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Tuesday, 3 September 2024

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Horaires d'ouverture Service administratif ouvert du lundi au vendredi entre 9h et 17h. Accompagnement VAE Oui. Accompagnement VAE en individuel Bilan de compétences Oui. Accompagnement en bilan de compétences Apprentissage Non Domaines de formation bilan professionnel (15081) conseil accompagnement VAE (44591) conseil insertion professionnelle (44569) technique orientation professionnelle (44595) Informations supplémentaires Créé en 2011 par Garance Yverneau, 5A Conseil est le premier cabinet de conseil en gestion de carrière au féminin. Son objectif est de redonner du sens à la vie professionnelle des femmes de leur permettre de: -Mieux se positionner professionnellement -Accéder à des postes à responsabilités -Dépasser leurs freins personnels -Mieux négocier leur rémunération -Augmenter leur influence, leur visibilité et leur impact -Concilier carrière et parentalité. Pour ce faire, le cabinet propose en fonction des besoins des bilans de compétences, un accompagnement en VAE, des formations, du coaching, un accompagnement en outplacement.

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Présentation du cabinet 5A Conseil: Pour répondre aux problématiques spécifiques que rencontrent les femmes au cours de leur carrière et pour faire du développement professionnel féminin un levier de performance pour l'entreprise et la société toute entière, 5A Conseil développe une approche et une expertise uniques, qui leur sont dédiées. 5A Conseil leur propose un accompagnement sur-mesure, réalisé par des professionnels formés, dont la spécificité est d'avoir eux-mêmes expérimenté une réorientation professionnelle. Cela permet à 5A Conseil d'offrir aux femmes une qualité d'écoute et une relation de proximité qui leur permettent d'avancer en toute sérénité. Face aux opportunités et aux doutes que rencontrent toutes les femmes durant leur carrière, 5A Conseil est une solution concrète, experte et humaine pour construire leur mieux-être professionnel. 5A Conseil s'engage également auprès des entreprises pour construire de nouveaux équilibres répondant aux attentes sociales et réglementaires: égalité des chances entre hommes et femmes dans les évolutions de carrière, meilleures connexions entre les individus et les organisations, management optimal de la contrainte économique et de la responsabilité sociétale.

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