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Une protection sociale limitée malgré tout… Si notre système de soins de santé est réputé pour sa haute qualité, les autres prestations se situent plutôt dans la moyenne. Avec une pension légale brute de quelque €2. 500 par mois maximum, le salarié belge se trouve à égalité avec son homologue allemand, mais mieux loti que le salarié français ou néerlandais. Dans ces pays, l'accent repose plus sur les pensions complémentaires. Le montant alloué en Belgique paraît toutefois bien maigre par rapport à la colossale pension de maximum €8. 000 environ versée au Luxembourg. En ce qui concerne l'âge de la pension légale, la Belgique se situe dans une bonne moyenne avec ses 65 ans. Plusieurs pays européens ont déjà relevé l'âge légal de la pension à 67 ans; chez nous, ce relèvement n'est prévu qu'en 2030. Quant au relèvement de l'âge de la prépension (62 ans aujourd'hui, 63 ans à partir de 2019), il se situe lui aussi dans la moyenne européenne. Allocation familiale peu généreuse pour le premier enfant en Belgique En ce qui concerne les allocations familiales pour le premier enfant, il existe toujours, comme pour d'autres allocations versées au titre de la sécurité sociale, une différence très nette entre l'Europe occidentale et l'Europe orientale.
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Dans l'organisation du système belge de sécurité sociale, il convient avant tout de bien distinguer les 3 régimes. Pour le régime des salariés - le plus grand des trois - c'est l'ONSS (Office national de sécurité sociale) qui est l'organisme faîtier. Il perçoit les cotisations des travailleurs et celles des employeurs pour la sécurité sociale. Le versement des allocations s'effectue par l'intermédiaire d'organismes de paiement que l'on appelle des "organismes parastataux". Chaque branche de la sécurité sociale a son propre parastatal: Allocations familiales ONEM: Office national de l'Emploi SFP: Service fédéral des Pensions INAMI: Institut national d'assurance maladie invalidité FEDRIS: Agence fédérale des risques professionnels ONVA: Office national des Vacances annuelles Les indépendants sont assurés pour 5 branches de la sécurité sociale (soins de santé, incapacité de travail ou invalidité, assurance maternité, allocations familiales, pension et faillite). Ils s'affilient à une caisse d'assurance sociale pour indépendants ou à la Caisse Nationale auxiliaire pour travailleurs indépendants, gérée par l'Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants (INASTI).
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1 Les soins de santé Maladie, accident, accouchement… La Sécurité sociale intervient dans le remboursement de médicaments, indemnise les prestations effectuées par des professionnels de la santé (médecins, kinésithérapeutes, dentistes, infirmiers…), verse des indemnités en cas d'incapacité de travail, en cas de congé de maternité, intervient dans les frais liés à l'hospitalisation… A noter que pour bénéficier de ces remboursements, il faut être inscrit auprès d'une mutualité. Sans la sécurité sociale, bon nombre de personnes ne pourraient profiter de soins et mettraient leur vie en péril. 2 Le chômage Fin des études, fin d'un contrat… A divers moments de sa vie, on peut se (re)trouver sans emploi. Seuls 0. 87% du salaire des Belges actifs servent à aider ceux qui recherchent un (nouvel) emploi. Grace à cette participation, la Sécurité sociale verse des revenus de remplacement, aide les chômeurs dans leurs recherches, offre des formations… 3 Les pensions Lorsqu'un employé part à la retraite, il se voit octroyer - via l'Office national des pensions-, un revenu qui lui permettra de continuer à vivre dignement.
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La DRS forme donc un ensemble avec la Dimona et la DmfA. La DRS est une déclaration électronique. Il reste néanmoins toujours possible d'effectuer une déclaration via un formulaire papier. La période pour laquelle ces informations doivent être communiquées varie en fonction du risque. Ainsi, certaines DRS sont communiquées lors de la réalisation du risque social. D'autres DRS doivent être complétées mensuellement, au début du mois suivant le mois auquel les données se rapportent et ce, tant que l'assuré remplit les conditions pour bénéficier des prestations: ainsi notamment, en cas de chômage temporaire, d'occupation à temps partiel avec maintien des droits et allocation de garantie de revenus, de programmes d'activation et de travail adapté avec perte de salaire durant une période d'incapacité de travail ou de protection de la maternité. Enfin, pour certains secteurs, l'employeur devra également compléter une déclaration lorsque prend fin le risque social. Toutes les informations techniques (glossaires, schémas, instructions, …) des différents scénarios DRS sont présentées dans des glossaires et commentées dans des instructions pour les employeurs que vous pouvez trouver dans la Techlib.
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Pour la France, la mise en place d'un tel système pourrait en outre s'accompagner d'un accès dématérialisé unique permettant à chacun, après validation électronique, de pouvoir accéder à l'ensemble des documents administratifs pour le moment détenus dans des espaces clients séparés (CAF, Mutuelles, Sécurité sociale, Administration fiscale, état civil, etc. ). Cette interface pourrait également permettre à l'administration de demander, au moyen d'une signature électronique, le bénéfice d'une autorisation d'accès à des données réservées à une autre administration, et que la future Banque de donnée française n'autoriserait pas sans validation préalable de l'usager au regard du respect à la vie privée.
Assurance accidents du travail pour des stagiaires qui travaillent dans le cadre de leur formation ("Petits statuts") Avant 2020, les personnes effectuant un travail (stage) dans le cadre de leur formation n'étaient pas toujours couvertes par une assurance contre les accidents du travail souscrite par l'employeur. Les stagiaires étaient protégés de façon variable. En intégrant tous les « petits statuts » dans la loi sur les accidents du travail, on peut garantir une protection similaire à celle des travailleurs. Depuis le 1er janvier 2020, les petits statuts sont obligatoirement assurés sur le lieu et le chemin du travail en cas d'accident du travail. L'employeur est obligé de déclarer son stagiaire à l'ONSS. Par le terme 'petits statuts', nous visons les personnes qui effectuent un travail dans le cadre d'une formation pour un travail rémunéré, que le stage soit rémunéré ou non. Le stage doit être effectué dans le cadre d'une formation pratique sur le lieu du travail en dehors de l'établissement d'enseignement (éventuellement en combinaison avec des cours théoriques).
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