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Vous souhaitez travailler aux Pays-Bas? Expatis vous informe sur les documents nécessaires pour travailler aux Pays-Bas ainsi que sur les différents types de contrats de travail existants. Justificatifs pour travailler aux Pays-Bas Bien évidemment pour les citoyens européens la démarche sera plus légère que pour nos amis canadiens et autres francophones non-européens. Contrat de travail hollandais mais activité 100% en France / Contrat de travail. Citoyens européens Pour tout citoyen européen, il n'y a aucune restriction pour entrer sur le marché du travail. Être citoyen de l'un des Etats Membres de l'Union Européenne permet aussi d'obtenir automatiquement un permis de travail aux Pays-Bas. Si vous désirez également habiter aux Pays-Bas de façon permanente, vous devrez vous enregistrer auprès de la Police des étrangers (Vreemdelingenpolitie) immédiatement après vous être domicilié dans le pays. Après une période de trois mois d'habitation, un permis de résidence devient obligatoire. Ce document vous sera accordé sans aucun problème sur présentation d'un passeport valide, d'un contrat de travail (ou un document certifiant votre statut d'indépendant) ainsi qu'une carte d'enregistrement.

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Si vous embauchez un salarié en France qui exercera une activité professionnelle dans cet Etat, il relèvera obligatoirement du régime français de sécurité sociale et les cotisations devront être versées à ce dernier. I. Contrat de travail maritime international - Observatoire des Droits des Marins. Si votre société a un établissement en France Le salarié, envoyé dans un établissement que votre société a en France, est assujetti au régime français de protection sociale. Les cotisations et contributions seront payées par votre établissement français dans les mêmes conditions que pour les autres salariés de cet établissement. Pour en savoir plus: Urssaf; MSA (régime agricole) II. Si votre société n'a pas d'établissement en France Affiliation au régime français Le salarié que vous envoyez en France sera assujetti au régime français de sécurité sociale et sera soumis aux cotisations de sécurité sociale française. Le salarié sera donc protégé contre: les risques maladie, maternité, invalidité, décès le risque vieillesse (retraites complémentaires comprises) les charges de famille les risques accident du travail et maladie professionnelle le risque chômage.

En contrepartie, une taxe doit lui être versée par l'entreprise. Pour les contrats de travail à durée déterminée compris entre 3 et 12 mois, l'entreprise paie: 74 euros pour un salaire inférieur ou égale au SMIC (soit 10, 03€ brut par heure depuis le 1er janvier 2019), 210 euros pour un salaire compris entre 1 SMIC et 1, 5 SMIC, 300 euros pour un salaire supérieur à 1, 5 SMIC, 72 euros pour un recrutement dans le cadre spécifique des jeunes professionnels. Pour les contrats de travail d'une durée supérieure à 12 mois, l'entreprise paie une somme équivalente à 55% d'un moins de salaire brute dans la limite de 2, 5 SMIC. Cette taxe est payée dans les 3 mois suivants la délivrance des autorisations de travail nécessaires. Les travailleurs étrangers / Formulaires Cerfa / Démarches / Info-ressources - Immigration, asile, accueil et accompagnement des étrangers en France - Ministère de l'Intérieur. Les sanctions en cas d'embauche d'un travailleur étranger irrégulier Les articles L8256-1 et suivants du code de travail sanctionnent les irrégularités liées à l'embauche d'un travailleur étranger. Fraude ou fausse déclaration pour obtenir une autorisation de travail: 1 an d'emprisonnement et 3000 euros d'amende, Emploi d'un salarié étranger sans titre de travail: 5 ans d'emprisonnement et 15000 euros d'amende par travailleur en situation irrégulière.

Publié le 16 octobre 2020 On vous demande de rédiger une lettre de recommandation? Vous avez apprécié le travail de votre collaborateur et vous avez envie de l'aider? Ou bien alors, vous souhaitez suggérer un modèle de lettre à la personne qui va vous recommander? Notre article est alors fait pour vous. Une bonne lettre de recommandation, celle qui peut faire la différence, requiert quelques exigences de fond, notamment d'être suffisamment motivée, mais aussi de forme, car sa présentation compte. Nous vous proposons de découvrir quelques bons conseils et deux modèles de lettre de recommandation. Comment rédiger une lettre de recommandation? On vous demande de rédiger une lettre de motivation, et vous vous demandez comment faire? Voici quelques règles à suivre pour qu'elle emporte l'effet escompté. Pour susciter la confiance de votre destinataire (un futur employeur par exemple), votre lettre de recommandation doit être motivée, personnelle et spontanée. Voici comment procéder pour la rédiger: Démarrez votre lettre de recommandation simplement et naturellement, en expliquant votre démarche.

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[Nom et prénom] [Adresse] [Téléphone] [Mail] de l'entreprise] À l'attention de [Nom et prénom] [ville], le [date] Objet: demande de lettre de recommandation, dans le cadre de [ma veille professionnelle/ma recherche d'emploi/mon souhait d'évolution de carrière/autre] [Madame/Monsieur] [Nom et prénom], Ayant travaillé [pour votre entreprise/dans votre service/autre] durant [x] [années/mois], je me permets de vous demander une lettre de recommandation, à destination de [mes futurs employeurs/autre]. En effet, durant cette expérience au sein de votre équipe, j'ai assuré: [le suivi des dossiers clients/la gestion de projets spécifiques/la tenue du secrétariat de trois départements/autre]. De plus, je me suis enrichi (e) de nombreuses nouvelles compétences: [maîtrise de logiciels de bureautique/tenue d'agendas/méthodes PMI/communication digitale/autre]. Je pense pouvoir être [fier/fière] des objectifs atteints: [amélioration de mon chiffre d'affaires/augmentation de la satisfaction de mes clients grands comptes/autre].

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Ce modèle de lettre peut être utilisé par toute personne souhaitant demander le déréférencement de résultats associés à son identité sur un moteur de recherche. Il est conforme au Règlement général sur la protection des données (RGPD). Qu'est-ce que le déréférencement? Le droit au déréférencement permet à une personne de demander la suppression de résultats associés à son identité sur un moteur de recherche, lorsqu'elle estime que le contenu de ces résultats lui porte préjudice. On parle également de "droit à l'oubli". Le déréférencement ne concerne que les liens vers les pages web apparaissant dans le moteur de recherche suite à la saisie du nom et prénom de la personne. Il ne permet pas d'effacer directement le contenu du site sur lequel se trouve l'information préjudiciable. En outre, ce site restera accessible depuis le moteur de recherche en utilisant d'autres mots clés. Pour demander la suppression de l'information préjudiciable directement sur le site internet, le modèle de Lettre de demande d'accès, de modification ou suppression de données personnelles doit être utilisé.

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👉 Télécharger ce modèle de lettre de recommandation ici Avec cette lettre de recommandation vous ne pouvez pas vous tromper, simple, efficace et hautement personnalisable! Si vous ne savez pas trop quoi écrire, notre conseil est de se tenir à ce type de lettre de recommandation. Effet garanti! 📝 #2. Exemple de lettre de recommandation: Madame, Monsieur, Je soussigné (votre prénom et nom), (poste) de la société (nom de l'entreprise), certifie que Monsieur (prénom et nom de la personne) a bien été employé au sein de nos services du (date de début) au (date de fin). (Prénom et nom de l'employé) a su s'adapter rapidement dans un nouvel environnement comme le nôtre afin d'être pleinement autonome sur son poste. (Prénom et nom de l'intéressé) s'est investi avec un grand professionnalisme dans l'ensemble des missions qui lui ont été confiées. (Prénom et nom de l'intéressé) a réalisé de nombreuses missions, comme par exemple: (principales missions réalisées). Curieux, responsable, très impliqué et naturellement doté d'un esprit critique et de synthèse, (prénom et nom de l'intéressé) est un moteur qui aime les challenges et s'investir dans de nouveaux projets.

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2. Faire une demande pour un poste précis Très souvent les personnes demandent une lettre de recommandation générale. J'aurai tendance pour gagner en crédibilité et en efficacité à vous dire de demander une recommandation pour un poste précis. De cette manière, la personne qui vous recommande pourra donner encore plus d'impact. Si vous avez une lettre de recommandation trop générale, le recruteur saura que vous êtes un bon élément ou une bonne personne, mais il n'aura pas d'élément pour savoir si vos compétences sont adaptées au poste. 3. Appeler la personne par son nom Il est essentiel d'appeler la personne pas son nom exact afin de personnaliser au mieux votre mail de demande de recommandation. Inconsciemment les personnes sont toujours dans de meilleures dispositions lorsqu'on les appelle par leur nom. Ainsi, évitez les formules comme ❌ "Bonjour" ou ❌ "Monsieur" qui sont très froides. Il est d'autant plus facile d'appeler la personne par son nom que vous connaissez forcément celle-ci.

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Bien cordialement Sylvain Dupont Exemple 2: mail de demande de référence à son ancien maître de stage Bonjour Madame Durant, Je me permets de vous contacter aujourd'hui car j'ai postulé sur un poste d'auxiliaire de puériculture dans la crèche "les petits oiseaux". Je suis particulièrement motivée et je souhaite mettre toutes les chances de mon côté. Aussi, si vous en avez la possibilité je serai très heureuse que vous me rédigiez une lettre de recommandation. Lors du stage que j'ai réalisé dans votre structure en avril dernier, l'ensemble du personnel avait été très content de mes services; c'est pour cette raison que je me permets d'engager cette démarche auprès de vous aujourd'hui. Je sais que vous êtes très occupée, mais le coup de pouce que vous pourriez m'apporter serait pour moi un grand atout dans ma recherche d'emploi. Ceci d'autant plus que je pense que la directrice à laquelle ce courrier est adressé vous connaît d'un point de vue professionnel. Je vous remercie vivement de ce qu'il vous sera possible de faire.

Nos articles dédiés répondront à toutes vos questions. Mathilde Palfroy Éditrice et rédactrice juridique, Mathilde Palfroy s'intéresse à tous les sujets pratiques du quotidien. Elle rédige pour Cadremploi des articles sur des thématiques liées à l'emploi et à la carrière. En plus de ses collaborations avec différents éditeurs spécialisés, elle assure également le suivi d'ouvrages de littérature générale aux éditions de la Rémanence dont elle est la fondatrice. Vous aimerez aussi: