Formation Asg Assistant(E) De Soins En GÉRontologie Ehpad | Statut Categoriel Conventionnel

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Monday, 8 July 2024

Description du métier d'ASG Contexte justificatif La création du métier d'assistant de soins en gérontologie répond à une politique publique de gestion efficiente de la santé publique des personnes âgées. Ce besoin résulte d'une espérance de vie de plus en plus grandissante et d'une nécessité de gérer les troubles physiques comme cognitifs liés à l'âge. Formation aide soignante en gerontologie l. Ainsi, l'idée est de réduire au maximum le coût de la prise en charge des personnes âgées tout en restant efficace. Pour ce faire, on évite le plus possible les hospitalisations en encourageant les services d'aide à domicile et en apportant de l'aide aux proches pour qu'ils puissent prendre soin de leur parent âgé. C'est essentiellement la convergence de ces facteurs qui a donné naissance au métier d'aide de soins en gérontologie. Les qualités requises La sensibilité des services rendus comme d'ailleurs pour tous les services à la personne, demande certaines qualités spécifiques. Il vous faudra de la vigilance et de la bienveillance principalement.

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Les sessions prévues AUCUNE SESSION DISPONIBLE Cette formation vous intéresse? Aide-Soignant(e) -Assitant(e) Soin en Gérontologie - CDI - 33 - ARCACHON. Contactez-nous par téléphone au 05 46 50 64 63 Envie de cette formation au sein de votre établissement? Nous connaissons les approches pédagogiques de nos formateurs et nous saurons vous orienter vers le contenu le plus adapté à votre situation. Nous discuterons ensemble des dates, du prix et du contenu afin de répondre au mieux à vos attentes. DÉCOUVREZ NOS AUTRES FORMATIONS SUR LE THÈME "Gérontologie"

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Nous rêvons tous de vivre longtemps et en bonne santé. Malheureusement, ce n'est pas une chance que tout le monde pourra avoir. Si certains seront lâchés par leur corps, d'autres le seront par leur cerveau. En clair, nous risquons tous de souffrir de maladies dégénératives du corps ou du cerveau, de maladies cardiaques. Ce sera soit la démence sénile, soit l'Alzheimer ou une autre maladie de la mémoire. A ce stade où la plupart du temps on a dépassé les 80 ans, le plus important c'est d'avoir l'assistance nécessaire pour sauvegarder sa dignité et son bien-être. C'est ce souci de préservation qui justifie la création du métier d' assistant de soins en gérontologie (ASG). L'agent ne se limite pas à s'occuper de la personne atteinte de troubles cognitifs, mais assiste également sa famille et les personnes aidantes, afin qu'elles puissent assimiler les bons gestes et les bonnes pratiques à adopter. Formation aide soignante en gerontologie usa. En effet, lorsque qu'un parent se trouve dans cette situation, cela nous déboussole. Nous ne savons pas, par exemple, quel comportement adopter pour ne pas le heurter, mais également comment faire pour préserver sa dignité.

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PERSONNELS CONCERNÉS ET PRÉ-REQUIS Aides-Soignants, Aide Médico-Psychologique, auxiliaires de vie sociale et Accompagnant Educatif et Social. Etre titulaire d'un diplôme d'aide-soignant, d'aide médico-psychologique, d'auxiliaire de vie social ou d'accompagnant éducatif et social.

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Pôle emploi et le SYNERPA initient une nouvelle formation reconnue et certifiée pour accompagner les personnes dépendantes en ehpad La Croix Rouge et le Greta mettent en place des sessions de formation d'une durée de 434h, avec période d'immersion. Ces 3 mois de formation, avec des stages à la clé permettent de maîtriser les gestes de base et de continuer sur un parcours évolutif de soignant si les personnes souhaitent aller plus loin. Assistant de soin en gérontologie (ASG) - Institut de formation Croix-Rouge - Occitanie. A l'origine du projet, En 2017: il existe une importante pénurie d'aide-soignante dans les Ehpad, et du personnel sans diplôme ni formation, il était urgent de pallier à ce manque. Dès 2019, les 4 premières sessions expérimentales menées à Toulouse, Montpellier, Narbonne, Villefranche de Lauragais, mettent en exergue des résultats positifs. En 2020, le partenariat est élargi à l'OPCO Santé et permet d'intensifier le nombre de sessions en élargissant à Perpignan, Muret et Auch. « A Pôle emploi Occitanie, nous avons fait le pari sur cette formation qui permet à des demandeurs d'emploi de commencer un parcours qui pourra s'inscrire dans une démarche plus globale de formation et d'évolution dans le service à la personne.

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Par la mise en œuvre d'une pédagogie active, l'apprenant est sollicité lors de la formation théorique ou pratique dans une démarche participative. Nous disposons de salles de travaux pratiques, représentant des chambres hospitalières, EHPAD ou domicile. Les conditions sanitaires actuelles peuvent nous amener à réaliser une partie de la formation en distanciel, grâce à notre plateforme pédagogique et/ou en classe virtuelle. Un ordinateur (ou tablette) et une connexion Internet sont suffisants pour suivre la formation à distance. Validation Vous devrez réaliser une étude de cas, permettant d'apprécier la progression de l'acquisition de vos compétences tout au long de votre formation en tant qu'Assistant(e) de Soins en Gérontologie. Formation Accompagner les aides-soignants en gérontologie : fondamentaux - Grieps. Cette formation est validée par un Certificat Professionnel F. F. P. (Fédération de la Formation Professionnelle) remis au participant à la fin de son parcours par notre Centre de Formation. Tarif & Financements Tarif: 1 820 € Financements: Employeur Individuel Calendrier 2022 Lyon: du 14 mars au 1er juillet / du 13 juin au 18 novembre / du 12 septembre 2022 au 13 janvier 2023 Bordeaux: Du 7 mars au 1er juillet Perpignan: Ouverture le 21 mars Alès: Ouverture le 4 avril Bassin d'Arcachon (Lanton): Du 19 septembre 2022 au 20 janvier 2023 Montpellier: Du 11 octobre 2022 au 6 février 2023 Salon-de-Provence: Du 17 octobre 2022 au 3 février 2023 "La formation d'Assistant de Soins en Gérontologie a changé ma manière de proposer le soin à la personne accompagnée.

Estelle Lire la suite « Comprendre que tout changement de comportement a une explication, qui n'est pas forcément somatique » Mame Rose Lire la suite « Formation très enrichissante qui me permettra d'améliorer mes compétences professionnelles» Henriette Lire la suite « Ces cours m'ont conforté dans mon comportement. C'est du positif » Kada Lire la suite « Cette formation m'a permis d'avoir une meilleure vision des troubles du comportement et d'adopter une posture de vrai expert » Estelle Lire la suite « Formation très satisfaisante, qui a déjà un impact sur mon travail » Paraclé Lire la suite « Une formation capitale pour la prise en soins de nos aînés » Henriette Lire la suite « Les intervenants sont au top »

Critère 1 Catégorie définie par référence à l'appartenance aux catégories de cadres et de non-cadres, par référence aux définitions des articles 4, 4 bis et 36 de l'annexe I de la convention sur les régimes de retraite complémentaire Agirc.

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Date de création: 15/09/2016 09:44 AM Date de modification: 07/12/2021 09:58 AM N° de la fiche: 939

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Après avoir beaucoup fait parler d'eux, les avantages catégoriels conventionnels ne font plus l'objet d'une remise en cause de principe. Il n'en demeure pas moins qu'ils doivent être justifiés au regard des spécificités ou des contraintes propres aux fonctions des catégories professionnelles concernées (cadres et non cadres). C'est la solution rappelée par la Cour de cassation dans ses arrêts du 27 novembre et du 4 décembre 2013. Changement de statut catégoriel. Il est tout d'abord utile de se souvenir quel climat d'inquiétude et de crispation avait entouré la jurisprudence du 1 er juillet 2009, lorsque dans son célèbre arrêt Pain, la Cour de cassation avait considéré que la seule appartenance à une catégorie professionnelle ne pouvait en elle-même justifier, pour l'attribution d'un avantage collectif, une différence de traitement entre les salariés placés dans une situation identique au regard de cet avantage. Cette différence restait possible mais devait reposer sur des raisons objectives dont le juge devait contrôler concrètement la réalité et la pertinence.

​ ANI de 2015 et 2017 ¶ Mais nous le savons, les accords interprofessionnels du 30 octobre 2015 et 17 novembre 2017 qui ont organisé la fusion des 2 caisses de retraite, ARRCO et AGIRC, se substituent à la CCN de 1947… ​ La situation à venir en 2019 ¶ ​ Un statut « cadre » qui perdure ¶ Il est une « rumeur persistante » selon laquelle les statuts cadres et non-cadres n'existeront plus au 1 er janvier 2019. Cela n'est pas tout à fait exact, car la distinction entre salariés cadres et non-cadres n'existera en effet plus au niveau des cotisations de retraite, mais par sur l'ensemble des cotisations appelées par la nouvelle caisse ARRCO-AGIRC. En effet, certains cotisations restent « réservées » aux salariés cadres, et seront les suivantes au 1 er janvier 2019: Libellé cotisations Bases Total Taux Salarial Patronal APEC Tranche 1 0, 060% 0, 024% 0, 036% APEC Tranche 2 (limitée à 4 PMSS) 0, 060% 0, 024% 0, 036% Assurance décès cadre Tranche A 1, 50% 1, 50% Concernant l'assurance-décès cadre, il y a lieu de se référer à l'accord national de prévoyance des cadres du 17 novembre 2017.