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Tuesday, 30 July 2024

Sources 1. Nous avons décidé de substituer le terme « Communication NonViolente » pour « Communication bienveillante » puisqu'il a l'avantage d'exprimer ce qu'il est, plutôt que ce qu'il n'est pas. Nous croyons également que le mot « bienveillant » a davantage une connotation méliorative en comparaison à « violent »; il transmet également la valeur que nous trouvons la plus essentielle dans cette démarche, soit la bienveillance envers soi et les autres. 2. Il existe six émotions de base selon Bernard Flavien: la joie, la peur, la surprise, la tristesse, le dégoût et la colère. Source: (50:16) Note: Les émotions « de base » qu'expriment les enfants à la garderie en général sont: la peur, la joie, la tristesse et la colère. Communication bienveillante applique le. De plus, le programme Brindami aborde les trois dernières émotions mentionnées. 3. Les informations comprises dans cette section proviennent de l'ouvrage suivant: Rosenberg, M. B. (2005). Les mots sont des fenêtres (ou des murs). Introduction à la Communication NonViolente.

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La bienveillance est donc un état d'esprit qui peut facilement se développer dès lors que l'on recherche le bonheur, pour soi comme pour autrui. Avec vos enfants, vos collègues ou de parfaits inconnus, la bienveillance ne sera que bénéfique pour développer une communication positive, apaiser les tensions et renforcer les liens.

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Acceptez de jouer avec eux, d'écouter leurs histoires, et mettez de côté ce que vous aviez prévu. Le maître-mot: soyez disponible, encore et toujours! La bienveillance appliquée au travail S'il est bien un lieu où la bienveillance peut faire des miracles, c'est au travail. Pourtant, nombre d'entreprises recherchent le rendement avant tout, fixent des objectifs intenables à leurs employés et en oublient de les féliciter lorsqu'ils sont atteints. Grave erreur! Mettre trop de pressions sur ses employés revient à prendre le risque que ces derniers ne puissent suivent ce rythme soutenu et développent un burn-out. En effet, la société actuelle voit se multiplier les arrêts de travail et l'absentéisme liés à la pression exercée par certaines hiérarchies. Communication bienveillante applique la. Appliquer la bienveillance au travail apparaît comme la solution pour que chacun trouve sa place, se sente soutenu dans ses activités et voit son travail récompensé en cas de réussite. Mieux considéré, par son employeur comme ses collègues, un salarié ne sera que plus motivé à poursuivre son travail et atteindre de nouveaux objectifs.

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Qu'est-ce que la bienveillance? Bien plus qu'un concept, la bienveillance est un véritable état d'esprit qui facilite la relation à l'autre, que ce soit avec vos enfants, votre conjoint, vos amis, vos collègues de travail … ou de parfaits inconnus. Elle repose sur l'écoute attentive de l'autre, pas seulement de son discours mais également de ses ressentis et de ses émotions. Il s'agit alors de comprendre l'autre pour s'adapter à lui et l'accompagner, en particulier dans ses difficultés, avec indulgence et respect. La bienveillance vise ainsi à apaiser les relations et à permettre de développer une sérénité dans l'échange. Communication bienveillante applique film. Elle permet, par exemple, de désamorcer un conflit en évitant les remontrances au profit d'une écoute attentive et de la recherche de solutions. Le calme, le respect et la communication sont au centre de cet état esprit que nous avons tout à gagner à adopter. L'importance de la bienveillance et ses bienfaits Pour vivre en harmonie, il est nécessaire de développer des comportements bienveillants à l'égard des autres, et de soi-même.

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Cette méthode de communication a été instaurée et modélisée par le docteur en psychologie Thomas Gordon aux Etats-Unis au milieu du XX e siècle. Elle tend à instaurer un climat de confiance, d'échange, d'écoute, de collaboration pour faire de chaque difficulté rencontrée une nouvelle marche vers le succès. LA Communication Bienveillante en pratique - RenEtre Coaching. Le personnel enseignant et les enfants sont aussi formés à la médiation. Ces ateliers donnent les clés pour faire appel à un médiateur, organiser une résolution des conflits dans l'écoute active et la recherche conjointe de solutions. Dans le cadre de la médiation entre pairs, cette approche investit les enfants d'une responsabilité particulière dans l'organisation et le suivi des étapes d'une médiation entre eux, sans l'intervention d'un adulte. Ils disposent de tous les outils concrets d'activation de médiation, l'expression des émotions, l'écoute active, la reformulation, et la recherche de solutions. Les bienfaits de la CNV sont concrets: résolutions des conflits, apaisement, sentiment d'être écouté et compris, sentiment de responsabilité.

Psychologue clinicien américain du XXe siècle, Marshall Rosenberg a beaucoup œuvré pour améliorer la qualité des échanges entre les êtres humains. S'inspirant des valeurs humanistes de non-violence du psychologue américain Carl Rogers et de l'immense Mahatma Gandhi, Maschall Rosenberg est le créateur d'un processus de communication non violente, connue et reconnue aujourd'hui sous l'acronyme CNV. Le management bienveillant, un outils au service de votre communication d'entreprise - Satori Conseil. Le but de la CNV n'est pas d'éviter les conflits dans les relations humaines. L'objectif de la CNV est de favoriser la bienveillance et actionner le langage du cœur pour parvenir à la résolution des conflits. La CNV repose ainsi sur quatre axes fondamentaux: l'observation de la situation, la reconnaissance des sentiments, l'identification des besoins sous-jacents et l'expression d'une demande négociable. Ce mode de communication irrigue les principes d'éducation bienveillante appliqués par les écoles alternatives de type Montessori, Steiner, Freinet… Au-delà du cadre scolaire, Marshall Rosenberg a laissé derrière lui un réseau mondial de la CNV qui agit pour contribuer au changement social et à la paix.

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