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Accompagnement dans les négociations précontentieuses Conseil et assistance devant les conseils de discipline Négociations dans le cadre d'une rupture conventionnelle (indemnités) Assistance en cas de licenciement Contestation de licenciement devant le conseil des prud'hommes Litiges en droit du travail Lorsqu'un différend survient pendant l'exécution du contrat de travail, il est essentiel d'y remédier si possible par la résolution amiable du litige. AVITY et ses avocats en droit du travail, vous accompagnent et vous apportent leur savoir-faire en amont de tout contentieux, notamment dans le cadre de négociation ou de médiation du litige. Ainsi, le Cabinet met ses compétences en droit du travail à votre disposition, notamment pour Vous accompagner: En cas de mise en œuvre d'une sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied, comportement à adopter, contestation…); Dans la phase précontentieuse ou de règlement amiable du litige (négociation, résolution amiable, arbitrage, médiation); Au cours d'une rupture de contrat de travail ou procédure de licenciement AVITY et ses avocats en droit du travail, vous accompagnent et vous apportent leur pratique à l'occasion de la rupture du contrat de travail.

AVITY et ses avocats en droit du travail, mettent à votre disposition leurs compétences en droit du travail pour vous assister dans toutes les étapes de la procédure de licenciement. Ce mode de rupture du contrat de travail, mis en place par la loi du 25 juin 2008, permet la sortie négociée de l'entreprise tant au bénéfice de l'employeur que des salariés AVITY et ses avocats en droit du travail vous assistent dans la procédure de rupture conventionnelle et ses conséquences indemnitaires. " Le travail ne peut être une loi sans être un droit " — Victor Hugo Démission et Prise d'acte de la rupture du contrat de travail Le salarié qui souhaite quitter son emploi, peut rompre son contrat de travail de sa propre initiative par la notification à son employeur d'une lettre de démission. Droit de l emploi et des relations sociales bordeaux gironde. Outre l'exécution et le paiement du préavis, les principaux litiges naissent quant à la volonté effective du salarié de démissionner. Ainsi, des reproches formulés à l'encontre de l'employeur aux termes de la lettre de démission peuvent être requalifiés par le juge en prise d'acte de la rupture du contrat de travail.

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