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Saturday, 6 July 2024

1 SOMMAIRE I – PHILOSOPHIE DU PROJET D'ANIMATION p. 3 A) Les…. Projet d'animation ehpad 1501 mots | 7 pages Projet d'animation RODUCTION. Depuis 2004, le projet d'animation de la résidence développe des activités de loisirs en faveur des personnes âgées accueillies, afin de maintenir leur autonomie, lutter contre l'isolement et entretenir les relations extérieures. Ces dernières années ont vu l'organisation de très nombreuses activités, adaptées pour la participation du plus grand nombre. Depuis, l'implication des AMP dans l'animation de certaines activités a ouvert des perspectives…. Fiche technique projet animation 437 mots | 2 pages Fiche technique: Projet d'Animation Cette fiche a pour objectif d'être un guide technique à disposition du responsable ALAE GS pour l'aider dans l'accompagnement de son équipe dans l'élaboration de ses projets d'animation. Nom du projet d'animation: Veiller à utiliser des temps appropriés qui illustrent bien le projet. Objectifs pédagogiques du projet d'animation: Concernant les objectifs, le RALAE GS ou RALSH doit veiller à ce que les objectifs généraux du projet d'animation soient en lien direct….

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Vos missions: - Encadrement et animation de différentes activités - Accompagnement aux soins - Suivi et accompagnement des résidents Votre rémunération sera déterminée selon la convention applicable au sein de l'établissement dans lequel vous interviendrez, et sera évolutive selon votre ancienneté. Selon la réglementation applicable aux établissements sociaux ou médico-sociaux, l'obligation vaccinale COVID-19 s'applique pour ce poste. ** -- Les avantages à intégrer notre équipe Melting: --** - Avantages et réductions dans des chaînes de magasins, des restaurants, des billetteries et des agences de voyage grâce à notre Comité d'Entreprise - Organisme FASTT (aide au logement, à l'acquisition d'un véhicule, à la garde d'enfants) - Prise en charge en partie de la Mutuelle - Contact et suivi régulier avec vos interlocuteurs privilégiés CDD à temps plein ou à temps partiel selon la disponibilité du candidat. Toute candidature ayant une expérience dans le médico-social, diplômée ou non, sera étudiée.

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6997 mots 28 pages BP JEPS spécialité « Loisirs tous public » UC 10: « Proposer un accompagnement individuel ou collectif favorisant l'intégration d'enfant(s) porteur(s) de handicap(s) » Certification des UC1 – UC2 – UC3 – UC4 SESSION DE JUIN 2010 « Silence, ça tourne » Accueil de loisirs I-ENVIRONNEMENT DE LA STRUCTURE 4 1) La ville et son implantation 4 2)Les accès de la ville 5 2-1 accès routiers 5 2-2 accès ferroviaires 6 3. L'environnement économique 7 4-La population 8 5-Les équipements 8 6-Les offres de loisirs pour tous publics 9 7-Le quartier et ses caractéristiques 10 II. La structure 10 1-Identité et statut. 10 Organigramme de La Communauté de Communes de la Brie Centrale: 11 2-Les orientations et missions 12 3-Le public 13 4-Organisation de la structure et équipe 15 5- Les locaux et périodes de fonctionnement 15 6-Les principales actions mises en œuvre 18 7-Les partenaires 19 1. Les partenaires institutionnels: 19 2.

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Amplitude horaire: Travail les mardis, jeudis de 14h00 à 20h00 durant le mois d'août. Travail en soirée (horaires à définir) les vendredis. Travail en matinée le mardi 02 août (préparation, prise de connaissance avec le territoire, logistique sur place) Rémunération: SMIC horaire. Merci d'envoyer votre candidature comprenant curriculum vitae et lettre de motivation à l'adresse suivante: Date limite de réception des candidatures: mardi 14 juin 2022. Entretiens prévus sur la semaine du 20 au 24 juin 2022. Type de contrat Contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail Durée du travail 20H Horaires normaux Salaire Salaire: Horaire de 10, 85 Euros à 10, 85 Euros sur 12 mois Profil souhaité Expérience Débutant accepté Savoirs et savoir-faire Organiser et animer des séances d'échanges avec le public ou de prévention sur la citoyenneté, la santé, l'endettement,... Mettre en place des actions de communication Informations complémentaires Qualification: Employé non qualifié Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire Entreprise

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Le projet "Kid's Learning Planet" piloté par l'eduLAB de Technofutur TIC veut emmener plus de 600 jeunes de 8 à 16 ans à la découverte des métiers de science, technologie, ingénierie et mathématiques. "Parfois, ce sont des matières qui font peurs aux jeunes et on les perd pendant leur scolarité en terme de motivation. Puis, les filles sont plus réticentes à s'inscrire à ce genre d'études car elles pensent que c'est plus pour les garçons et c'est une erreur. Dans le cadre des STEMS, ce sont des emplois d'avenir", explique Julie Patte, échevine de l'Enseignement - PS. Une version éducative de Minecraft Le monde imaginaire des élèves a été créé par l'Unesco, présentant plusieurs problématiques environnementales. Les enfants doivent imaginer des solutions et programmer les agents pour les construire. Des stages d'été sont prévus Le projet s'adresse au public scolaire. 40 journées d'animations gratuites sont organisées dans les écoles primaires et secondaires. "Il y a aussi des stages gratuits qui vont durer une semaine où les enfants peuvent venir découvrir le jeu "Préserve ta planète avec Minecraft" avec nos partenaires le Quai10 et les Maisons de jeunes de la région", confie Julie Patte.

s souhaitant intégrer le secteur médico-social et les salarié. s en poste. - Concevoir et co-construire des solutions d'interventions avec l'équipe pluridisciplinaire d'Anqr'âge - Être présent. e sur les 14 structures médico-sociales de manière mensuelle afin de rencontrer au plus près de leur activité, les en poste - Recevoir en entretien individuel les salariés/candidat. s qui le demandent, créer une relation de confiance, avoir une écoute bienveillante pour leur permettre d'exprimer leurs besoins - Réaliser un diagnostic de la situation individuelle et accompagner les salarié. s/candidat. s dans la résolution de ses difficultés - Construire le plan d'action avec les salarié. s les accompagner dans leurs démarches, les conseiller et les soutenir dans la mise en œuvre des solutions choisies - Informer les salarié. s des différents dispositifs existants dans les domaines sociaux concernés: aides au logement, droits et recours administratifs, allocations sociales, surendettement, difficultés relationnelles et/ou familiales, maladie/handicap - Développer des relations durables avec des interlocuteurs externes dans des structures partenaires (CAF, Services administratifs, Action Logement) - Sur le plan collectif, organiser et animer des actions collectives d'information ou de sensibilisation auprès des salarié.

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(fai). - ce vaste local de plus de 120 m2 est situé sur un boulevard arboré très passant, proche de nombreux bureaux, du marché (2 fois par semaine) ou encore de la place de la nation, bien desservi par les nombreux bus, rer et métros ( station alexandre dumas). Il est composé d'une grande salle de vente dotée de 3 qui se Prix immobilier Paris

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