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Je n'avais juste pas eu de bonnes opportunités », s'est-il rappelé dans le podcast « Point Forward » en compagnie d'Andre Iguodala et Evan Turner. « Je descends, je me dis: 'Très bien, je sais que je vais finir par remonter et qu'au moins, je vais être le joueur majeur'. Je vois cette opportunité comme ça. Et quoi qu'il arrive, nous allons gagner ces matchs. Si ce sont des matchs serrés, je mets les tirs, je fais les actions décisives et je fais participer tous les autres ». Jordan Poole s'est donc infligé un exercice de style lors de ses matchs de G-League au cours desquels il a rapidement montré qu'il méritait bien d'évoluer à l'échelon supérieur: la jouer comme Stephen Curry. L'arrière s'est ainsi mis dans la peau du leader des Warriors dans l'optique d'occuper un jour le rôle dont il jouit aujourd'hui. « Il s'agissait de voir où Steph obtient ses tirs en début de match. Désignation d'un juge constitutionnel par le Parlement: une plénière convoquée ce samedi sur fond de controverse | Actualite.cd. Quand est-ce qu'il est agressif? Quand est-ce qu'il va faire des passes? Il y a aussi la gestion de l'horloge, ces choses réelles que je sais que je vais voir dans un match NBA, je les ai faites en G-League » détaille-t-il ainsi.

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Les visiteurs ont ainsi inscrit 23 points grâce aux 17 ballons perdus de leurs adversaires. Des données à relativiser pour Ime Udoka puisque Miami a perdu des ballons et été sanctionné dans de mêmes proportions. Fautes d'attention dès le départ Boston a toutefois connu une entame de match médiocre, avec notamment une passe ratée de Jayson Tatum vers Al Horford dès la première possession, un pied sur la ligne de Robert Williams après un rebond, ou encore une transmission téléphonée d'Al Horford facilement interceptée par Jimmy Butler… « C'est un peu révélateur de la façon dont on a passé nos soirées dans cette série lorsqu'on ne prend pas soin de la balle », poursuit Ime Udoka. « Beaucoup de fautes d'inattention qui nous ont mis en retard. Le son g en cmp par l'assemblée. On est sortis d'un gouffre dès le début en revenant à 29-22 mais on ne jouait pas de notre mieux. Et tout au long du match, à chaque fois qu'ils étaient à portée de tir, on prenait une mauvaise décision. » Son équipe a cette fâcheuse tendance à le faire depuis le début de cette série.

Initié fin avril dernier par Félix Tshisekedi sur recommandation des chefs d'Etat de la Communauté des Etats de l'Afrique de l'Est, le processus de Nairobi est un dialogue entre le gouvernement congolais et les groupes armés dans l'objectif de parvenir à un désarmement et démobilisation de combattants pour un retour de la paix en RDC. Après la première phase des consultations avec les groupes armés, entre le 22 et le 28 avril à Nairobi, une délégation conjointe de la présidence de la RDC et l'ambassade du Kenya s'est rendue pendant dix jours au Nord et Sud-Kivu ainsi qu'en Ituri pour échanger avec les groupes armés et les leaders communautaires. Soutien de l'Union Européenne au processus Au cours d'une séance de travail avec les ambassadeurs de l'Union européenne accrédités dans la capitale congolaise vendredi 27 mai dernier, le mandataire spécial du Chef de l'Etat, le professeur Serge Tshibangu a fait savoir que « les représentants des 56 groupes armés et 40 leaders communautaires rencontrés se sont montrés favorables au processus » de Nairobi.

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Module 10: Communication, encadrement, management. Module 11: Tenue de dossiers professionnels de paie sur logiciel. Module 12: Tenue d'un dossier comptable sur logiciel. Module 13: Culture générale et expression. Module 14: Préparation à l'insertion professionnelle. Séances de formation en salle. Études de cas concrets. Dossier technique remis aux stagiaires. La formation sera assurée par une équipe de formateurs professionnels issus des métiers RH et paie ainsi que des enseignants spécialisés en formation pour adultes. Evaluation en cours de formation. Evaluation finale: – Questions orales ou écrites (QCM…). – Fiches d'évaluation. – Dossier à réaliser. – Entretien avec un jury professionnel. Résultats attendus de la formation Obtention du Titre Professionnel de niveau 5 (niveau BTS) reconnu au RNCP Gestionnaire de Paie –Code CPF 244862 ou 2592. Attestation de fin de formation délivrée par le centre de formation. Demandeurs d'emploi. Salariés en CPF de transition professionnelle. Salariés dans le cadre du plan de développement des compétences.

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- maximum en ent. : 350 h. - hebdomadaire: 35 h. * Durée affichée à titre informatif. Chaque parcours de formation est ajusté au profil et expérience du candidat et à la réglementation en vigueur. Niveau de sortie Niveau 5 (Bac + 2) Validation Titre professionnel gestionnaire de paie - Bloc de compétences 1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise - Bloc de compétences 2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation L'obtention de l'ensemble de ces blocs permet d'obtenir la totalité du Titre professionnel gestionnaire de paie L'accès est aussi possible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Prix * Coût horaire: 13, 00 € HT * Coût affiché à titre informatif. Chaque parcours de formation est ajusté au profil et expérience du candidat et à la réglementation en vigueur. Conditions d'inscription RECRUTEMENT: Conditions d'admissions: Satisfaire aux entretiens de recrutement: Bonnes capacités d'abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l'expression orale et écrite, capacités relationnelles (écoute, diplomatie) Publics Particulier, individuel, Salarié, Demandeur d'emploi Ce Titre professionnel peut s'effectuer selon différents statuts: - Contrat de professionnalisation (en alternance) - CPF de transition (anciennement CIF et CIF-CDD): congé de formation à l'initiative du salarié.

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Diplôme/titre professionnel de niveau 4 en gestion, administration ou comptabilité ou 2 ans d'expérience professionnelle dans un service de gestion-comptabilité ou RH. Bonne maîtrise d'Excel. Goût des chiffres, esprit rigoureux et méthodique Prescription de la structure accompagnatrice Demande individuelle Tests écrits et entretien de motivation Évaluation en cours de formation en situation pratique; Évaluation en fin de formation avec une mise en situation et un entretien devant un jury. Nos référents handicap sont à votre écoute pour l'analyse de vos besoins spécifiques et l'adaptation de votre formation. Formation accessible gratuitement au public relevant du Programme Régional de Formation du conseil régional des Hauts-de-France. Par la Région des Hauts-de-France avec le soutien de l'Union européenne dans le cadre du Programme Régional de Formation Formateurs experts dans le domaine. Trouvez une session près de chez vous! Vous souhaitez vous former? Nos équipes peuvent vous accompagner!

TP - Gestionnaire de paie - GRETA METEHOR Paris Description Conditions d'accès Modalités Période et lieux Contacts Titre professionnel de niveau 5 (anciennement III) du ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. 86% de réussite et 80% de satisfait Objectifs Préparer les Certificats de Compétences Professionnelles du titre " Gestionnaire de paie" Acquérir les compétences pour: - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse - Acquérir les fondamentaux d'un logiciel de traitement de texte et d'un tableau - Maîtriser le paramétrage de base et l'exploitation d'un logiciel de paie - Etre en mesure d'appréhender la connaissance comptable de base Contenu Bloc 1: Tenue et suivi du dossier social de l'entreprise - 1-1. Droit social et administration du personnel: Analyse et gestion des informations liées aux relations de travail Collecte des informations et traitements des événements liés au temps de travail du personnel Gestion des relations avec le personnel et les tiers - 1-2.

Obtenir le Titre professionnel Gestionnaire de paie de niveau 5 (Bac+2) La formation a pour objet de développer la capacité à réaliser en autonomie: Les travaux de paie à l'aide d'un logiciel dédié, Les vérifications des données en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables, Une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles, Les déclarations sociales. Le gestionnaire de paie exerce son activité au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Le gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services). Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes: moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).