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Emploi La personne ayant perdu son emploi involontairement au Grand-Duché bénéficie, à certaines conditions, d'allocations versées par son pays de résidence. Publié par CaptainListe le 04/10/2018 | 97. 209 vues Qu'il soit français ou belge, le travailleur frontalier perdant involontairement son emploi au Grand-Duché de Luxembourg, bénéficiera, à certaines conditions, de l'allocation chômage en vigueur dans son pays de résidence. Quelles démarches entreprendre? Le dernier employeur du salarié ayant perdu son travail au Grand-Duché doit remplir le formulaire U1 Document que le patron délivre ensuite à l'Agence pour le développement de l'emploi (Adem), à destination du service du maintien de l'emploi par voie postale ou numériquement sur le site L'Adem se charge alors d'envoyer un formulaire U1, récapitulant les périodes d'assurance et d'emploi accomplies au Luxembourg, à l'institution compétente dans le pays de résidence du frontalier. Une inscription au premier jour chômé au Pôle emploi pour les Français, au Forem pour les Belges, est fortement recommandée.

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Plus précisément, l'Adem indique sur son site que «l'État prend en charge l'indemnité de compensation à hauteur de 80% des salaires. Cette indemnité de compensation ne peut être inférieure au montant du salaire social minimum pour salariés non qualifiés. Une éventuelle différence entre le montant de l'indemnité de compensation et le salaire social minimum non qualifié sera prise en charge par le Fonds pour l'emploi. » Pour savoir si le Fonds pour l'emploi ou la mutuelle ont les moyens d'indemniser les indépendants, «c'est une discussion qu'il faut avoir. Quels sont les chiffres? De combien de cotisations parle-t-on? » De même, on ne sait pas quelle participation souhaite apporter l'État. Depuis le début de la crise, plus de 70. 000 demandes de chômage partiel ont été accordées, selon la Fondation Idea. Existerait-il une troisième option, qui permettrait un terrain d'entente, lors de la prochaine réunion à ce sujet, prévue le 23 février, entre les ministères impliqués, l'UEL et la Chambre des métiers?

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Elle est même fixée à 1. 095 jours pour les 55 ans et plus. Le montant de l'indemnisation correspond au salaire journalier de référence des douze derniers mois civils précédant la date de fin du contrat. Treizième mois, primes, heures supplémentaires, gratifications diverses ne sont pas prises en compte hormis si ces dernières sont subordonnées à l'accomplissement d'une tâche particulière. Dès lors, l'allocation journalière est la somme entre la partie proportionnelle au salaire journalier de référence (40, 4%) et d'une partie fixe de 11, 86 € depuis le 1 er novembre 2017. Elle ne peut être supérieure à quatre fois le plafond de la sécurité sociale, soit 3. 311 x 4 = 13. 244 euros ni dépasser 57% du salaire journalier de référence. L'indemnisation ne peut s'établir en dessous des 28, 86 € quotidien. Pour plus d'informations, voir le site de Pôle emploi. En Belgique Comme pour la France, il faut pouvoir justifier d'un nombre de jours de travail suffisant pour pouvoir bénéficier d'une allocation chômage.

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Pour le président de l'UEL, Dan Kersch «mélange les choses» lorsqu'il parle de «nouvelle mutuelle». S'agit-il de la Mutualité des employeurs, qui existe déjà et à laquelle les indépendants ont le choix de cotiser ou non? S'agit-il d'une autre? Dans les deux cas, cela «n'a pas de sens», selon lui. «La mutuelle est là pour les maladies. Si l'on veut discuter de cela, il faut changer la loi. » Et si l'on songe à une nouvelle mutuelle, d'autres questions se posent: «Pour quoi faire? Qui cotise? », s'interroge-t-il. Tout en n'étant pas opposé à rediscuter de ces options de financement après la crise sanitaire, «quand il faudra discuter de plein d'autres choses. Dans un second temps, on peut en effet discuter de tout. » Des chiffres à préciser Mais pourquoi le ministre du Travail ne souhaite-t-il pas indemniser les indépendants via le Fonds pour l'emploi? «C'est idéologique», estime Michel Reckinger. «Pour lui, l'indépendant n'y a pas droit parce qu'il n'est pas au chômage. » Le président de l'UEL, pour sa part, a du mal à comprendre pourquoi ce Fonds peut indemniser les deux salariés d'un établissement fermé, mais pas son gérant, qui a le statut d'indépendant, alors qu'il n'a lui non plus aucun revenu face à la crise.

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Bonjour, Je suis nouvelle sur le site et en pleine recherche d'emploi pour venir travailler au luxembourg. Une societe m'a parlé d'un avantage qui serait un 'fond de pension complementaire'... avec une durée de 2 ans, je n'ai pas compris. QUelqu'un peut-il m'eclairer? quel est l'importance de cet avantage, quel est le fameux delai de 2 ans...? merci

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