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Ce label ne concerne que les organismes financés par un OPCO, par l'Etat, par les Régions, par la CDC, par pôle Emploi ou par l'AGEFIPH. Synthèse de la réforme de la formation professionnelle 2018 ppt en. La certification est délivrée par: un organisme certificateur accrédité ou en cours d'accréditation par le COFRAC (ou un de ces homologue européens) Une instance de labelisation reconnu par France Compétences Indicateurs de qualités Un référenctiel national fixe les indicateurs d'appréciation des critères. Ils feront la synthèse des indicateurs du datadock et ceux utilisés par le CNEFOP. Valorisez les compétences de votre Equipe Commerciale Valorisez les compétences de vos commerciaux par des formations à la prospection LinkedIn. AXIZ eBusiness, une société avant gardiste en formation des entreprises aux nouvelles méthodes de marketing et de prospection commerciale B2B, forme les commerciaux aux techniques et méthodes de prospection vis LinkedIn.

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2. La responsabilisation des acteurs de la formation professionnelle Les acteurs de l'entreprise sont responsabilisés pour améliorer la qualification professionnelle. A. Les partenaires sociaux voient leur rôle évoluer, vers une professionnalisation et un mandat à durée déterminée. La réforme prend en compte l'accompagnement des représentants du personnel avec le CFESS, congés de formation économique social et syndical, qui durant 11 à 12 jours, permet à tout salarié de découvrir le monde du syndicat. Synthèse de la réforme de la formation professionnelle 2018 ppt 2019. B. Le salarié est désormais encouragé à se former tout au long de sa carrière avec le CPF. Plus encore, il ne peut se soustraire à une formation dans le cadre du plan de développement de compétences (ce qui pourrait être assimilé à un refus de travailler) et se doit d'apprendre. Le législateur peut en contrôler la qualification. C. La responsabilisation de l'employeur, au cœur de la réforme de la formation est détaillée dans l'article L6321-1 du Code du Travail: L'employeur doit assurer l'adaptation des employés à leur poste de travail.

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DGESIP - RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE - BLOCS DE COMPÉTENCES. Une nouvelle loi sur la formation professionnelle, l'apprentissage et l'assurance chômage vient d'être votée. Il s'agit également de promouvoir la qualité de la formation, la transparence du marché de la formation Formation professionnelle: la mesure phare de fin 2019 La réforme de la formation professionnelle ne va pour autant pas en rester là. Une nouvelle mesure d'importance est prévue d'ici la fin de l'année. Les sept points-clés de la nouvelle loi “Avenir professionnel” - Centre Inffo. Catégorie Les réformes écrit par Créactifs - 09/04/2018 La réforme de la formation professionnelle 2018/2019 va changer plusieurs choses. 1/ Le compte personnel de Zoom sur les sept grandes nouveautés qui seront mises en oeuvre dès le 1er janvier 2019. La réforme de la formation professionnelle, adoptée en septembre 2018, est entrée en vigueur au 1er janvier 2019. Swann Le Moigne Formateur en webmarketing et fondateur de l'agence web Staenk – Je forme aux métiers du digital et interviens en école de … Identifiez les 5 grandes opportunités.

Des conseillers spécialisés en orientation accompagneront et guideront les actifs dans leur projet d'évolution. Projet de loi « Avenir professionnel »: les députés actent la rénovation du conseil en évolution professionnelle (CEP) 3/ L'alternance: jusqu'à 30 ans L'alternance permet une insertion plus rapide et efficace dans la vie active. Pour favoriser ce dispositif et l'étendre au plus grand nombre, le gouvernement a décidé de repousser l'âge limite passant de 26 à 30 ans. Objectif: réduire le chômage des jeunes. Synthèse de la réforme de la formation professionnelle 2018 pp.asp. « Le développement de l'apprentissage doit passer par un choc culturel » (Édouard Philippe, forum Facebook) 4/ La reconversion professionnelle pour changer de métier ou d'entreprise Deux mesures permettront d'encourager les reconversions professionnelles: un dispositif de reconversion ou de promotion par l'alternance (Pro-A) qui permettra aux salariés de conserver leur contrat de travail et leur rémunération tout en accédant à une formation qualifiante en alternance. Objectif: une promotion interne ou une reconversion.

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