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Wednesday, 24 July 2024
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Cependant, prenez garde aux fabricants qui ne seraient pas en mesure de mener à bien votre projet dans les conditions et les délais et la qualité sur lesquels vous vous entendez au départ. Attention également aux surcoûts qui surviennent après la signature du devis: frais de livraison non inclus, coûts d'installation spécifiques à votre projet, dépassement de temps, etc. Greenkub est aujourd'hui le seul fabricant qui vous offre un service tout inclus. Maison et Jardin Actuels - abonnement magazine Maison et Jardin Actuels. Ils ont choisi Greenkub pour leur studio Pour en savoir plus sur Greenkub Greenkub, la vogue des studios au fond du jardin [Entreprendre] Dans son dernier numéro, le magazine Entreprendre a publié un article sur l'impact de la crise sanitaire qui a considérablement fait év... Lire l'article Une mini maison de 30m² 100% française décorée par une designer [Planète déco] Greenkub a présenté courant Février ses nouveaux locaux dans la ville de Castries dans le 34. Un nouveau studio showroom de 30m2 a été... Lire l'article Le studio Greenkub de 30m2 avec mezzanine et tropézienne [EcoMaisonBois] A l'occasion de son 63e numéro, le magazine trimestriel spécialisé dans la construction de maison individuelle en bois EcoMaisonBois a...

La Coopérative voyageurs 30 regroupe 22 petites et moyennes entreprises de transport de voyageurs dans le Gard. Conventions collectives : il est grand temps de penser au 13e mois | Éditions Tissot. Elle recrute un conducteur de car pour le compte d'une entreprise adhérente située à BARJAC (30). Le public transporté est essentiellement un public scolaire. Contrat: CDI Nombre d'heures: 20h/semaine Activités: lignes régulières et scolaires Lieu: Barjac 13ème mois, indemnités coupure, panier repas, prime qualité Aimer conduire et la relation clientèle, notamment avec les enfants, sont deux essentiels de ce métier. Votre mission si vous montez à bord: Assurer la mobilité sur notre territoire de tous ceux qui veulent utiliser un mode de transport écologique et économique.

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Faites comme les 150 conducteurs qui nous ont rejoint depuis 2020, postulez! Type d'emploi: Temps partiel, CDI Nombre d'heures: 20 par semaine Salaire: 10, 82€ à 11, 90€ par heure Avantages: Titre-restaurant Horaires: Du Lundi au Vendredi Rémunération supplémentaire: 13ème Mois Primes Mesures COVID-19: Port du masque pour les clients et le conducteur Paroi plastique séparant le poste de conduite Précautions d'hygiène, entretien et aération du véhicule Distribution de gel hydroalcoolique Jauge d'occupation des locaux Question(s) de présélection: Journées coupées (services le matin puis services en milieu/fin d'après-midi), public scolaire: OK? Expérience: conduite d'autocars: 1 an (Exigé) Permis/certificat: Permis D (Exigé) Carte conducteur (Exigé) FIMO voyageurs (Exigé)

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Bénéficiaires et versement de la prime Les bénéficiaires de la prime de 13ème mois sont ceux prévus par l'accord qui la met en place. Si rien n'est prévu ou si la prime résulte d'une décision de l'employeur, il est impératif que son attribution ne soit pas discriminatoire. Emploi chez AFTRAL de Formateur en transport Voyageurs - Marchandises - Garonor H/F à Aulnay | Glassdoor. L'employeur ne peut pas faire de différence selon le type de contrat de travail ni selon le temps de travail des salariés concernés. L'accord d'entreprise ou la convention collective peuvent toutefois prévoir des dispositions réservant le 13ème mois aux salariés de l'entreprise à partir d'un certain seuil d'ancienneté. La date et les modalités de versement du 13ème mois sont généralement prévues par l'accord qui met en place cette prime. Elle peut être acquitté en une fois ou être représentée sous forme de complément de salaire mensuelle, permettant au salarié d'être, au final, payé sur 13 mois au lieu de 12. Le 13ème mois est en général versé en janvier ou en février, mais il n'y a pas de règles précises sur sa période de versement en dehors du support qui établit la prime.

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Je découvre l'offre Textes officiels Cass. soc., 2 mars 2016 n° 14-18. 13ème mois transport de voyageurs les. 057 (la prime de 13e mois est exclue de l'assiette de calcul de l'indemnité de congés payés lorsqu'elle est calculée pour l'année entière, périodes de travail et de congés confondues, de sorte que son montant n'est pas affecté par le départ des salariés en congés) Cass. soc. 22 juin 2017, n° 16-16. 113 à 16-16. 197 (la prime de 13e mois est exclue du salaire horaire qui sert de base au calcul des majorations pour heures supplémentaires) Convention collective

L'article 42 ajoute à ce dernier thème "les conditions dans lesquelles un accord collectif de branche peut déterminer leur taux de majoration", mais attention seulement pour les transports routiers de marchandises. L'article 42 y ajoute également un quatrième thème qui figurait parmi les revendications intégrées dans le protocole de 2017: les conditions de définition, par voie d'accord collectif de branche, du régime d'indemnisation applicable à l'amplitude, aux coupures et aux vacations dans les entreprises de transport routier. 13ème mois transport de voyageurs www. Par ailleurs, l'article 42 prévoit qu'un arrêté conjoint des ministres chargés du travail et des transports peut, en tenant compte, le cas échéant, d'un accord collectif de branche, fixer un niveau minimal pour l'indemnisation des frais de déplacement des salariés des entreprises de transport routier de personnes ou de marchandises, lorsqu'ils ne sont pas remboursés intégralement par l'employeur sur justificatifs. Une sanctuarisation qui fragilise les ordonnances?