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Des chiffres hallucinants, qui mettent en évidence un décalage entre le désir profond des hommes mûrs et la réalité... Les hommes considèrent toute leur vie que la partenaire idéale se situe entre 20 et 24 ans... Alors qu'ils pourraient aisément être papa de jeunes filles de 20 ans, les quinquas seraient pourtant tout aussi attirés par cette tranche d'âge que leurs congénères qui ont 30 ans de moins! Si l'on s'attendait (malheureusement) à constater que les hommes avaient plutôt tendance à se tourner vers des femmes plus jeunes qu'eux, on était loin de s'imaginer pareilles statistiques. Petite A Gros Seins porno et vidéos de sexe en haute qualité sur VoilaPorno.com. La préférence est d'ailleurs tellement marquée, que l'âge maximum de la femme idéale mentionnée dans cette enquête n'atteint jamais plus de... 24 ans. Et les femmes dans tout ça? Mais les hommes ne sont pas les seuls à avoir participé à l'étude. Les préférences des utilisatrices ont également été compilées dans un tableau et la différence est de taille, c'est le cas de le dire. Contrairement aux utilisateurs masculins, qui vivent apparemment sur une autre planète, les femmes, elles, sont beaucoup plus équilibrées lorsqu'il s'agit de déterminer l'âge de l'homme idéal.
Or, de nombreuses entreprises consacrent beaucoup de temps et d'argent à la planification stratégique pour finir par se retrouver avec un plan qui n'est pas pris en compte ou qui n'est consulté qu'une fois par année. Cette situation découle souvent du fait que le plan lui-même n'est pas rédigé correctement. Un plan stratégique doit constituer, pour vous et votre équipe, une feuille de route simple et claire sur ce qu'il faut faire ensuite. Il doit contenir une liste par ordre de priorité de vos meilleures idées et des étapes précises pour atteindre les objectifs de votre entreprise. «Un plan stratégique doit être réalisable et facile à comprendre pour que votre équipe puisse l'utiliser comme référence quotidienne et le mettre à exécution», explique Devesh Dwivedi, conseiller d'affaires principal de BDC Services-conseils, qui se spécialise dans les services-conseils aux entreprises en matière de planification stratégique. «Le plan ne devrait pas être théorique ou rester figé dans la théorie.
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Pour établir une stratégie de développement, la première étape est de définir les objectifs. Ces objectifs doivent être formalisés des plus globaux aux plus particuliers: avoir une croissance du chiffre d'affaires de 3% annuels, transformer un emploi CDD en CDI et acquérir un nouveau logiciel de comptabilité par exemple. Il n'y a pas de petits objectifs! Il faut en faire une liste exhaustive. Seuls comptent ceux qui sont réellement indispensables au bon fonctionnement de votre entreprise et au développement de son activité. Ceux-là servent de base à votre réflexion stratégique. La deuxième étape est de définir une méthodologie pour élaborer la stratégie de développement. Qui pilote cette réflexion? De qui est-il entouré? Quel délai? Quel budget? Quels outils de diagnostics? La troisième étape consiste en une analyse de la situation de l'entreprise et du marché. Elle prend la forme d'un diagnostic interne et externe appelé matrice SWOT. Grâce au SWOT qui permet de visualiser les forces, faiblesses, menaces et opportunités en présence, il est possible de confronter les objectifs préalablement définis avec la réalité.
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4. Sommaire Lorsque M. Dwivedi travaille avec ses clients, il conclut normalement le processus de planification stratégique en rédigeant un résumé d'une ou deux pages. Bien qu'il soit rédigé en dernier, le résumé est présenté en premier dans le rapport définitif. «Voyez cela comme l'élaboration d'un résumé de livre: vous pouvez le faire seulement si vous avez lu le livre entièrement», explique M. Dwivedi. Le résumé comprend les énoncés de vision et de mission de l'entreprise ainsi qu'une très brève description de ces éléments: Entreprise et produits ou services Défis internes et externes majeurs Aperçu de la situation financière Priorités stratégiques – projets nécessaires pour atteindre les objectifs Plan d'action – étapes précises de chaque projet Il peut également être utile d'inclure une petite sous-section ou un petit encadré soulignant les observations ou les conclusions clés au sujet de l'entreprise et de ses objectifs. Conseils pour la planification stratégique M. Dwivedi donne quelques conseils supplémentaires sur la façon de rédiger un plan stratégique: Le plan stratégique définitif est présenté dans l'ordre inverse Afin de le rendre plus réalisable, le plan stratégique est souvent présenté dans l'ordre inverse de celui dans lequel chaque section est abordée dans le cadre de l'exercice de planification stratégique.
Cette planification permet une supervision efficace de la stratégie de développement. Elle permet aussi de s'alerter rapidement si le plan d'action est inefficace et d'ajuster la stratégie en temps réel. Quels résultats concrets? Les résultats de cette stratégie d'entreprise dépendent des objectifs propres à chaque entrepreneur. Mais, dans tous les cas de figure, le résultat le plus tangible pour toute entreprise est l'augmentation du chiffre d'affaires! Un business est en bonne santé si son activité dégage des bénéfices. Une stratégie de développement est réussie lorsque le chiffre d'affaires est en croissance. Le bilan comptable est le premier indicateur de résultat pour un chef d'entreprise. Télécharger l'article en PDF Vote: 5. 0 /5. Total de 3 votes. Chargement... En poursuivant la navigation, vous acceptez l'utilisation de cookies et technologies similaires qui permettent l'utilisation de vos données par notre société et des tiers (régies publicitaires partenaires), afin de réaliser des stats d'audience, offrir des services, contenus éditoriaux et publicités liés à vos centres d'intérêts.