Cse : Rapport Annuel 2022, Comment Le Préparer ? / Avenue Du Général De Gaulle 92140 Clamart

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Sunday, 4 August 2024

Selon l'étude du biologiste John Medina, le cerveau ne retient que 10% d'une information 3 jours après l'avoir entendue. Mais si une image y est associée, 65% des personnes s'en souviennent. Alors pour captiver votre lectorat et marquer les esprits, posez-vous une question cruciale: est-il possible de retranscrire visuellement tel ou tel texte écrit? Si ces 3 bonnes pratiques constituent la base d'un rapport annuel unique et efficace, il convient maintenant de vous différencier pour laisser une bonne impression durable auprès de vos interlocuteurs. Voici nos 3 conseils pour un rapport annuel au cœur des nouvelles tendances. COMMENT MARQUER LES ESPRITS & CRÉER UN RAPPORT ANNUEL UNIQUE? 1. RÉINVENTER LE PRINT Comme tous les supports de communication, le rapport d'activité professionnel se renouvelle pour répondre aux enjeux et usages d'aujourd'hui. C'est l'occasion parfaite de profiter de cette obligation légale pour mettre en avant son ADN de marque, mais aussi sa créativité. Rapport annuel unique | Éditions Tissot. Traditionnellement sous format print, un rapport d'activité ne se résume plus à un dossier lourd et austère.

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Créer un rapport annuel unique, à la fois fonctionnel et design, vous semble mission impossible? Détrompez-vous! À chaque fin d'année, les entreprises redoublent d'imagination pour réinventer ce document, trop souvent synonyme d'ennui. Obligatoire pour les sociétés (SA, SARL, SNC), le rapport annuel, aussi appelé rapport d'activité, est un formidable outil de communication tant en interne qu'en externe. En plus de dresser le bilan de la situation financière de l'entreprise, ce compte-rendu retrace les événements marquants de l'année écoulée et les perspectives pour l'avenir. Mais comment rendre ce support plus attrayant? Quelles tendances suivre pour un document vraiment captivant? Comment relever le défi de la digitalisation? Rapport unique annuel d'activité. CREADS, plateforme freelance spécialisée en graphisme, rédaction et vidéo, vous dévoile les bonnes pratiques à adopter pour marquer à coup sûr les esprits de vos collaborateurs. LES 3 RÈGLES D'OR D'UN BON RAPPORT ANNUEL 1. UNE COUVERTURE QUI EN JETTE Ne négligez pas l'impact de la couverture sur vos interlocuteurs.

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Attention: pour les collectivités territoriales et établissements publics employant moins de 50 agents affiliés à un centre de gestion, le RSU devra être établi par le président du centre et portera sur l'ensemble des structures. Le centre de gestion recueillera donc auprès d'elles les informations nécessaires à l'élaboration de ce rapport dont il n'aura pas connaissance. A quoi sert le Rapport Social Unique? Ces informations issues de la politique de gestion des personnels ont pour objectif d'aider les employeurs à identifier les enjeux stratégiques de gestion à court terme et renforcer l' efficience des politiques RH à long terme. Ces restitutions synthétiques offrent aussi la possibilité d'ouvrir le dialogue et d'alimenter les échanges entre les élus, directions des ressources humaines et les représentants du personnel car elles donnent une image globale de la situation. Rapport unique annuel du. Processus de validation et publication du Rapport Social Unique Tout comme les Lignes Directrices de Gestion, la Base de Données Sociales (BDS) actualisée, à partir de laquelle le rapport a été établi, sera rendue accessible au Comité Social Territorial, au plus tard un mois avant la présentation du Rapport Social Unique.

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Le Rapport Social Unique doit faire l'objet d'une diffusion publique (site internet ou autre) par la collectivité ou l'établissement public, dans un délai de 60 jours à compter de la présentation du Rapport Social Unique au futur CST. Comment s'établit le Rapport Social Unique? Le Rapport Social Unique (RSU) s'établit à partir d'une base de données sociales mise en place par la collectivité ou l'établissement. Ressources humaines : à partir de 2021, les collectivités élaboreront un rapport social unique. Cette base concentre les données de l'ensemble des agents publics employés par l'établissement déclinées en 10 thématiques: Emploi Recrutement Parcours professionnels Formation Rémunérations Santé et sécurité au travail Organisation du travail et amélioration des conditions et de la qualité au travail Action sociale et protection sociale Dialogue social Discipline Comment se présente le Rapport Social Unique? Le RSU présente les données issues de la base de données sociales* ainsi que les analyses permettant d'apprécier notamment: Les caractéristiques des emplois et la situation des agents relevant du futur Comité Social Territorial (CST) ainsi que, le cas échéant, de ceux qui ne sont pas électeurs de ce comité La situation comparée des femmes et des hommes et son évolution La mise en œuvre des mesures relatives à la diversité, à la lutte contre les discriminations et à l'insertion professionnelle, notamment en ce qui concerne les personnes en situation de handicap.

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Ce rapport rassemble les éléments et données à partir desquels sont établies les Lignes Directrices de Gestion qui permettent aux employeurs publics de formaliser leur politique de gestion des ressources humaines. Le décret n° 2020-1493 du 30 novembre 2020 ainsi que l' arrêté du 10 décembre 2021 « relatif à la base de données sociales et au rapport social unique dans la fonction publique » fixent les conditions, les modalités de sa mise en œuvre ainsi que la liste des indicateurs. Dans l'attente de la mise en place des comités sociaux territoriaux, le RSU sera présenté aux membres du comité technique compétent pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022. Rapport annuel unique. Application "données sociales" Depuis 2018, les centres de gestion se sont dotés d'une application permettant la collecte et la restitution des bilans sociaux pour les collectivités locales affiliées et non affiliées. Elle s'est adaptée en 2021 pour permettre aux collectivités de réaliser leur RSU. Elle est désormais le seul mode de collecte et de transmission à la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL).

Le rapport social unique sera présenté au comité technique, puis au comité social territorial qui le remplacera en 2022. Lorsque l'instance aura rendu son avis, le rapport sera présenté à l'assemblée délibérante de la collectivité. Rapport public Enfin, "dans un délai de 60 jours à compter de la présentation du rapport social unique au comité social et au plus tard avant la fin de la période annuelle suivant celle à laquelle il se rapporte", le rapport sera rendu public sur le site internet de la collectivité. A défaut, il sera dévoilé "par tout autre moyen permettant d'en assurer la diffusion". Rapport Social Unique. Le centre de gestion de la fonction publique territoriale établira un rapport social unique pour l'ensemble des collectivités territoriales et établissements publics employant moins de 50 agents (qui sont nécessairement affiliés à celui-ci). Le rapport sera élaboré en utilisant une base de données sociales. L'outil dématérialisé servira à renseigner l'ensemble des éléments devant figurer dans le rapport social unique.

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