Salaire Minima De La Production Audiovisuelle 2019 — Conseil Scolaire Francophone De La Colombie Britannique Emploi Centre

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Friday, 12 July 2024

Annexe II du titre II: Grille des durées hebdomadaires de travail comprenant des durées d'équivalence à télécharger (PDF – Source spiac: révision Juillet 2019) Cette grille est exclusivement réservée aux tournages. Salaire minima de la production audiovisuelle 2019 dates. Semaine de 5 jours: (pour 46h travaillées et payées 43h) • 1er Assistant Opérateur Cinéma: 1 464, 79 € • 2ème Assistant Opérateur Cinéma: 1 138, 72 € • Technicien Retour Image Cinéma: 545, 03 € Semaine de 6 jours: (pour 56h travaillées et payées 52h) • 1er Assistant Opérateur Cinéma: 1 936, 78 € • 2ème Assistant Opérateur Cinéma: 1 505, 64 € • Technicien Retour Image Cinéma: 720, 65 € Annexe III - Grille des salaires minima (Cas particulier - Essais caméra et Tournages) Il s'agit des salaire applicables pour les films de moins de 3 millions d'euros. D'autres critères existent (cf Legifrance – Annexe III). Le principe est de payer un salaire minimum garanti (MG) pour tous les salaires supérieurs à 779, 22 €. Le montant versé est égal à 779, 22 € + 30% de la différence entre le salaire de référence (SR) et les 779, 22 €.

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L'intéressement (I) est égal à 2 fois la différence entre le salaire de référence et le minimum garanti obtenu. Exemple: Pour un salaire de référence de 1000 €, on versera: 779, 22 € + [(1000-779, 22) x0, 30] = 845, 45 € au lieu de 1000 €. L'intéressement sera de (1000 € – 845, 45 €) x 2 = 309, 1 €.

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Il s'applique le premier jour du mois suivant la date de publication de l'arrêté relatif à son extension et au plus tard le 1 er juillet 2019. Mise à jour 10 octobre 2017: L' Avenant du 20 juillet 2017 portant révision des salaires de l'équipe technique dans la production cinématographique revalorise les salaires des techniciens (titre II, annexes I, II et III) de 0, 8%. Il est consultable dans le Bulletin Officiel des Conventions Collectives n°2017/0038 daté du 7 octobre 2017. Salaire minima de la production audiovisuelle 2010 qui me suit. ➡️ La grille complète se trouve en bas de page. Grille des salaires minima garantis (Annexe I du Titre II de la Convention) [Préparation] Les salaires minima sont garantis sur une base de 39 heures: 35 heures au salaire horaire de base plus 4 heures majorées de 25%.

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Recommandé: Notre accompagnement juridique au quotidien Plus de 800 dossiers, 500 modèles de lettre et votre convention collective à jour, Le tout en accès illimité! Et surtout: des juristes disponibles quand vous en avez besoin! Salaire minima de la production audiovisuelle 2019 2. Je m'abonne Champs d'application de la convention collective La convention collective de la production audiovisuelle (brochure JO n°3346 - IDCC 2642) concerne les entreprises ayant pour activité principale la création, le développement, le financement et la mise en œuvre (donc la production) d'émissions récréatives, éducatives ou d'information pour la télévision. Elle s'applique également aux entreprises de productions de vidéos, de programmes pour internet ou pour mobiles). Elle s'applique en France métropolitaine et dans les DOM. Dernière mise à jour le 23/05/2022 Grille de salaire en vigueur

Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention production audiovisuelle. Télécharger gratuitement la convention production audiovisuelle IDCC 2642 Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale de la production audiovisuelle que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective production audiovisuelle? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention production audiovisuelle? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. Accord collectif national du 19 septembre 2018 Convention Collective Audiovisuel. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.

L'enseignement en Colombie-Britannique Enseigner au Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique, c'est faire une différence en développant chez l'élève la maîtrise de la langue française en milieu minoritaire. Les membres de notre personnel enseignant gravitent au sein d'équipes multidisciplinaires permettant d'offrir un soutien direct et personnalisé à chaque apprenant dans le respect de la diversité et de la pratique inclusive. Développement professionnel Nos employés bénéficient d'un accompagnement et d'une formation continue adaptée aux nouvelles pédagogies ainsi qu'aux recherches probantes. L'Académie de leadership permet aux enseignants qui aspirent à un poste de direction de poursuivre leur développement professionnel dans le but d'atteindre leur plein potentiel au sein de notre organisation. Qualifications requises Nous recherchons des candidats dynamiques et qualifiés détenant un diplôme d'études universitaires dans les domaines suivants (ou l'équivalent): Enseignement à l'élémentaire Enseignement au secondaire Adaptation scolaire En vertu de la loi scolaire, tous les enseignants de la Colombie-Britannique doivent détenir un certificat d'enseignement émis par le Teacher Certification Branch (TCB).

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Direction d'école - 2022-23 Affichage (poste) #22-23/BDIR. 009 Poste continu École: Vallée de Pemberton (Pemberton) Zone 1: Vancouver métropolitain Date de début du contrat 01-08-2022 Date de fin du contrat Sans objet Date de début du concours 31-05-2022 Date de fin du concours 09-06-2022 Afin de pouvoir postuler, vous devez ouvrir une session ou créer un compte si vous n'êtes pas déjà membre. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique. Le Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique (CSF) est un conseil scolaire public reconnu à l'échelle nationale pour son dynamisme et son esprit novateur. Partenaire actif dans le développement de la communauté francophone de la Colombie- Britannique depuis plus de 25 ans, le CSF compte plus de 6 500 élèves fréquentant l'une ou l'autre de ses 47 écoles publiques de la maternelle à la 12e année, éparpillées dans plus d'une centaine de communautés à travers la province.

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Si sa capitale est Victoria, une ville moyenne au charme britannique, la cité la plus peuplée est Vancouver (2, 5 millions d'habitants). Troisième métropole du pays, Vancouver se déploie entre l'Océan Pacifique et les premiers sommets des Rocheuses et prend place chaque année sur les podiums des villes les plus agréables du monde. La Colombie-Britannique compte environ 300 000 personnes qui parlent le français sur une population de 4, 8 millions. ©Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique Un employeur de choix Le CSF est le plus grand employeur francophone de la Colombie-Britannique. Ses salariés bénéficient d'un accompagnement et d'une formation continue adaptée aux nouvelles pédagogies et à la recherche fondée sur les données probantes. L'Académie de leadership permet aux enseignants qui aspirent à un poste de direction de poursuivre leur développement professionnel dans le but d'atteindre leur plein potentiel au sein de l'organisation. Des écoles qui ont la côte Les écoles du CSF sont appréciées pour leur taille -- ce sont souvent de petites unités -- et la qualité de leur enseignement.

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Sont recherchés des titulaires d'un diplôme d'études supérieures en éducation spécialisée, en psychologie de l'enfance, en adaptation scolaire ou toute autre formation équivalente. ©Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique Postes de direction et personnels administratifs Le CSF compte, parmi son personnel, 30 directeurs d'école ainsi que plus de 10 directeurs adjoints répartis dans une multitude de petites et grandes communautés. Le Conseil scolaire a mis en place de nombreuses passerelles qui permettent à ses employés ayant cumulé un minimum de cinq années d'expérience en enseignement d'accéder à des postes d'encadrement. Un accueil pour les immigrants Le CSF propose un service d'accueil qui évalue les besoins des nouveaux arrivants et les aide dans leur installation. Découverte du milieu de vie, accompagnements vers les centres spécialisés (immi-gration, finance, conseils juridiques... ), parrainage, tout est mis en oeuvre pour les recevoir et ensuite les aiguiller. LE CSF en chiffres Près de 6000 élèves 40 écoles 400 enseignants 60 gestionnaires 300 personnels de soutien S'informer CSF 100 - 13511 Commerce Parkway, Richmond (BC) V6V2J8 Canada +1 604 214-2600 Pour les diplômes obligatoires

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001-2 CSF () Zone 1: Vancouver métropolitain 12 mois 33. 14$/heure, selon l'échelle de la convention collective 04-01-2022 Note: Ce poste est à pourvoir du 4 janvier au 30 juin 2022. Une prolongation dans l'emploi pourrait être envisageable. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les... Dec 15, 2021 Intervenant jeunesse (10. 00 heures/semaine) #21-22/INJE. 007-2 Collines d'or (Kamloops) Zone 3: Vallée du Fraser, Okanagan, nord de la province et autres 29. 07$/heure, selon l'échelle de la convention collective 15-12-2021 Le Conseil scolaire francophone (CSF) recherche une personne dynamique et polyvalente pour combler un poste d'intervenant jeunesse. Ce travail consiste à accompagner, encadrer et... Dec 10, 2021 Enseignement au secondaire à 0. 1250 ÉTP #21-22/E. 513-4 MATHÉMATIQUES 8 - 0. 1250 ÉTP Jules-Verne (Vancouver) Zone 1: Vancouver métropolitain 10-12-2021 Note: Le poste pourrait être combiné avec d'autres postes actuellement affichés.

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Compétences professionnelles recherchées: Intérêt marqué pour la promotion de la culture francophone; Excellentes habiletés de communication et d'organisation; Autonomie et débrouillardise; Dynamisme, créativité et esprit d'initiative; Disponibilités occasionnelles de soir et fin de semaine. Scolarité et qualifications: Être titulaire d'un diplôme collégial ou universitaire dans un domaine connexe à l'éducation ou toute autre combinaison de formation pertinente; Expérience en animation ou en gestion de projets jeunesse; Bonne connaissance du milieu francophone minoritaire; Excellente maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit. Les candidates et les candidats intéressés sont priés d'appliquer en ligne en attachant leur lettre de présentation et une copie de leur curriculum vitae en français, le tout en un seul document. Nous vous remercions pour votre intérêt. Nous analysons les candidatures reçues de façon continue et communiquons rapidement avec les personnes que nous souhaitons recevoir en entrevue.

Être titulaire d'un certificat d'enseignement émis par le Teacher Certification Branch (TCB) de la Colombie-Britannique Avoir cumulé un minimum de cinq (5) années d'expérience en enseignement à l'élémentaire et/ou au secondaire dans un milieu francophone minoritaire; Posséder une excellente connaissance des programmes d'études, des pratiques pédagogiques et évaluatives et de leur impact sur le développement, l'engagement et l'apprentissage des élèves; Maîtriser le français et l'anglais à l'oral et à l'écrit.