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Les difficultés qui caractérisent actuellement la renégociation de la convention collective de travail (CCT) du secteur bancaire ont été au centre, ce week-end, de l'émission politique Riicht eraus de nos confrères de la rédaction de 100, 7. Parmi celles-ci, il a beaucoup été question de la fameuse prime de juin que le patronat – via l'Association des banques et banquiers Luxembourg (ABBL) – aurait recommandé aux banques de ne pas verser cette année, et qui fait toujours l'objet de négociations entre ce même patronat et les syndicats. Représentant l'ABBL, son CEO Serge de Cillia a indiqué sur 100, 7 ce week-end que lors d'une dernière réunion entre les différents partenaires – le 2 juin – une «proposition avait été élaborée», à charge pour les syndicats d'en débattre pas plus tard que ce mardi. Banques au Luxembourg : la prime de juin maintenue, avec une prime de 400 euros. Mais avant ce débat intersyndical, pour Roberto Scolati, le président de l'Association luxembourgeoise des employés de banque et assurance (Aleba), il semblait déjà un fait ce week-end que cette prime de juin serait bien versée à l'ensemble des salariés du secteur, accompagnée de «quelque chose en plus», selon ses propres termes.
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C'est quand même impensable que Rakuten sponsorise le Barça à hauteur de 220 millions d'euros et que le groupe ne puisse pas payer les treizième mois et les primes de conjoncture de ses salariés correctement», s'emporte Félix Walisch, de l'Aleba. ( L'essentiel)
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Celle-ci sera payée annuellement et de façon évolutive (augmentation par tranche de 10%/ 5% jusqu'à 85% atteint la 16e année avec un plafond. Suite à nos questions relatives aux catégories de salariés effectivement bénéficiaires de cette présomption d'acquisition (notamment en ce qui concerne les salariés qui ne sont pas embauchés au seuil de départ mais à un seuil inférieur ou supérieur, ou encore les salariés déjà en entreprise mais qui n'ont pas encore atteint le seuil de 8 ans en termes de montant ou qui n'ont pas 8 ans d'ancienneté, etc. La prime de juin sera versée dans les banques au Luxembourg - Agefi Luxembourg. ), les réponses de l'ABBL ont été équivoques. Raison pour laquelle nous avons insisté de recevoir des exemples chiffrés concrets. Au-delà de cette garantie collective pour les nouveaux embauchés (au seuil de départ, ou NON? ) toute autre évolution de carrière individuelle se fera d'après les modalités du processus d'évaluation de la performance de chaque établissement, donc au seul mérite et à la discrétion de l'employeur! A l'heure actuelle, l'ABBL ne désire ni fixer des règles ni de clé de répartition qui permet de définir un pourcentage minimum de l'effectif qui doit bénéficier du mérite.
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(Actuellement, ce minimum s'élève à 66%). En résumé: l'ABBL veut introduire un système d'évolution de carrière lié à 100% à la performance individuelle et réfute toute garantie d'augmentation collective. Sur le volet « Formation »: - La formation constitue un élément clé pour garantir la sécurisation de tout parcours professionnel L'ABBL et les organisations syndicales sont d'accord sur ce principe. Sur la forme cependant, le côté syndical insiste pour obtenir un droit qui puisse être quantifié en termes de temps minimal attribué à chaque salarié pour se former, ainsi que d'un plan de formation individuel sur base annuelle au moins. Prime de juin banque luxembourg à paris. - La formation est la clef pour permettre l'acquisition et la mise en œuvre de nouvelles compétences et le moteur d'évolution de carrière L'ABBL dans son enthousiasme de moderniser et d'abolir les garanties collectives a misé sur la formation comme moteur d'évolution de carrière. En effet le nouveau système de rémunération que l'ABBL veut mettre en place, lie étroitement l'évolution salariale aux compétences des salariés.
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Un petit vase pour la touche décorative, et pour mettre une fleur de temps en temps, c'est gai! Une figurine de lapin crétin pour... euh.... Regarder les petits mouchoirs gratuit film. ceux qui n'aiment pas les vases ni les fleurs. Une bombe ou lingette pour l'ordinateur Pour nettoyer l'écran et le clavier. (et le reste de ce qui traîne sur votre bureau par la même occasion) Vous ne pouvez pas modifier la liste d'une autre personne. Vous pouvez copier cette liste dans votre espace privé après vous être identifié.
Il en existe sous forme de crayons de couleur fluo, ça change... Un porte-mine ou crayon à papier pour noter des choses dans l'agenda, qui peuvent être supprimées. Mais attention, le crayon à papier a tendance à s'effacer, ne pas l'utiliser pour des notes dans un cahier que vous garderez plutôt longtemps. Ne pas oublier la gomme qui va avec, et le taille-crayon. Des trombones ou une agrafeuse + des agrafes + un truc pour retirer les agrafes... mais les trombones, c'est plus simple, et plus facile à retirer! On trouve des gros trombones pour les gros dossiers, et des trombones fantaisie. Du masking tape Plein d'usages!!! cf. Une paire de ciseaux pour le découpage (si, si), pour le masking tape, pour ouvrir des emballages, pour découper des bons à retourner, pour couper les coins d'un carnet façon agenda... bref, plein d'usages. Regarder les petits mouchoirs gratuit pour. Un pot à crayons ou 2 ou 3, ou un range-couverts dans un tiroir de votre bureau, pour ranger tout votre petit matériel énuméré dans cette (longue) liste. Des post-it et autres trucs repositionnables pour coller des messages urgents partout, voire pour dessiner des space invaders sur votre fenêtre si vous voulez insuffler un air de startup à votre bureau.