible par la fonction cachée au point 7 est entre 78° et 83° après 14km de route nationale fréquentée donc à 90km/h max voir moins vite. Je précise que je n'ai pas de surconsommation, le chauffage va très bien, RAS en fait. Pour moi tout est normal, mais vous qu'en pensez-vous vous? Merci d'avance de vos retours stph57 Membre Assidu Messages: 650 Enregistré le: 31 Mar 2011, 21:10 Localisation: 57 Véhicule: BMW E91 330 XDa Luxe Je pense que ton thermostat pri, cipal est H.
Sachant que chez moi, aujourd'hui, 33° par psy460 » mer. 2016 20:12 oui. tant que t'es entre 80 et 120 c bon par bmvorld » mer. 2016 20:30 Merci à vous... Et bonnes vacances denisd Start engagé Messages: 846 Enregistré le: mar. 6 oct. 2015 12:49 Prénom: denis Département: Meuse (55) Transmission: Manuelle Année du véhicule: 2005 Ma voiture: 330xd de 2005 (denis) 3 fois 21 fois Âge: 59 par bmvorld » jeu. 28 juil. 2016 13:36 j'ai moi aussi vérifié la température avec le mode caché et je suis bien en plein soleil avec 33°, à 100°. Le thermostat est neuf, l'aiguille est totalement au centre et ne bouge pas. donc je dirai que c'est normal.... par denisd » jeu. 2016 13:49 ben oui c'est normale. ça devient inquiétant quand tu est a 115° et plus. A se stade il faut absolument vérifier si le ventilateur se met en route. De nos jour il est extrêmement rare de faire un joint de culasse, ils sont très résistant. D'après mes infos il y a des pb sur les 335 elle bouffe l'eau. Dans pratiquement tout les cas ce n'est pas le joint de culasse, c'est le joint entre l'échangeur filtre huile. Température liquide de refroidissement bmw e90 m3. "
Frais professionnels Remboursement L'employeur doit rembourser au salarié les frais exposés pour son travail et dans l'intérêt de l'entreprise. Pour ce faire, il peut opter pour un remboursement forfaitaire. Mais attention au faux pas dans ce qui peut s'avérer un exercice délicat. Insérer une clause de remboursement forfaitaire Remboursement incontournable. L'employeur doit rembourser au salarié les frais qu'il a exposés pour les besoins de son activité professionnelle et dans l'intérêt de l'entreprise (cass. soc. 21 mai 2008, n° 06-44044, BC V n° 108) (voir RF Paye 239, p. Somme forfaitaire donner aux salaries . 20). S'il ne le fait pas, il s'expose au risque d'être condamné en justice à verser des sommes au salarié, par exemple, pour ses frais de repas. La clause du contrat de travail mettant ces frais à la charge du salarié est nulle (cass. 12 décembre 2012, n° 11-26585, BC V n° 331). Opter pour un remboursement forfaitaire. L'employeur ne peut pas fixer unilatéralement le remboursement des frais professionnels en dessous de leur coût réel (cass.
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>> A lire aussi - Note de frais: remboursement et exemples Remboursement au salarié par l'employeur des frais de repas Au titre des frais professionnels, un salarié peut se faire rembourser par son employeur ses frais de repas dès lors qu'il est contraint de prendre son repas en dehors de l'entreprise ou dans les locaux de l'entreprise (cantine par exemple). Eléments de rémunération, primes et gratifications - Urssaf.fr. Le remboursement de frais de repas ne peut pas dépasser, par repas, les montants suivants pour 2022: Tous les salariés peuvent avoir droit à une indemnité repas s'ils remplissent les conditions suivantes: être contraint de prendre son repas sur son lieu de travail; ne pas disposer d'une cantine sur son lieu de travail; le temps de pause n'est pas assez long pour rentrer prendre son repas à son domicile. >> A lire aussi - Frais de déplacement: caractéristiques et remboursement La prime de panier doit figurer sur le contrat de travail. Si elle n'est pas prévue ou que le salarié ne bénéficie pas d'un remboursement de la part de son employeur, il peut alors déduire ses frais de repas de son revenu imposable dans les conditions évoquées ci-dessus.
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Les sociétés par actions simplifiées (SAS) peuvent distribuer des actions gratuitement à leurs salariés et dirigeants en tant que supplément de rémunération. Celles-ci sont soumises à une fiscalité particulière. En effet, elles sont imposées lors de leur cession et deux types de gains sont constatés: le gain d'attribution et la plus-value de cession. Attribution d'actions gratuites aux salariés en SAS : modalités et fiscalité. Les modalités d'attribution gratuite d'actions en SAS Comme pour les stock-options, les sociétés par actions simplifiées (SAS) peuvent attribuer des actions gratuites à la suite d'une décision d'une Assemblée Générale Extraordinaire (AGE), par émission d'actions nouvelles ou rachat d'actions existantes. 2 périodes doivent être discernées à compter de cette décision: une période d'acquisition durant laquelle les salariés ne disposent d'aucun droit de propriété sur les actions et une période de conservation, courant à compter de la levée d'option par le bénéficiaire, au cours de laquelle le bénéficiaire devient propriétaire des titres. L'attribution gratuite d'actions ne doit pas permettre à un salarié ou à un dirigeant de détenir 10% du capital social de la société émettrice.