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Friday, 26 July 2024

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Pour info, les 425, type A53 et A79/0 furent badgé "AZ" en majorité, avec des variantes style AZc, AZu (de 12 à 18 cv) et viendra le fameux A79/1 badgé AYA ( AYAm, AYAc) pour 21 CV. Mais celui-ci ne sera jamais posé en usine dans les berlines 2CV, mais uniquement Dyane et fourgonnette 250, come décrit plus haut. Une petite parenthèse sur les "anciens" 602, type M4, badgés AM, AK, AMc, ect..., l'évolution du 425 car très proche physiquement de celui-ci. Ils furent posés en Ami 6, AK 350, les premières Dyane dont la rare D6 et la très recherchée AZAM 6, exclusivité belge produite à Forest en 67, ZE collector.... Moteur 602cc de 2cv démonté - YouTube. :roll: Maintenant, physiquement, le 435 et le 602 sont très ressemblants, toutefois on a vite fait de les différencier: D'abord, le 435 est badgé AYA2, le 602 sera AK2, AM2, A06/635 (644) et AM2a. Le 435 est plus étriqué que le 602, il a moins de carrure. Ensuite, le 435 reçoit toujours un simple corps Solex 34, en 602, seul l'AK2 en bénéficie, tous les autres reçoivent un double corps.

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Puis, le 435 voit sa grille de ventilateur et son ventilateur plus petits que ceux du 602. Sur le 435, la grille est fixée avec 3 vis (1 en haut, 2 en dessous) la grille des 602 est fixée avec 4 vis (2 en haut, 2 en bas) NB: les 425 reçoivent 3 vis aussi, mais 1 en bas et 2 en haut! Enfin, les 435 n'ont pas de filtre à huile ni de témoin de pression d'huile. Donc, il n'y a que le fil des rupteurs qui sort du carter de refroidissement, alors que les 602 voient le fil du manocontact ET le fil des rupteurs en sortir. Sachez que malgré ses 24 CV, le 435 est plutôt vaillant à la tà¢che, mais à condition d'être parfaitement au point! La vitesse maxi d'une 2CV4 oscille entre 100 et 105, une 2CV6 roule à 110-115 bien lancée. A leur volant, la différence est flagrante, la 435 tire court. Voilà, je pense avoir fait le tour du sujet, au moins, le train est remis sur les rails et dans le bon sens! :mrgreen: Bref, s'il vous plait, pensez à relire vos classiques avant de diffuser les messages prétant à confusion, il en va de l'image de La Légende, merci de votre comptréhension.

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– Les dispositions de l'URSSAF sont les suivantes: la distribution des chèques doit avoir lieu au moment des événements prévus, les chèques doivent permettre l'accès à des biens en lien avec l'événement et ne doivent pas dépasser 171€ par événement. – Le cadre fiscal du chèque culture est encore plus souple que pour le chèque cadeau, mais ne donne accès qu'à des biens ou prestations culturels. – En 2022 le montant maximal des chèques cadeaux est toujours de 171€

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Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CSE en place peut prendre en charge l'intégralité du montant des chèques-vacances, sans financement de l'entreprise. Quels sont les critères d'attribution des chèques-vacances? L'employeur fixe les conditions d'attribution des chèques-vacances en se référant à l'accord collectif de branche ou accord inter-entreprises dont il dépend ou, à défaut, après consultation du CSE ou des délégués du personnel. En l'absence de tout accord collectif ou de représentation syndicale, le chef d'entreprise formule une proposition soumise à l'ensemble des salariés. Dans ce cas, le montant des titres et la part prise en charge par l'employeur doivent répondre à des critères objectifs et non discriminatoires (revenus, situation familiale... ). Chèque cadeau pour gérant non salarié. En particulier, la part de l'employeur doit être « plus élevée pour les salariés dont les rémunérations sont les plus faibles » ( article L411-10 du Code du tourisme). Quelle est la contribution de l'employeur aux chèques-vacances?

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Avant 2015, si vous étiez gérant majoritaire, les chèques-vacances ne présentaient donc aucun intérêt pour vous. Ce n'est plus le cas aujourd'hui. Depuis 2015**, les gérants des entreprises de moins de 50 salariés bénéficient des chèques-vacances au même titre que leurs salariés. La part patronale des chèques-vacances des gérants est donc bien exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu. Président SAS et chèque cadeau - SAS-SASU.info. Chèques-vacances du gérant, quel est le coût réel? Lorsque vous décidez de verser des chèques-vacances à vos salariés, vous devez ouvrir un compte auprès de l'ANCV (Agence National des Chèques-Vacances). Cela entraîne des frais: 75 € minimum pour l'ouverture d'un compte, une commission de 1% prélevée sur le montant des chèques-vacances commandés, les frais de livraison. Le conseil de nos experts comptables aux gérants qui veulent se verser des chèques-vacances Distribuer des chèques-vacances à un gérant peut constituer aujourd'hui un complément de revenu intéressant. Ce n'est toutefois pas la seule manière d' optimiser sa rémunération de gérant.

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Les chèques-cadeaux ou bons d'achat offerts aux salariés et les cadeaux d'affaires peuvent être déduits du bénéfice imposable de l'entreprise et exonérés de charges et d'impôt. Fiscalité et plafond. Quel est le plafond d'exonération des chèques cadeaux aux salariés? Les chèques cadeaux versés aux salariés sont défiscalisés à hauteur d'un certain montant. Le dirigeant non salarié peut-il bénéficier des chèques cadeaux ? | Companeo.com. Pour les chèques distribués par les entreprises pour Noël 2021, le Gouvernement a porté ce plafond d'exonération des chèques cadeaux à 250 euros, contre un plafond normalement fixé à 171, 40 €. Annoncée par Bercy le 24 novembre dernier, cette augmentation du plafond vise à soutenir le pouvoir d'achat des salariés et à stimuler la consommation à l'occasion des fêtes de Noël et de fin d'année. Quel est le régime fiscal des chèques cadeaux? Les cadeaux et chèques cadeaux ou bons d'achats offerts aux salariés par l'employeur ou le comité social et économique (CSE) ne constituent pas un avantage en nature et ne sont donc pas imposés entre les mains du bénéficiaire sous plusieurs conditions: Ils doivent être offerts à l'occasion d'un événement particulier: naissance, mariage, Noël, etc.

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Le Président d'une SAS ou d'une SASU peut-il bénéficier pour lui-même de bons d'achat ou de chèques-cadeaux financés par sa société? Rappel de la règle générale d'exonération des bons d'achat ou des chèques cadeaux offerts au personnel Des bons d'achat ou des chèques-cadeaux peuvent être offerts aux salariés, par le comité d'entreprise ou directement par l'employeur, à l'occasion de l'un des événements suivants (liste exhaustive): la naissance d'un enfant du salarié; le mariage du salarié; le départ en retraite du salarié; la fête des mères ou des pères; les fêtes de la Sainte-Catherine ou de la Saint-Nicolas; Noël; la rentrée scolaire. En principe, ces bons d'achat sont exonérés de toutes cotisations sociales, mais à condition que le montant total des bons reçus par le salarié durant toute l'année civile n'excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 159 euros pour 2015. Entreprises : tout ce que vous devez savoir sur les chèques-vacances | economie.gouv.fr. Toutefois, lorsque ce seuil annuel est franchi, l'exonération n'est pas perdue mais à condition que les seuils fixés pour chaque événement ne soient pas eux-mêmes franchis et que les bons d'achat ne puissent être utilisés qu'à l'occasion de l'événement pour lequel ils sont offerts.

Les gérants ont bien droit aux chèques-vacances. Et depuis 2015, ceux-ci sont aussi exonérés de cotisations sociales pour les gérants d'entreprises de moins de 50 salariés. Ils constituent donc depuis cette date un complément de rémunération intéressant, y compris pour le dirigeant. Le point avec nos experts comptables. Les chèques-vacances fonctionnent comme les tickets restaurants. Chèque cadeau pour gérant non salarié protégé. Le salarié en paie une partie, l'employeur aussi. La part versée par l'employeur peut être exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu et c'est là tout l'intérêt du dispositif. Les tickets restaurants et chèques-vacances sont un outil intelligent de gestion de la rémunération de vos salariés et constituent donc généralement un outil d'optimisation des rémunérations. Les chèques-vacances des gérants, ce qui change par rapport aux salariés Les gérants ont droit aux chèques-vacances depuis 2011*. Mais pour ces derniers, la part payée par l'entreprise n'était, jusqu'en 2015, pas exonérée de cotisations sociales, ni d'impôt sur le revenu.