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Tuesday, 13 August 2024

Résumé: Tout ce qu'il faut savoir sur Les Hommes qui n'aimaient pas les femmes, premier opus de la trilogie Millenium de Stieg Larsson! Retrouvez l'essentiel de l'oeuvre dans une fiche de lecture complète et détaillée, avec un résumé, une étude des personnages, des clés de lecture et des pistes de réflexion. Rédigée de manière claire et accessible, la fiche de lecture propose d'abord un résumé détaillé du roman, puis s'intéresse tout particulièrement à Mikael Blomkvist, qui se présente comme le "gardien de la morale", et à Lisbeth Salander, une enquêtrice hors pair au lourd passé psychiatrique. On se penche ensuite sur les travers de la société suédoise dénoncés par Larsson, avant d'aborder, entre autres, la construction du récit et le thème de l'antihéros, incarné par Lisbeth. Enfin, les pistes de réflexion, sous forme de questions, vous permettront d'aller plus loin dans votre étude. Une analyse littéraire de référence pour mieux lire et comprendre le livre! Plébiscité tant par les passionnés de littérature que par les lycéens, lePetitLitteraire est reconnu d'intérêt pédagogique par le Ministère de l'Education.

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L. A. Confidential Los Angeles, années 50. Alors que la ville est sujette à une vague de règlements de comptes après la chute du caïd Mickey Cohen, la police criminelle se mobilise toute entière sur l'affaire de L'Oiseau de nuit, un massacre au cours duquel est tombé un ancien flic. Trois inspecteurs au style... Les Autres En 1945, dans une immense demeure victorienne isolée sur l'île de Jersey située au large de la Normandie, vit Grace, une jeune femme pieuse, et ses deux enfants, Anne et Nicholas. Les journées sont longues pour cette mère de famille qui passe tout son temps à éduquer ses enfants en leur... antisocial personality disorder based on novel or book blow job bondage female empowerment female protagonist hacker island journalist millennium newspaper man strong woman viol whodunit

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Mikael Blomkvist, brillant journaliste d? investigation, est engagé par un des plus puissants industriels de Suède, Henrik Vanger, pour enquêter sur la disparition de sa nièce, Harriet, survenue des années auparavant. Vanger est convaincu qu? elle a été assassinée par un membre de sa propre famille. Lisbeth Salander, jeune femme rebelle mais enquêtrice exceptionnelle, est chargée de se renseigner sur Blomkvist, ce qui va finalement la conduire à travailler avec lui. Entre la jeune femme perturbée qui se méfie de tout le monde et le journaliste tenace, un lien de confiance fragile va se nouer tandis qu? ils suivent la piste de plusieurs meurtres. Ils se retrouvent bientôt plongés au c? ur des secrets et des haines familiales, des scandales financiers et des crimes les plus barbares? Date de sortie 18 janvier 2012 Durée 2h 38min De David Fincher Avec Daniel Craig, Rooney Mara, Christopher Plummer plus Genres Policier, Thriller Nationalités Américain, Britannique, Suédois, Allemand

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Archipoche, 17 août 2016 - 416 pages 0 Avis Les avis ne sont pas validés, mais Google recherche et supprime les faux contenus lorsqu'ils sont identifiés Passions irlandaises Cork, début du XIXe siècle. Alors que, dans les villages de ce comté irlandais, la révolte gronde contre l'oppression anglaise, c'est une toute autre révolte qui souffle dans le coeur de la jeune Helena Considine. Elle qui, depuis la mort de son mari, s'était résignée à finir ses jours au côté de son père, elle qui, hantée par des rêves prémonitoires, vivait dans la crainte du lendemain, découvre que l'amour est encore possible et qu'il a un nom: Patrick Quinn. Mais, pour l'héritier du domaine de Rookforest, l'heure n'est pas aux grands sentiments. Quatre ans passés dans les geôles britanniques l'ont rendu amer et taciturne. Désormais, seule la liberté de son peuple compte à ses yeux. Emporté par le torrent des jours, Quinn remarquera-t-il le sourire d'Helena? Et l'amour pourra-t-il enfin régner sur leurs coeurs, comme la paix sur la terre d'Irlande?

Transports routiers Les droits applicables aux conducteurs des entreprises des transports routiers diffèrent selon que l'entreprise relève ou non des normes applicables dans le droit communautaire et selon la nature des activités exercées. Hôtels, cafés, restaurants Il existe des dispositions spécifiques pour les hôtels, cafés, restaurants. En effet, les employeurs doivent tenir un registre en cas de recours au repos compensateur de remplacement. Registres généraux Registres et obligations de l'employeur La tenue des registres peut sembler rébarbative mais elle permet à l'employeur de justifier et de prouver qu'il a bien respecté ses différentes obligations. Par ailleurs, il existe un certain nombre d'obligations liées à la tenue même des registres. Informatique Informatisation des registres Un certain nombre de registres peuvent être informatisés. Dans ce cas, l'employeur bénéficie d'une dispense de déclaration de ses fichiers informatiques à la CNIL.

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Paru en Septembre 2005, titre: "Registres obligatoires dans l'entreprise" Registres généraux Registre unique du personnel Un registre du personnel doit être tenu dans les établissements industriels, agricoles et commerciaux, les offices publics et ministériels, les professions libérales, les sociétés civiles, les syndicats professionnels et associations, ainsi que les établissements où ne sont employés que les membres d'une même famille. Livre de paye Depuis le 1er août 1998, l'employeur n'est plus obligé de tenir le livre de paye. Il lui suffit de conserver pendant 5 ans un double des bulletins de paye. Observations et mises en demeure notifiées par l'inspection du travail Les observations et mises en demeure formulées par l'inspection du travail sur les questions d'hygiène, de sécurité, de médecine du travail et de prévention des risques n'ont plus à figurer sur un registre spécifique. Désormais, ces documents doivent simplement être conservés. Registre des délégués du personnel L'employeur répond par écrit aux demandes des délégués du personnel dans un registre spécial appelé « registre des délégués du personnel ».

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Dans les grandes entreprises, ce document unique sera établi dans chaque établissement. Exemples de documents spécifiques à certains risques En cas d'utilisation de produits chimiques ou d'exposition à des rayonnements ionisants, l'employeur est soumis à certaines obligations particulières. Il doit, dans ce cas, tenir des fiches spécifiques ou donner des informations aux salariés. Registre des vaccinations Pour certaines activités à risques, l'employeur peut exiger que les salariés soient vaccinés. Dans d'autres cas, la vaccination peut être recommandée mais non obligatoire. Registres spécifiques à certaines professions Bâtiment et travaux publics Les établissements du bâtiment et des travaux publics doivent tenir un certain nombre de documents: les registres des chantiers, des observations, de sécurité, le registre-journal de la coordination, le dossier d'intervention ultérieure sur l'ouvrage et de maintenance des lieux de travail. D'autres obligations découlent du respect des règles relatives à l'hygiène et à la sécurité.

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Permet de répertorier les vérifications périodiques obligatoires réalisées sur les équipements de l'entreprise La clarté des tracés Exacompta et leur qualité d'impression avec une encre verte spéciale (exclusivité de fabrication) sont reconnues et appréciées depuis des années Papier 110 g/m2 légèrement teinté, spécialement étudié pour reposer la vue, et mat pour une écriture facile et nette Voir toutes les caractéristiques Permet de répertorier les vérifications périodiques obligatoires réalisées sur les équipements de l'entreprise. La clarté des tracés Exacompta et leur qualité d'impression avec une encre verte spéciale (exclusivité de fabrication) sont reconnues et appréciées depuis des années. Papier 110 g/m2 légèrement teinté, spécialement étudié pour reposer la vue, et mat pour une écriture facile et nette. Note environnementale "Classique, sans réel avantage pour l'environnement" Lire la suite Bureau Vallée a toujours pensé que le développement durable est un critère de choix important.

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Avec la publication de la charte de contrôle du CNAPS, il apparait opportun de vous sensibiliser à ces trois documents, car ils seront précisément vérifiés par les contrôleurs! Leurs absences ou leurs non-mises à jour peuvent être sanctionnés par le CNAPS. LE MEMENTO ( imposé par l' Article R631-16 du code de déontologie): Prévu par l'article 16 du décret n° 2012-870 relatif au code de déontologie des personnes physiques ou morales exerçant des activités privées de sécurité, le memento regroupe les instructions générales, circulaires et les consignes particulières relatives à un site, à une prestation, ainsi qu'aux fonctions assurées que le prestataire doit mettre en oeuvre dans la réalisation de la prestation. - Où doit-il être? Le mémento doit être mis à la disposition des agents dans les locaux professionnels - Que doit-il contenir? Les instructions générales, circulaires et consignes générales de la sécurité privée et celles relatives aux fonctions assurées, que les salariés doivent mettre en œuvre dans l'exercice de leurs fonction.

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- Où doit-il être? Ces cahiers peuvent être entreposés au siège de la société ou sur les différents sites. - Que doit-il contenir? Le suivi des vérifications et des opérations de maintenance des moyens matériels, notamment ceux prévus par la réglementation, mis à disposition des agents et destinés à garantir leur sécurité ainsi qu'à accomplir leurs missions. Exemple: Main-courante électronique, lampe torche, PTI, téléphone, EPI etc. Les avez-vous au sein de votre entreprise? Que ce soit une entreprise interne de sécurité qu'un service externe...