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L'Événment Carrières 2019, les 9 et 10 octobre au Palais des congrès de Montréal. Photo: Courtoisie. Par Publié le jeudi 3 octobre 2019 à 16:13 Mis à jour le vendredi 4 octobre 2019 à 11:51 Ce salon de l'emploi a été créé en 1999 par Éric Boutié. Vingt ans plus tard, c'est un des plus grands salons de l'emploi au Québec. Il regroupe cette année pas moins de 250 entreprises à la recherche de travailleurs dans des domaines variés, autant dans les secteurs privé que public. Alors que le Québec fait face à une grave pénurie de main-d'œuvre, les employeurs offrent une panoplie d'incitatifs afin de garder leur personnel le plus longtemps possible. La Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) sera aussi présente afin d'inciter des personnes immigrantes à s'installer en région avec son pavillon « Un emploi en sol québécois ». Éric Boutié est président de L'Événement Carrières. Il explique au micro de Maryse Jobin comment ceux et celles à la recherche d'un emploi sont pris en charge dès leur arrivée à ce salon et dirigés vers leur domaine d'intérêt.

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27 au 28 avril 2022 — Montréal 0 Nous vous proposons de nouveau notre salon de l'emploi et de la formation continue en deux formats! Retrouvez le salon physique au Palais des congrès de Montréal les 27 et 28 avril et le salon virtuel sera en ligne du 12 au 20 mai 2022. Vous êtes actuellement à la recherche d'un emploi ou d'une formation, ne manquez pas la chance de participer à l'une des deux éditions du plus gros salon de l'emploi et de la formation continue organisé dans la province. Lors de votre visite, vous pourrez également assister aux conférences proposées par les experts du marché du travail et bénéficier de différents services. Lieu: Palais des Congrès de Montréal, 1001 Jean-Paul-Riopelle, Montréal, Québec, Canada, H2Z 1H5 Horaire: Mercredi 27 avril de 12 h à 19 h Jeudi 28 avril de 10 h à 18 h Pour information:

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MONTRÉAL – Plus de 3000 emplois seront disponibles cette semaine dans le cadre d'un salon qui se tiendra à Montréal. «L'Événement Carrières» se déroulera mercredi et jeudi au Palais des congrès, et l'entrée sera gratuite. Mercredi 11 avril 2018 | 12h à 19h Jeudi 12 avril 2018 | 10h à 18h Plus de 180 entreprises ou organisations dans des domaines très variés seront représentées. Parmi celles-ci, on retrouve CGI, Pratt & Whitney Canada, Rogers, Téo Taxi, le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal, la banque CIBC, la Fonction publique du Québec, la Commission scolaire de Montréal et la Société de Transport de Montréal. Les chercheurs d'emploi de tous les âges sont sollicités. Afin de contribuer à l'intégration au travail des nouveaux arrivants, une nouvelle section a par ailleurs été créée au salon: l'espace Immigration, aide à l'emploi, régions et entrepreneuriat. Les nouveaux arrivants pourront ainsi être conseillés et accompagnés afin de réaliser une démarche efficace pour trouver un emploi.

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Le salon L'Événement Carrières revient les 9 et 10 octobre 2019 au Palais des Congrès de Montréal. Evenement Carriere Pour clôturer l'année de ses 20 ans, la compagnie organise une édition record de 250 exposants et 10 000 emplois à pourvoir. À la recherche d'un emploi? Chauffeur, ingénieur, infirmier, comptable… 10 000 emplois seront à pourvoir, pour tous niveaux d'études et dans de nombreux secteurs d'activités, à Montréal comme en régions (La Fédération des Chambres de Commerce du Québec sera présente avec son programme « Un emploi en sol Québécois »). Vous recherchez un emploi en TI et Génie? Un espace sélectif regroupera toutes les entreprises recrutant dans ces domaines. Tentés par un emploi dans le gouvernement? Nouveauté pour cette édition, un pavillon Fonction Publique et un pavillon Gouvernement du Canada présenteront de nombreux emplois au sein de leurs structures. À la recherche d'une formation pour vous perfectionner ou vous réorienter? Rendez-vous à l'espace Formation aux adultes pour découvrir près de 40 établissements offrant des formations dans différents domaines.

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De plus, n'oubliez pas les essentiels pour votre venue au salon: plusieurs copies imprimées de votre CV mis à jour, une tenue soignée et une attitude positive sont de mise. Certains employeurs proposent parfois de passer une première entrevue sur le champ. Une occasion à ne pas rater! Salon L'Événement Carrières: Mercredi 10 avril de 12h à 19h et Jeudi 11 avril de 10h à 18h Palais des congrès de Montréal – Métro Place d'Armes Entrée gratuite Autres événements à venir: Journée de l'emploi Laval: le 25 avril 2019, au Centre de congrès Palace Journée de l'emploi Pointe-Claire: le 09 mai 2019, à l'Hôtel Holiday Inn 2019-04-01T07:47:22-04:00 admin. Emploi Le salon L'Événement Pour sa 20ème guider dans vos démarches... admin Rédaction benkoula Administrator L'initiative

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En plus des étudiants et des aînés, les personnes vivant avec un handicap constituent aussi un groupe de travailleurs convoité, notamment par les centres d'appel. Parmi les 275 entreprises qui prendront part au salon, les organisateurs citent en exemple CAA-Québec, Olymel, Industrielle Alliance, Garda, le Mouvement des caisses Desjardins et Pratt & Whitney. « Volatilité » du marché Avec une nouvelle cohorte de travailleurs moins portés à conserver le même emploi sur une longue période, le défi des employeurs se situe tant au niveau du recrutement que de la rétention, estime M. Boutié. Et il constate que les milléniaux ne sont pas attirés par les mêmes incitatifs que les générations précédentes. « Ce n'est plus un salaire et un régime de retraite généreux, c'est autre chose, explique-t-il. Il faut offrir de la flexibilité du temps de travail, du télétravail, un environnement beaucoup moins hiérarchisé qu'auparavant, des projets, de l'autonomie et des incitatifs sur place. » M. Boutié illustre que certaines entreprises vont jusqu'à offrir des repas gratuits, un massothérapeute sur le lieu de travail ou encore un remboursement des frais de déplacement en transport collectif.

Kiosque orientation: Vous ne savez pas par où commencer? Passez par le kiosque orientation à l'entrée du salon, des spécialistes en Ressources Humaines vous guideront selon votre profil vers les exposants les plus pertinents. Inscrivez-vous et préparez-vous pour l'événement! Envie d'optimiser au maximum vos rencontres? Inscrivez-vous au salon en téléchargeant l'application ECarrieres. En plus de contenir toutes les informations essentielles pour votre visite cette application fonctionne comme un réseau social professionnel. Elle vous permettra de créer votre profil accessible aux recruteurs, de les contacter directement par message, et de fixer des rendez-vous pour le salon. Comment faire? 1 – Rendez-vous ICI pour vous inscrire gratuitement 2- Téléchargez l'application ECarrieres sur votre téléphone intelligent 3- Une fois l'application téléchargée, entrez-y grâce à votre adresse courriel utilisée lors de l'inscription De plus, n'oubliez pas les essentiels pour votre venue au salon: plusieurs copies imprimées de votre CV mis à jour, une tenue soignée et une attitude positive sont de mise.

Mais également la gestion de votre CVthèque, le sourcing, les tests de capacités techniques, le matching, les entretiens vidéo… Kioskemploi vous propose également de créer votre site carrière à votre charte graphique pour optimiser encore plus vos offres de recrutement sur le web. Avec la solution Gestmax vous voyez comme il est désormais simple et accessible d'optimiser ses recrutements, que vous soyez un grand groupe ou une petite PME, vous avez tout intérêt à commencer à repenser cet aspect essentiel de la vie de votre structure, car l'humain est et restera le cœur de votre Entreprise.

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La gestion du recrutement regroupe l'ensemble des opérations réalisées dans le but de recruter un profil pour un poste donné dans une entreprise. Il s'agit entre autres de la publication de l'offre d'emploi, la sélection des candidats, l'entretien d'embauche et le choix final. 💪 Comment gérer le recrutement? La gestion du recrutement peut être faite directement par l'équipe de recrutement à partir d'une procédure définie, à l'aide d'un logiciel de recrutement ou grâce un prestataire externe comme Officéo. 💡 Comment améliorer le processus de recrutement? Le processus de recrutement peut être amélioré en utilisant des outils d'automatisation de certaines tâches comme les tableurs, en utilisant un logiciel ou en déléguant des tâches prenantes pour enfin se concentrer sur votre cœur de métier.

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Ces sites recensent un nombre important de candidatures qui facilitent vos recherches. Ils peuvent être généralistes, comme c'est le cas pour les interfaces telles que: L'APEC Monster Pôle emploi Ou bien spécialisés (généralement par secteurs d'activité ou zones géographiques), comme c'est le cas, par exemple, de: Carrière informatique HRcareers RégionsJobs Au-delà de la publication des offres d'emploi, ces sites proposent des outils complémentaires comme les CVthèques pour faciliter le recrutement. Certains offrent des interfaces d'administration évoluées afin de rendre plus aisée la gestion des candidatures. Les réseaux sociaux Ils représentent à eux seuls des viviers de candidatures quasiment inépuisables. On citera parmi eux les réseaux professionnels tels que: Linkedin Viadeo Mais également non professionnels comme: Facebook Twitter Le site internet de l'entreprise Il présente l'avantage d'attirer les candidats présentant un attrait véritable pour votre entreprise, ses valeurs et sa culture.

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Quels sont les avantages d'une bonne gestion du recrutement? Bien gérer le recrutement dans son entreprise implique de connaître les processus à suivre pour engager les meilleurs profils pour des postes stratégiques. Une bonne gestion permet également d'avoir un contrôle sur chacune des étapes du processus, à savoir le temps, le travail et l'argent investi. Il s'agit en tout d'un gage de bonne gestion des ressources internes. Un meilleur suivi Une bonne gestion du recrutement demande d'établir en premier lieu une procédure claire connue de toutes les personnes impliquées. Cette procédure prend en compte chaque étape du processus de recrutement. Ce faisant, l'équipe de recrutement sait exactement quoi faire depuis le moment de la publication des offres jusqu'aux entretiens et au recrutement des profils. De la même manière, les candidats aux postes savent à quoi s'attendre à chaque étape du processus et sont informés en temps réel de ce qu'ils doivent faire et s'ils sont retenus ou pas. Un gain de temps et d'efficacité Le processus de recrutement est l'une des activités les plus chronophages de l'entreprise.

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De ce fait, il est donc important pour n'importe quelle entreprise de bien veiller à ce point et surtout de toujours chercher à l'optimiser pour éviter toutes pertes, car oui, un recrutement qui n'est pas bien mené peut engendrer d'immenses pertes que ce soit sur le plan financier, les moyens à déployer et aussi au niveau du temps. Or, en misant sur une bonne gestion du recrutement, l'entreprise peut faciliter cette tâche cruciale car cela permet avant d'adopter une meilleure stratégie de recrutement qui puisse vraiment marcher pour l'entreprise, mais aussi de limiter les risques que cela ne se passe pas bien.

Il facilite la capture des candidatures spontanées et donne la possibilité de publier des offres d'emploi. Les événements Pour faire du sourcing de qualité, certains recruteurs ont par ailleurs fréquemment recours à des événements spécialisés comme: des salons professionnels, des rencontres organisées au sein d'associations d'anciens élèves. Des outils de recrutement à ne pas négliger! Ne pas oublier qu'il est important de soigner son image d'employeur. 3 - Sélection des candidats La grille de présélection Pour faciliter cette tâche souvent ardue et particulièrement chronophage, vous avez tout intérêt à concevoir une grille de présélection. Elle favorise un tri efficace des CV en répertoriant les compétences nécessaires attendues sur le poste à pourvoir. Vous devez pour cela lister les compétences essentielles à détenir pour intégrer la fonction. Il ne vous reste ensuite qu'à cocher les cases pour lesquelles la compétence est effectivement acquise par le candidat après lecture de son CV et de sa lettre de motivation.

Maj le 27/04/2022 par l'équipe de Manager GO! Les employeurs ont aujourd'hui à leur disposition une panoplie d'outils de recrutement. Conçus pour faciliter la démarche des recruteurs, ils doivent être maîtrisés pour optimiser le succès des embauches. Nous vous détaillons, étape par étape, les principaux outils utilisés dans un processus de recrutement. 1 - Les outils pour définir le besoin en recrutement Au lancement du processus, la définition du poste et les missions que le futur embauché doit intégrer sont des éléments essentiels pour dresser le profil du candidat idéal. La fiche de poste Elle représente le premier outil du processus de recrutement. Cette fiche détermine avec précision les missions et les tâches que le collaborateur nouvellement embauché devra assurer. Elle recense les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être, mais également les diplômes attendus ainsi que l'expérience requise pour accéder à l'emploi proposé. Accéder à la publication: comment concevoir une fiche de poste?