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Thursday, 22 August 2024
Le cadre politique RH et politique sociale du groupe ERSI a pour objectif de définir, concevoir et diffuser un modèle de gestion des ressources humaines du groupe permettant de capter, de promouvoir et de fidéliser les talents et de favoriser la croissance personnelle et professionnelle de tous. Politique sociale — Wikipédia. ils font partie de l'équipe humaine du groupe, en les intégrant dans le projet de réussite de l'entreprise et en leur garantissant un travail décent et sûr, sachant en même temps que l'action sociale doit fournir des propositions efficaces, dans le cadre de leurs propres responsabilités, aux défis des communautés où ils travaillent. Par conséquent, il décrit le contenu stratégique des initiatives de son personnel et de son environnement social, est essentiellement souple et dynamique pouvant s'adapter à différentes situations. Pour atteindre les objectifs susmentionnés, le Groupe assume et promeut les principes suivants qui devraient régir la gestion de son capital humain et social: Garantir le bien-être de tous les travailleurs en respectant les exigences de la certification IFC, de la législation nationale et des accords internationaux signés par le pays, tels que ceux de l'Organisation internationale du travail (OIT).

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Élimination de toute forme de harcèlement moral ou sexuel. Seules les personnes majeures seront embauchées, de préférence les résidents des communautés voisines, qui, avec leurs familles, auront accès aux services de santé et d'éducation. Consolidation des emplois stables et de qualité. La politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail. Le groupe ERSI facilite un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, non seulement parce qu'il renforce la satisfaction et l'engagement, mais également pour améliorer la productivité, motiver et attirer les employés. Assurer une rémunération juste et compétitive. Les heures supplémentaires, les jours de vacances, les vacances et les autres droits établis par la loi sont reconnus pour tous les travailleurs temporaires et permanents. Le groupe ERSI reconnaît la liberté d'association de ses travailleurs et le droit de négociation collective dans le cadre juridique local. Cohérence entre l'entreprise et les besoins de la communauté, en assurant l'adaptation flexible des besoins et des demandes locaux au développement durable de notre activité.

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Le Code du travail à l'article R2323-9 formalise la forme dont l'employeur met à disposition de l'instance les informations disponibles sur la base de données. Vous y trouverez un rapport avec un comparatif sur l'année précédente selon la forme suivante: 1° Données chiffrées.

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Pour qu'une action que vous entrepreniez soit considérée comme une ASC, elle doit répondre à cette définition. Zoom Tissot: Les salariés intérimaires ne bénéficient pas des activités sociales mises en place par le comité d'entreprise, sauf en ce qui concerne les moyens de transport collectifs et les installations collectives (cantine, bibliothèque…). Pour autant, il est un point qui requiert une particulière vigilance: la notion de non-discrimination. Politique sociale d'entreprise création. En effet, elle est au cœur d'un abondant contentieux et la Cour de cassation est venue en préciser les contours. Il n'est pas possible d'instaurer des discriminations directes ou indirectes, qui reposeraient sur la nature des contrats de travail, l'ancienneté dans l'entreprise, la catégorie socioprofessionnelle…mais il est permis de mettre en place des différences de traitement qui reposent sur des critères objectifs et pertinents pouvant être contrôlés par le juge. Si l'activité sociale et culturelle que vous mettez en place ne répond pas à tous ces critères, l' URSSAF est susceptible d'effectuer un redressement en considérant qu'il s'agit en réalité d'un complément de salaire ou d'un avantage en nature.

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Rien ne se perd. Familiehulp, une société belge facilite la vie de ses salariés avec enfants. Pour attirer les 200 employés qui lui manquent, cette société a eu une idée: lancer un contrat de travail « co-parentalité » pour ses salariés divorcés avec enfants. Le concept est simple, les parents pourront choisir de travailler moins d'heures la semaine où les enfants sont chez eux et plus d'heures la semaine où ils sont chez l'autre parent. En plus de cet arrangement, le contrat prévoit des solutions concernant les vacances des enfants. Politique sociale entreprise définition. Familiehulp travaille également à deux autres types de contrats: le contrat « journée d'école », qui cale les heures de travail sur les heures d'école et le contrat « année scolaire », qui précise que l'employé travaillera moins durant les congés scolaires. IBM se lance dans le prêt d'employés. A l'occasion de son 100e anniversaire, IBM a décidé de miser sur le volontariat de ses employés. Ils pourront donner de leur temps pour participer, par exemple, à une course de vélo pour récolter des fonds pour la lutte contre la sclérose en plaques à Cuba, récupérer du matériel scolaire pour une école de Calcutta en Inde, etc.

4° Situation comparée des femmes et des hommes.

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Un benjamin qui bénéficie des mêmes standards que ses aînés, bien sûr. Le bateau est disponible en version Fly ou Sportop (toit ouvrant). En version Fly, le pontaérien est bien équipé, avec ses espaces dédiés: carré à l'arrière, cuisine, solarium à l'avant, à tribord du poste de pilotage extérieur. L'intérieur, lumineux et sobre, séduit par ses teintes claires et douces. La P420 dispose de 2 belles cabines doubles, la suite de l'armateur étant placée au centre du bateau. Le P420 accueille un système de propulsion V‑Drive qui renforce son équilibre grâce à la centralisation des poids. La motorisation proposée est de 2 x 380 ch ou 2 x 425 ch Cummins. 3 vedettes à flybridge alliant confort et polyvalence – Prestige 420 DR • Longueur (hors tout): 13, 06 m. Vedette avec fly 4. • Largeur: 4, 01 m. • Poids: 14, 8 t. • Carburant: 1 170 l. • Puissance maxi: 2 x 425 ch. • Vitesse maxi: 30 nœuds. • Vitesse de croisière: 22 nœuds. • Prix: à partir de 450 000 € (2 x 380 ch). • Constructeur: Prestige Yachts (France).

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En 2005, le Market recherchait un bateau haut de gamme en alliage avec toutes les caractéristiques d'un bateau de vie à bord pour que les séjours de plus longue durée soient un plaisir confortable. L'allure comporte de nombreuses courbes... Longueur: 11, 8 m... Elle est vraiment superbe et elle roule d'une manière majestueuse. ANTARES 11 FLY - Bateaux à moteur A vendre | BENETEAU. Elle est la reine de notre gamme. Dans le cas de Sargo 36 Fly, il est indéniable que la taille est importante: le déplacement est de neuf tonnes, ce... SOLO 900 Longueur: 9, 8 m Aluminium moteur de prime-classe fournit tout pour les longs trajets: une cabine spacieuse pour 3 traverses, espace cuisine confortable, salle de bains séparée, chauffe-eau Webasto soufflage circulaire de toutes les fenêtres de la cabine... Voir les autres produits TRIDENT Aluminium Boats Longueur: 12, 5 m Ce catamaran très confortable se prête à la croisière et à la pêche. Son poste de pilotage sur le pont supérieur le rend très facile à piloter avec une excellente visibilité. Le dessin de ce catamaran est l'oeuvre de Roger Hill, architecte...