Salon De Coiffure A Vendre Dans Le Nord - Valeur Du Point Fehap 2007 Relatif
Affaire à saisir. A vendre, cause retraite, salon de coiffure situé à 30km à l'Est de Tours, dans une commune dynamique et touristique proposant un appareil commercial complet. Local se composant d'un espace principal de 40m² et d'une réserve de 12m². Salon composé de 5 postes de coiffage, 3 bacs, tout le matériel nécessaire pour la coiffure est dans un très bon état. CA HT moyen sur les trois dernières années: 73K € réalisé avec 1 salariée titulaire du BP à temps partiel. Loyer: 430 € HT/mois; Bail renouvelé en 2020. Bonne rentabilité. Fonds de commerce à vendre: 75K€
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Prix: 135 000 € C. A. : 126 000 € Localité: Lesquin Date de l'annonce: 24/05/22 Référence: REF-AV2538 A céder salon de coiffure mixte, situé à Lesquin qui bénéficie de 4 grandes vitrines, 5 postes de coiffage, 3 bacs à shampooings. Situé sur une place avec parking, au sein d'un quartier en pleine évolution (création de logements). Détail du bien en chiffres Présentation générale Titre de l'annonce: Cède salon de coiffure Adresse: 2 place Jules Guesde 59810 Lesquin Forme juridique: SARL Secteur activité: Salon de coiffure Code NAF: 96. 02A - Coiffure Type de cession: Entreprise in bonis Type de cession bis: Cession Type de clientèle: Particulier (B to C) Effectif: 2 Motif de cession cession: Déménagement Données chiffrées C. (conseillé): 126 000 € Excédent Brut d'Exploitation: 15 937 € Positionnement concurrence Atouts et axes à développer Atouts: Parking en face du salon Depuis le 01/01/2022, fond de commerce amortissable pendant 10 ans Ville en pleine évolution (création de logements) Immobilier local Murs à céder: Non Surface totale du local: 85m2 m² Surface de vente: 60m2 m² Surface réserve: 8m2 m² Loyer annuel: 11462, 40 € Durée du bail: 3 / 6 / 9 Etat général du local: Bon Frais d'agence à prévoir: Oui DONNEES GEOMARKETING Premier niveau.
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Référence: 374A0108 Activité exercée: SALON DE COIFFURE Localisation: Nord de l'Indre et Loire (37) Département: Indre-et-Loire Région: Centre-Val de Loire Secteur d'activité: Coiffure, esthétique Diagnostic Transmission / Évaluation DIAGNOSTIC TRANSMISSION RÉALISÉ - A vendre, cause changement d'activité, charmant salon, à l'Est du département, dans petite commune touristique. Salon de 30 m2 lumineux, récent et très bien entretenu. Vitrine de 3ml. 2 bacs et 3 coiffages. Pas de salarié. CA 2017: 63 000 €. Bonne rentabilité. Murs à louer 6 000 € par an. Prix du fonds: 30 000 €. Accompagnement et logement possibles. Nord de l'Indre et Loire - Indre-et-Loire Mettez toutes les chances de votre côté! Prenez contact avec un Conseiller CCI ou CMA pour vous accompagner dans votre projet de reprise. AUTRES ENTREPRISES A REPRENDRE SUSCEPTIBLES DE VOUS INTERESSER:
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Prenez les bonnes décisions. Selon l'APCE, 70% des faillites de jeunes sociétés sont dûes à une étude de marché inexistante ou insuffisante. Visualisez un rapport d'études géomarketing avec plus de 30 indicateurs différents vous permettant d'analyser le point de vente que vous désirez installer à partir de vos données de géolocalisation. Vous pouvez éditer et visualiser autant de rapports que vous désirez tout au long de votre abonnement. Profitez d'un jeu de données sociodémographiques complets et détaillés pour qualifier le bien sélectionné à l'aide de 9 indicateurs liés à la richesse, à l'emploi, aux âges, aux ménages et à la population des futurs clients de votre commerce Posez-vous les bonnes questions et comparez les indicateurs entre eux d'un bien à l'autre. Imprimez les résultats et tableaux de données: Le nombre d'habitants me paraît-il suffisant dans le quartier d'implantation et dans les quartiers autour? La cible de consommateurs que je vise est-elle présente en quantité? La pyramide des âges présente autour du point de vente correspond-elle à mes clients?
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En aucun cas, la responsabilité de Bpifrance ne peut être engagée. Réactualisé le 14/04/2022
La valeur du point FEHAP est de 4, 355 € euros depuis le 01/04/2008. Comment calculer votre salaire? Depuis la rénovation de la convention collective il n'y a plus de grilles de salaire, mais l'attribution par métier d'un coefficient auquel s'ajoute un pourcentage d'ancienneté, des compléments diplômes ou encadrement par exemple. Le coefficient pour une infirmière est de 477 que l'on multiplie par la valeur du point pour avoir le salaire de base. On ajoute 1% par année d'ancienneté jusqu'à 30%. Ce premier pourcentage est attribué en fonction de votre reprise d'ancienneté. S'ajoute les primes variables (dimanches, jours féries, nuit... ) mais aussi pour tout le monde la prime décentralisée à hauteur de 5%. L'application de cette prime dépend d'accord locaux. Il convient donc de vous renseigner le sur fonctionnement de la prime qui est parfois diminué en cas d'arrêt maladie. A vos calculettes!
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Pourquoi FO n'a pas signé cet avenant Depuis 2011, Force Ouvrière combat pour en finir avec le blocage de la valeur du point dans la convention collective nationale du 31/10/1951 ainsi que pour permettre aux 20 emplois en dessous du SMIC d'être revalorisés. Le blocage des salaires représente une perte du pouvoir d'achat à hauteur de 16% pour les salariés. Depuis la fin 2015, une négociation sur les classifications et l'intégration des nouveaux emplois a été engagée par la fédération patronale. Ce point faisait partie des engagements de la fédération patronale suite à la dénonciation partielle de la convention collective. Tout au long de la négociation, Force Ouvrière a présenté un projet établissant une concordance entre le niveau des diplômes obtenus et le coefficient salarial (exemple: bac, licence, master, doctorat). Cependant, seule notre revendication sur la reconnaissance des diplômes a été prise en compte. Une de nos revendications était de remettre en place une cohérence inter-filière.
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Les dernières réunions paritaires sur le secteur de la convention collective 51 (FEHAP) n'ont pas donné lieu à d'avancée. La chambre patronale se refuse toujours à faire évoluer la valeur du point conventionnel qui est depuis la décision FEHAP du 29 octobre 2010 bloqué à 4, 403 €. Lors de la dernière commission paritaire du 30 novembre la FEHAP il a été évoqué une possible évolution liée au bénéfice du CITS (crédit d'impôt taxe sur les salaires – voir notre article) dont tous les établissements du secteur non lucratif vont bénéficier. Cependant cette question doit être évoquée selon la FEHAP, à l'occasion de son Conseil d'administration de janvier 2017.
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Paradoxalement, cette prime diminuera au fur et à mesure des augmentations générales et individuelles (par exemple une augmentation de la valeur du point conventionnel qui génère un revalorisation salariale de X euros aura pour effet de diminuer d'autant cette indemnité différentielle. L'augmentation de la valeur du point n'aura aucun effet sur le salaire net tant que cette indemnité ne sera pas résorbée). Le cadre médico technique bénéficie d'un complément métier de 60 points. Les tableaux de réévaluation des coefficients des cadres de santé et des cadres de gestion des soins.
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En effet, le diplôme d'AMP est désormais regroupé avec celui des AVS diplômé-es, dans la fiche métier « auxiliaires de l'accompagnement éducatif et social ». Même si c'est le ministère qui en a décidé ainsi dans le cadre de la réingénierie des diplômes, c'est intolérable! La Fédération SUD Santé Sociaux s'engage à soutenir tous les établissements qui se mobiliseront pour dénoncer cette disposition scandaleuse des signataires de cet avenant. En effet, aujourd'hui, dans les établissements médicosociaux les AMP effectuent les mêmes tâches que leurs collègues AS. Il en sera de même demain! 10 points de plus pour les infirmier-es hygiénistes, en hémovigilance et en santé au travail. Pour SUD Santé Sociaux ce n'est pas suffisant. A quand la reconnaissance salariale des IDE de base (MCO, Psychiatrie) qui assurent, au lit du malade, 24h/24h, une présence constante et épuisante, avec un nombre croissant de responsabilités. Sans oublier les IDE spécialisé-es (Puér, IBODE, IADE), dont les points supplémentaires accordés dans le cadre du « complément de diplôme » sont insuffisants.
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Ce qu'ils n'avaient pas réussi à faire en 2003, lors de la rénovation totale du système de rémunération FEHAP, ils nous le resservent aujourd'hui! La Fédération SUD Santé Sociaux a toujours combattu toute forme de salaire ou primes basés sur le mérite, qui n'a aucune légitimité, mais un seul objectif la division des salarié-es. Plus que jamais, ce combat doit continuer! De plus, ces « partenaires sociaux » s'engagent également à procéder à un énième « toilettage » du texte conventionnel FEHAP, pour s'adapter à la réglementation en vigueur. Dans ce « toilettage » figurera certainement l'intégration dans la CC51 des dispositifs de la loi travail/El Khomri. Affaire à suivre…. Depuis le 1er janvier 2017, le CITS créé par la loi de finances est un crédit d'impôt de taxe sur les salaires. Il a été demandé et obtenu par les employeurs du secteur associatif pour compenser l'iniquité de traitement avec les entreprises relevant du champ commercial qui bénéficiaient du CICE depuis 2013. Créé pour pérenniser l'emploi, le CICE s'adresse uniquement aux organismes qui paient l'impôt sur le revenu ou sur les sociétés.
Attention, les agents classés sur les échelons 1 et 2 de l'échelle C1, indices majorés 330 et 331 étant rémunérés sur un traitement mensuel inférieur au montant du SMIC, ils doivent percevoir impérativement une indemnité compensatrice du SMIC, prévue par le Décret 91-769 du 2 août 1991.