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Il peut ensuite confier de façon efficiente les missions à ses collaborateurs et prévenir une surcharge de travail. Il favorise ainsi le bien-être au travail. Le manager peut s'appuyer sur la fiche de fonction pour préparer l'entretien annuel des salariés. Grâce à la fiche de fonction, les services RH et la direction peuvent mettre en place un meilleur accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétence et le renforcement de leur employabilité. Ils peuvent également alimenter la politique RH de l'entreprise: plan de formation, mobilité interne… Que doit contenir une fiche de fonction? La fiche de fonction, en plus d'être concise et précise, doit s'adapter au contexte et aux besoins de l'entreprise. Il existe cependant des items indispensables! 1. Intitulé de la fonction On décrit dans cette partie le positionnement de la fonction dans l'entreprise ainsi que les relations de travail. 2. Les missions inhérentes à la fonction Dans cette partie, il est nécessaire de décrire toutes les missions inhérentes à la fonction (les missions principales et secondaires) ainsi que les activités qui se rapportent aux missions.

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Les critères de performance, qui découlent des missions, doivent également être clairement posés. 3. Les compétences nécessaires pour la fonction On décrit ici toutes les compétences (professionnelles et personnelles) essentielles pour la fonction. 4. Qualifications nécessaires pour le poste Les diplômes et qualifications nécessaires pour la fonction. Dans l'univers RH la fiche de fonction n'est pas un outil anodin. Lorsqu'elle est précise et complète, la fiche de fonction devient même stratégique. Vous êtes convaincus et souhaitez mettre en place cet outil au sein de votre entreprise? Voici un modèle de fiche de fonction prêt à l'emploi! Marie Team Eurécia Je découvre avec passion les Ressources Humaines et les enjeux liés au Management Tous les articles →

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La Fiche d'entreprise est un document réglementaire (articles D4624-37 et R4624-1 du Code du Travail) élaboré et mis à jour par le médecin du travail ou les autres professionnels en santé au travail (intervenant en prévention des risques professionnels, infirmière en santé au travail) du service interentreprises. La fiche d'entreprise doit être adressée à l'employeur, qui la transmet au CHSCT ou, en absence de celui-ci, aux délégués du personnel (article D4624-39), ceux derniers remplissant dans ce cas les mêmes missions que le CHSCT (article L4611-3). L'objectif principal de cette fiche est l'identification des facteurs professionnels de risque pour la santé et la sécurité de salariés et l'évaluation du niveau de risque restant, en tenant compte des mesures de protection collective et individuelle prises par l'employeur. Bien que la Fiche d'entreprise ne représente une évaluation des risques pas en tant que telle, elle est une source d'informations utiles à l'analyse des risques réalisée par l'employeur (circulaire DRT n°6 du 18 avril 2002).

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» Le deuxième objectif de cette fiche est de permettre au médecin du travail de réaliser sa mission de surveillance médicale de l'état de santé des salariés par rapport aux risques professionnels auxquels ils sont soumis. Ainsi, pour chaque facteur de risque identifié, la fiche doit préciser les effectifs exposés et le type de surveillance médicale nécessaire (simple ou renforcée). Le médecin peut y détailler également les modalités de surveillance médicale renforcée envisagée (périodicité des visites, examens complémentaires), en tenant compte des recommandations de bonnes pratiques existantes (article R4624-19). La fiche doit mentionner les indicateurs de résultats de l'entreprise en matière de santé et sécurité au travail: accidents du travail, maladies professionnelles (déclarées et reconnues), maladies à caractère professionnel, autres pathologies observées. Par ailleurs, comme le modèle de la fiche d'entreprise mentionne la formation du personnel à la sécurité et les mesures prises concernant les premiers secours, le médecin du travail peut également inclure son avis sur les actions de formation relatives à la santé et la sécurité au travail (article R4141-6) ou encore par rapport aux premiers secours en entreprise (article R4224-16).

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À son arrivée, le salarié prend conscience que les choses ont été pensées en amont et que la finalité de sa fonction est définie clairement. Il se sent attendu et accueilli ce qui facilite se prise de poste. Lorsqu'on doit accueillir un collaborateur à distance, il ne faut négliger aucun outil Les avantages de la fiche de fonction Lorsqu'elle est précise et concise, la fiche de fonction apporte des avantages à tous les acteurs de l'entreprise. Elle offre au collaborateur une vision en amont des attentes à son égard et peut ainsi anticiper son entretien annuel. Il connaît ainsi le champ de ses responsabilités et de la marge de manœuvre dont il dispose pour réaliser ses missions. On évite ainsi les incompréhensions. La fiche de fonction est également un vecteur de communication entre le collaborateur et son manager qui peuvent échanger sur les missions et la finalité de la fonction. Grâce à la fiche de fonction, le manager dispose d'une vision complète des compétences présentes dans son équipe.

La commission médico-technique émet un avis sur cette synthèse, avant sa présentation aux organes de surveillance. Le rapport annuel d'activité est remis par le médecin du travail: - pour les services autonomes, au comité d'entreprise ou d'établissement compétent - pour les services interentreprises, au conseil d'administration et, selon les cas, au comité interentreprises ou à la commission de contrôle. Cette présentation intervient au plus tard à la fin du quatrième mois qui suit l'année pour laquelle le rapport a été établi. Pour les services interentreprises, la synthèse annuelle est remise aux organes mentionnés plus haut. L'employeur ou le président du service de santé au travail transmet, dans le délai d'un mois à compter de sa présentation devant l'organe compétent, un exemplaire du rapport annuel d'activité de chaque médecin du travail et de la synthèse annuelle au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et au médecin inspecteur du travail.

STIHL AP 180 150, 00 € Net Numéro d'annonce 14347 Marque STIHL Modèle AP 180 Année du matériel 2015 Description Capacité de la batterie (Wh / Ah): 178 / 4, 95 Poids (kg): 1, 7 Tension électrique (V): 36 Temps de charge AL 100 (min): 210 Temps de charge AL 300 (min): 70 Autonomie avec le MSA 160 C-BQ (min): 50 Autonomie avec le MSA 200 C-BQ (min): 35 Autonomie avec KGA 770 (min): 180 Autonomie avec BGA 86 (min): 23 Autonomie avec HSA 86 (min): 140 Autonomie avec HSA 66 (min): 140 Autonomie avec HLA 66 (min): 140 Autonomie avec FSA 86 (min): 35 Autonomie avec FSA 65 (min): 70 État correct

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La batterie Lithium-Ion STIHL AP 180 est la batterie embarquée la plus puissante. Elle dispose d'une tension de 36 V et d'une puissance de 178 Wh. Avec indicateur de chargement (LED). Contrairement à d'autres types de batterie, elle ne subit pas d'effet mémoire et peut supporter facilement plus de 1500 charges. Capacité de la batterie Wh / Ah 178 / 4, 95 Poids kg 1. 7 Tension électrique V 36 Temps de charge AL 100 (min) 210 Temps de charge AL 300 (min) 70 Autonomie avec le MSA 200 C-BQ 150 Autonomie avec le MSA 160 C-BQ 170 Autonomie avec KGA 770 (min) 180 Autonomie avec BGA 85 (min) 23 Autonomie avec HSA 86 (min) 140 Autonomie avec HSA 66 (min) Autonomie avec HSA 65 (min) 85 Autonomie avec HLA 65 (min) Autonomie avec FSA 85 (min) 35 Autonomie avec FSA 65 (min) 1) Nombre de coupe Ø 10x10

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Elle dispose d'une tension de 36 V et d'une puissance de 178 Wh. Contrairement à d'autres types de batterie, elle ne subit pas d'effet mémoire et peut supporter facilement plus de 1500 autonomies... VUE-AP 200 - Batterie AP 200 - Batterie-vue-pieces Pour AP SYSTEM Batterie Lithium-ion AP 200 STIHL puissante avec une tension de 36V, une capacité de 187 Wh et un poids de 1. 3 kg. La batterie STIHL... 48504006560 AP 200 Batterie Capacité de la batterie de 187 Wh pour un poids de 1, 3 kg Compatible avec tous les appareils à batterie AP SYSTEM STIHL Batterie lithium-Ion puissante et durable 4 LED pratiques pour afficher l'état de charge et le contenu énergétique Compatible avec tous les outils à batterie AP SYSTEM STIHL 4 LED pratiques pour afficher l'état de charge Technologie de... 197, 91 € 235, 61 € VUE-AP 300 - Batterie AP 300 - Batterie-vue-pieces Pour AP SYSTEM La batterie Lithium-ion AP 300 STIHL fait partie des plus puissantes sur le marché. Avec une tension de 36 V et une capacité de 227 Wh, elle permet de travailler plus ou moins longtemps selon le type d'appareil utilisé.

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