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4745-1 du même code). Quel recours du salarié en l'absence de visite médicale? Un salarié peut aussi agir en justice contre son employeur en cas de préjudice subi du fait du manquement de l'employeur à ses obligations en matière de visites médicales. Mais pour être indemnisé, le salarié devra prouver l'existence de son préjudice devant les prud'hommes, ce dernier ne pouvant être déduit de la seule absence de visite médicale (arrêt n° 17-15438 rendu par la chambre sociale de la Cour de Cassation le 27 juin 2018). Où se déroule la visite médicale du travail? L'examen médical a lieu soit dans le service inter-entreprises dont l'employeur est adhérent, soit dans le service de santé au travail de l'entreprise. Le passage des visites médicales doit obligatoirement avoir lieu dans l'établissement lorsque l'entreprise comporte au moins 500 salariés (ou 200 si l'établissement est de nature industrielle). Depuis le 31 mars 2022, il est également possible de passer une visite médicale à distance.

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Le salarié doit bénéficier d'un suivi médical en entreprise. Toutes les visites médicales obligatoires exigées par la loi et le Code du travail. Quelles sont les visites médicales obligatoires au travail? La loi impose plusieurs obligations à l'employeur en matière de suivi médical de ses salariés. Les visites médicales obligatoires au travail, dont le contenu est détaillé plus bas, sont les suivantes: la visite d'information et de prévention (VIP); celles liées au suivi individuel renforcé de certains salariés; la visite médicale de reprise après certains arrêts de travail; la visite médicale de mi-carrière pour les salariés qui atteignent 45 ans. Le principe de la visite médicale d'embauche systématique ayant été supprimé par la loi El Khomri, les salariés dont les postes ne présentent pas de risque particulier ne passent plus qu'une visite d'information et de prévention après leur embauche. Seuls les salariés travaillant sur des postes à risques bénéficient d'un suivi médical renforcé.

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L'un est destiné au salarié, l'autre à l'employeur afin qu'il puisse présenter ce document à l'inspecteur du travail et au médecin inspecteur du travail si ceux-ci en font la demande. Le contenu de la fiche d'aptitude est purement administratif, contrairement au dossier médical. La fiche d'aptitude ne doit pas être confondue avec le dossier médical du salarié établi par le médecin du travail à l'issue de la visite médicale d'embauche. Ce document est soumis au secret médical. L'employeur ne peut en aucun cas le consulter. Que se passe-t-il en cas d'inaptitude après une visite médicale? Si, à l'issue de l'examen, le médecin constate l'inaptitude du salarié, la procédure d' inaptitude au travail doit alors être suivie. Lorsque cette inaptitude est susceptible d'être en lien avec un accident de travail ou une maladie d'origine professionnelle, le médecin remet au salarié un formulaire de demande à adresser à sa caisse primaire d'assurance maladie afin de bénéficier de l'indemnité temporaire d'inaptitude.

L'agent mis en stage doit effectuer un stage probatoire d'une année et passer une visite médicale auprès d'un médecin agréé préalablement à la mise sous statut. Il y a peu encore, cette visite s'effectuait au niveau de la médecine du travail. Désormais, l'agent reçoit une convocation de la DRH pour se rendre dans un cabinet médical de ville le plus proche de son domicile. Comme indiqué dans la convocation la prise en charge financière de la visite est assurée par la DRH. Pour autant, rien n'indique dans ce courrier que le temps passé sur la route pour se rendre et revenir du cabinet médical ainsi que le temps de la visite sont considérés comme du temps de travail effectif bien que ce soit le cas. L'employeur étant à l'initiative de la démarche, le temps passé à effectuer cette démarche est du temps de travail effectif. Ainsi, après avoir effectué cette visite médicale, indiquez à votre encadrement le temps passé tant sur la route que dans le cabinet médical, afin que ce dernier soit considéré comme temps de travail effectif et qu'il soit indiqué comme tel dans AR Chronos.