Comment Respecter La Parité Entre Les Femmes Et Les Hommes Au Sein Des Listes Électorales ? - Comité Conseils: Installer Un Sauna Dans Une Salle De Bain

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Tuesday, 23 July 2024

Cass. soc., 25 novembre 2020, n°19-60. 222 FS-PBI Depuis la Loi Rebsamen du 17 août 2015, relative au dialogue social et à l'emploi, le principe de la représentation équilibrée des femmes et des hommes est venu s'ajouter au nombre des principes régissant les élections professionnelles du CE/ CSE. Proportionnalité homme femme élections professionnelles en sophrologie. L'entrée en vigueur de ce principe répondait à un double objectif: celui de favoriser la mixité au sein du CSE, mais également de favoriser le placement en haut de liste des candidats de sexe « faible » (c'est à dire le sexe sous-représenté sociologiquement aux élections professionnelles). L'idée n'étant donc pas tant d'atteindre une « parité » entre le nombre d'hommes et de femmes présents sur la liste, mais plutôt d'obtenir des listes qui reflèteront au mieux la composition du collège électoral. Depuis lors, l'article L. 2314-30 du Code du travail dispose, en son alinéa 1 er, que: « Pour chaque collège électoral, les listes mentionnées à l'article L. 2314-29 qui comportent plusieurs candidats sont composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale.

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Le non-respect de l'ordre de présentation des candidatures entraîne l'annulation de l'élection du candidat à moins que la liste ne corresponde à la proportion de femmes et d'hommes au sein du collège concerné et que tous les candidats de la liste aient été élus (Cass. Signalons enfin qu'en cas d'annulation, par le juge, de l'élection de membres du CSE en raison de la méconnaissance des règles tendant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes, des élections partielles doivent être organisées lorsque les conditions de l'article L. Elections pro : calculer la répartition entre les femmes et les hommes - Gagner l'égalité professionnelle. 2314-10 sont réunies (Cons. const. DC n° 2018-761 du 21 mars 2018; art. 2314-32 C. Hélène Daioglou EY Société d'avocats Avocate | Directrice de mission senior - Droit social Avocate au barreau de Marseille

1er juillet 2020 n°19-14. 222).

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2314-30 et L. 2314-32 du Code du travail, ne fait perdre au salarié élu son mandat de membre du comité social et économique qu'à compter du jour où elle est prononcée et reste sans incidence sur sa candidature aux élections professionnelles. Jurisprudence de la Cour de cassation, chambre sociale, 25 novembre 2020, union départementale Cgt du Puy-de- Dôme c/ Sas Aurilis Group Flauraud: « Les dispositions de l'article L. 2314-30, éclairées par les travaux parlementaires, s'appliquent aux organisations syndicales qui doivent, au premier tour pour lequel elles bénéficient du monopole de présentation des listes de candidats et, par suite, au second tour, constituer des listes qui respectent la représentation équilibrée des femmes et des hommes. CSE : parité des listes aux élections professionnelles la Cour de cassation confirme sa jurisprudence, Partenaire - Les Echos Executives. » Selon la Cour de cassation, ces dispositions ne s'appliquent pas aux candidatures non syndicales, dites « libres », présentées au second tour des élections professionnelles. Cette jurisprudence est fort contestable. Jurisprudence de la Cour de cassation, chambre sociale, 16 décembre 2020, Cfdt c/ Sas Alcatel Submarine Networks: selon la Cour de cassation, l'annulation, en application des dispositions de l'article L.
10 décembre 1986, n° 86-60297, BC V n° 586), etc. L'employeur qui entend remettre en cause la composition de la liste des candidats peut uniquement saisir le tribunal d'instance qui tranche en dernier ressort (c. 2314-32 et R. 2314-23). Cette saisine s'effectue dans les 15 jours qui suivent la proclamation des résultats des élections par le bureau de vote (cass. 26 mars 2014, n° 13-20674 D). Conséquences d'un défaut de mixité Violation de la proportionnalité. - Le non-respect de la règle concernant les proportions équilibrées de femmes et d'hommes sur les listes permettant d'élire les membres du CSE entraîne l'annulation de l'élection d'un nombre d'élus du sexe surreprésenté égal au nombre de candidats du sexe surreprésenté en surnombre (c. 2314-32). Proportionnalité homme femme élections professionnelles. Le juge n'annule donc pas l'élection dans son ensemble mais uniquement l'élection des derniers élus du sexe surreprésenté, en suivant l'ordre inverse de la liste des candidats. Violation de l'alternance. - Le non-respect par une liste de l'alternance de candidats de chaque sexe entraîne l'annulation de l'élection du ou des élus dont le positionnement sur la liste de candidats ne respecte pas cette obligation (c.

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Il ne peut dans ce cas particulier y avoir de liste incomplète. Toutefois, lorsqu'il y a plus de 2 postes à pourvoir les organisations syndicales ont la possibilité de présenter des listes incomplètes en respectant la proportion femme/homme qui ressort de la composition du collège. Ainsi, dans l'affaire présentée devant la Cour, aucune liste ne pouvait présenter plus de 3 hommes, ni plus de 2 femmes. Vous êtes à la recherche d'un guide au sujet du déroulement des élections du CSE? Les Editions Tissot vous recommandent leur « Kit Organiser les élections professionnelles du comité social et économique (CSE) ». Ce kit se compose d'un dossier pratique sur les élections professionnelles du CSE et d'un service d'information juridique pour les élections du CSE par téléphone. Proportionnalité homme femme élections professionnelles des services. Cour de cassation, chambre sociale, 17 avril 2019, n° 17-26. 724 (lorsque plus de deux postes sont à pourvoir, une organisation syndicale est en droit de présenter une liste comportant moins de candidats que de sièges à pourvoir)

En pratique, le juge annule l'élection des derniers élus du sexe surreprésenté en suivant l'ordre inverse de la liste des candidats: c'est donc le dernier élu qui est évincé mais la liste n'est pas annulée. En second lieu, la CFDT demandait l'annulation de l'élection des 2 candidats des deux listes syndicales mises en cause. Pour la liste de FO, les juges du fond avaient effectivement retenu que la proportion homme/femme n'était pas respectée puisque les femmes étaient surreprésentées. Le principe de parité jusqu'à épuisement des candidats devait conduire à ce que le syndicat FO ne désigne pas une femme en cinquième position. Néanmoins, selon les juges du fond, l'irrégularité de la liste n'affectait pas la validité de la candidate féminine située en première position sur la liste. [Juridique] Élections professionnelles - Répartition équilibrée femmes-hommes. Cette interprétation est sanctionnée par les Hauts magistrats, les juges ayant constatés qu'une femme était en surnombre sur la liste FO, cela devait les conduire à annuler l'élection de la seule élue du sexe surreprésenté.

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