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Friday, 9 August 2024

Par la rédaction Revue Fiduciaire Lorsque l'exercice d'un métier est subordonné à la possession d'un titre professionnel, le salarié doit pouvoir produire ce titre ou avoir fait les démarches nécessaires à son renouvellement en respectant les modalités exigées. À défaut, l'absence de ce titre justifie un licenciement. Source: Cass. soc. 8 juillet 2020, n° 19-15990 D Exigence d'un titre pour exercer une profession En principe, lorsqu'un diplôme est obligatoire pour exercer une profession, le fait que le salarié ne le possède pas suffit à justifier son licenciement (cass. 13 avril 1999, n° 96-44217 D). Par exception, le licenciement n'est pas fondé si l'employeur a négligé de vérifier que le salarié possédait bien ce diplôme (cass. 2 mai 2000, n° 98-42127 D). Dans l'affaire que la Cour de cassation a tranché le 8 juillet 2020, c'est l'absence d'un titre permettant d'exercer une profession qui était en cause. Il s'agissait d'un salarié - agent de sécurité – qui ne pouvait exercer sa fonction qu'à la condition d'être en possession d'une carte professionnelle.

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D'autant que le salarié en l'espèce justifiait qu'il avait effectué les démarches nécessaires requises en vue de l'obtention de sa carte professionnelle. L'employeur lui-même avait sollicité des informations à cet effet auprès des services compétents et il lui avait été répondu que le dossier du salarié faisait l'objet d'une enquête administrative. La société était par conséquent au courant de ces faits et des démarches de son salarié en vue de l'obtention de sa carte professionnelle de telles sortes que la décision précipitée de le licencier n'était pas justifiée en l'espèce. Et pour couronner le tout le salarié avait finalement obtenu sa carte 2 mois après le licenciement grâce à l'intervention du cabinet auprès du CNAPS. Au final, l'agent de sécurité a obtenu le versement d'une indemnité légale de licenciement de 19 000 euros même si pendant plusieurs années son activité avait été réalisée « sans papier ». Recherches associées à cette page: Avocat Licenciement Paris, Agent de sécurité licenciement, Avocat sécurité, Avocat licenciement personnels de sécurité, Licenciement agent de sécurité, Avocat secteur de la sécurité, Agent de sécurité indemnité de licenciement Cabinet de Me Sylvanie Ngawa, Avocate au Barreau de Paris – Avocat licenciement Paris © 2020 Lien utile: AVOCAT PARIS NGAWA

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Vous souhaitez exercer au sein d'une entreprise de sécurité privée ou d'un service interne de sécurité d'une entreprise, vous devez être titulaire d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS. Vous êtes exploitants individuels, auto-entrepreneurs et/ou dirigeants, et vous souhaitez exercer effectivement, sur le terrain, une activité de sécurité privée correspondant à la raison sociale de votre entreprise? Vous devez également être titulaire d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS. Celle-ci est valable 5 ans sur tout le territoire et doit être renouvelée 3 mois avant la fin de sa validité. En cas de changement de domicile, la carte professionnelle reste valable mais vous devez signaler ce changement au CNAPS. Délivrée sous forme dématérialisée par le CNAPS (caractères alphanumériques), il appartient à l'employeur, après avoir vérifié la validité de l' autorisation dans le téléservice du CNAPS " titre individuel ", de délivrer à ses employés une carte matérialisée (souvent appelée « badge ») propre à l'entreprise.

Ministère chargé de l'intérieur Parmi les pièces justificatives devant accompagner la demande, figurent notamment la copie d'une pièce d'identité ou d'un titre de séjour, la justification de l'aptitude professionnelle acquise... Accéder à la démarche en ligne Vérifié le 03 novembre 2017 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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