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Thursday, 29 August 2024

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Heures à taux double: Définies par la réglementation locale, les heures à taux double sont habituellement payées 2 fois le salaire horaire de l'employé. Heures payées: Total des heures payées pour la plage de dates sélectionnée. Pauses payées: Total des pauses payées selon la réglementation locale et vos paramètres de pause pour la plage de dates sélectionnée. Les pauses payées seront comptabilisées dans le calcul des heures supplémentaires. Pauses non payées: Total des pauses non payées selon la réglementation locale et vos paramètres de pause pour la plage de dates sélectionnée. Les pauses non payées ne sont pas comptabilisées dans le calcul des heures supplémentaires. Total du coût de la main-d'œuvre: Coût total de la main-d'œuvre pour la plage de dates sélectionnée. Remarque: Les heures supplémentaires des employés qui ont plusieurs taux de salaire sont basées sur le taux combiné du membre de l'équipe. Le taux combiné représente la moyenne pondérée du salaire normal total divisée par le nombre total des heures travaillées.

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Toutefois, la gestion des absences est aussi l'une des tâches administratives les plus chronophages dans une entreprise. Si un employé tombe malade par exemple, l'entreprise doit être prête à lui venir en aide, ainsi qu'à toute autre personne affectée, aussi rapidement que possible. La complexité de la gestion des absences s'explique d'abord par la nature de la démarche qui est à la fois proactive et réactive. Par exemple, les vacances nécessitent une approche proactive, afin de calculer correctement les droits. En revanche, les congés de maladie sont plus réactifs, car ils sont souvent imprévisibles. Les ressources humaines ne peuvent que faire des hypothèses dans certains cas. L'agilité de l'entreprise s'impacte par les pics d'absentéisme et de arrêts maladie qui nuisent à la productivité. l'anticipation et la mise en place des moyens qui comblent le déficit des ressources est la solution idéale. La gestion des absences demande alors une bonne planification et l'automatisation d'un outil de planification ergonomique qui aide les ressources humaines à agir en conséquence du pic de l'absentéisme.

Une direction des ressources humaines qui dispose des données se verra capable de formuler des recommandations stratégiques pour remédier à tout problème. Il est important que le logiciel RH que vous choisissez soit suffisamment souple pour vous permettre d'enregistrer et de signaler tous les types d'absence auxquels vous pouvez penser. Par exemple: le congé de maternité est obligatoire dans tous les pays du monde, mais, souvent le congé est prolongé pour plusieurs raisons. Les personnes peuvent également avoir besoin d'un congé spécial pour s'occuper d'un parent malade. Les politiques d'entreprise varient considérablement quant à la manière dont ces journées d'absences doivent être suivies et gérées, et les systèmes ont parfois du mal à faire face à ce niveau de flexibilité. Recherchez donc un logiciel RH offrant une large couverture fonctionnelle ( qui couvre les spécificités de chaque secteur), mais, surtout, recherchez un logiciel RH simple pour les utilisateurs facilitant la formation.