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COUNTAX CHS Pièces détachées – Catégorie COUNTAX Résultats 1 - 12 sur 15. Référence: 16869000 Lame 30, 7 cm Réf: 16869000 Désignation: LAME CENTRALE 30. 7 CM TONDEUSE COUNTAX - WESTWOOD 36" 38" 35, 80 € Exclusivité web! Vue éclatée tracteur tondeuse westwood d. Disponible en stock Référence: 16869100 Lame gauche 38 cm Réf: 16869100 Désignation: LAME A GAUCHE 38 CM TONDEUSE COUNTAX - WESTWOOD 36'' 35, 99 € Exclusivité web! Disponible en stock Référence: 16869200 Lame droite 38 cm Réf: 16869200 Désignation: LAME A DROITE 38 CM TONDEUSE COUNTAX - WESTWOOD 35, 31 € Exclusivité web! Disponible en stock Référence: 16000600 Lame 29, 9 cm Réf: 16000600Désignation: LAME MULCHING 29, 9 CM TONDEUSE COUNTAX - WESTWOOD 73, 31 € Exclusivité web! Disponible en stock Référence: 16000200 Lame mulching 32, 2 cm Réf: 16000200 Désignation: LAME MULCHING 32, 2 CM TONDEUSE COUNTAX - WESTWOOD 77, 75 € Exclusivité web! Disponible en stock Référence: 16000100 Lame mulching 32, 2 cm Réf: 16000100 Désignation: LAME MULCHING 32, 2 CM TONDEUSE COUNTAX - WESTWOOD 77, 75 € Exclusivité web!
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Bonjour à tous, Je suis nouveau sur le site. Je viens d'acheter un vieux tracteur tondeuse Westwood T1100 que je souhaiterais rénover. Je suis à la recherche de documentation avant de démonter "bêtement". CHS Pièces détachées – Catégorie COUNTAX - CHS Pièces détachées. En fait, je souhaiterais enlever toute la partie tondeuse pour ne conserver que la partie tracteur et y atteler une petite remorque. Certains diront " qu'il n'y a qu'à... " mais je préfèrerais quand même savoir ce que je démonte et, le cas échéant, pouvoir commander les pièces défectueuses. Merci d'avance pour votre aide. Jean-Luc
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LE SITE D'INFORMATION DE LA MOTOCULTURE Auteur Message jm53 Nouveau Region Mayenne 53 Ville La chapelle Anthenaise Enregistré le 09/02/2016 Messages: 30 Non connecté Sujet: schéma cablage westwood t1400 Ajouté le: 17/08/2016 11:52 Message: bonjour à tous j'ai un tracteur tondeuse westwood t1400 depuis quelques années. depuis un mois il s'arrête moins bien quand je coupe le contact je voudrais vérifier le système d'arrêt mais je n'ai aucun plan électrique est ce que quelqu'un aurait la doc électrique de ces modèles merci d'avance Sujet:: schéma cablage westwood t1400 posté par jm53 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Gigite @Pilier ** Tout le monde savait que c'était impossible! Un idiot arriva et il le fit, lui ne le savait pas. Region Ile de France Ville Osny Enregistré le 08/05/2012 Messages: 7766 Ajouté le: 17/08/2016 13:10 Bonjour Vous devez avoir une plaque constructeur, généralement sous le siège. WESTWOOD T 5013 : Support SAV Dépannage Notices Manuels. Sur cette plaque il doit y avoir l'année de construction de votre machine. Chez Westwood les vues éclatées sont classées par année (et ne comportent pas toutes le câblage électrique).
Nous vous offrons ici la possibilité de télécharger une sélection de nos documents techniques. Vous pouvez, bien entendu, également nous en demander une version papier.
Le CSE doit être consulté concernant la stratégie de la société au même titre qu'il doit être consulté sur les conditions de travail des salariés où la situation budgétaire de l'entreprise. Bon à savoir: Si un accord sur la GPEC a été conclu, l'entreprise ne sera pas contrainte de solliciter le CSE (Article L. 2312-19 du Code du travail). Le rôle du CSE dans le positionnement stratégique de l’entreprise | MaitreData. Le CSE joue un rôle important dans le choix d'une stratégie à suivre, ce dernier est sollicité notamment quant à: L'évolution des emplois; L'évolution des compétences; L'intérim; Les stages; L'organisation du travail; La sous-traitance; Les contrats temporaires; Les formations professionnelles. Consultation sur les stratégies qu'adopte l'entreprise En ce qui concerne les consultations récurrentes relatives à l'orientation stratégique, aucune information particulière n'est à fournir au CSE. A noter que cela n'est pas le cas des consultations concernant les conditions de travail des salariés ou encore concernant la situation budgétaire de l'entreprise où des documents peuvent être exigés.
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CADRE LEGAL Article L 2312-17 du Code du Travail 20% des honoraires sont pris en charge par le CSE sur son budget de fonctionnement. COMMENT? Cette mission est encadrée par un délai fixé par accord entre l'employeur et les syndicats, à défaut entre l'employeur et le comité d'entreprise ( L 2315-81-1 Code du Travail). Faute d'accord un délai préfix est appliqué, qui est de 2 mois à compter de la communication ou de la mise à disposition des informations par la Direction aux élus ( L 2315-85 du Code du Travail). Une bonne expertise nécessite un délai de 3 à 4 mois. Les élus et le cabinet définissent le contenu de la lettre de mission: programme de travail, étendue des investigations, focus, calendrier. Orientation stratégique cse online. L'entreprise a l'obligation de fournir à l'Expert-Comptable tous les documents nécessaires à l'analyse PROCEDURE Procès-verbal de la réunion du CSE (ou du CSEC): « Conformément aux dispositions des articles L. 2315-87 et suivants du Code du Travail, le comité social et économique (ou le CSEC) de la société …….
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Les délais pour la consultation sur les orientations stratégiques deviennent très importants. L'article L. 2312-17 du Code du travail impose à l'employeur de plus de 50 salariés l'organisation d'une consultation de son CSE sur la stratégie. CONSULTATION DU CSE – Les orientations stratégiques de l'entreprise. Cette information consultation a pour objet les orientations stratégiques de l'entreprise mais pas seulement, il ne faut pas oublier leurs conséquences dans divers domaines comme l'emploi, la formation. Pour plus de détail voir la page consacrée à ce point ( cliquez ici) Dans cette page, nous allons plutôt aborder le calendrier et les délais pour la consultation sur les orientations stratégiques qui sont souvent des points à problème. Le contenu Ce point est abordé dans la page sur la consultation sur les orientations stratégiques ( cliquez ici).
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Le point de nos juristes « Cette consultation sur les orientations stratégiques prévue par l'article L. 2312-24 du Code du Travail embarque la possibilité pour le Comité d'être assisté dans ses travaux d'un expert (L. 2315-87). Elle est de loin la plus transversale et exige des élus une compétence nouvelle par la faculté qu'elle leur offre de proposer leur vision, leurs alternatives aux organes de direction » La Mission "Pour voir juste, il faut voir loin. " A la croisée de nombreuses branches, comptable, économique, financière, sociale, la consultation sur les orientations stratégiques représente un enjeu majeur et responsabilisant pour les acteurs sociaux. Déterminer les orientations stratégiques d'une entreprise, c'est anticiper leurs conséquences économiques mais également prévoir leurs répercussions sociales. La gestion prévisionnelle de l'emploi (GPEC) et les orientations de la formation professionnelle sont imbriquées dans cette consultation, preuve de sa centralité. Analyse des Orientations Stratégiques Comité Entreprise - CE Experts. La base de données économiques et sociales (BDES) est le support de préparation des consultations du Comité et, a fortiori, de cette consultation pour laquelle la complétude de l'outil est indispensable.
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En votre qualité d'élus, vous devez, dans l'intérêt de tous, vous donner les moyens d'exercer la mission économique que vous reconnaît le code du travail en utilisant votre droit de recours à un expert-comptable pour être en mesure de pouvoir discuter des choix de gestion avec votre direction. C'est la seule mission récurrente pour laquelle une partie du coût de l'expertise comptable (20%) est prise en charge par le budget fonctionnement (AEP) du CSE, avec certaines limites. Il est possible par accord de déroger à ce coût partiel pour le CSE. POUR QUI? Toutes les entreprises qui disposent d'un CSE. Consultation orientation stratégique cse. Par conséquent, sont concernées les entreprises de plus de 50 salariés. La BDES (Base de Données Économiques et Sociales) doit être mise en place depuis 2015 et doit servir d'outil principal pour cette consultation. POURQUOI? Apprécier les perspectives économiques futures de l'entreprise et leurs conséquences sur la gestion du personnel, Émettre un avis et proposer des orientations alternatives, et recevoir une réponse de l'organe de Direction de l'entreprise, Être un véritable acteur du dialogue social.
Son intérêt est notamment de pouvoir anticiper l'évolution de l'emploi, si l'environnement ou la stratégie de l'entreprise venait à changer. ** Consulter les offres de formation économique du CSE BDES. Les informations mises à disposition du CSE Le délai de consultation sur les orientations stratégiques « court à compter de la communication par l'employeur des informations prévues par le code du travail pour la consultation ou de l'information (…) de leur mise à disposition dans la base de données économiques et sociales », précise le décret relatif aux CSE du 29 décembre 2017. Rappelons que le contenu des informations nécessaires à ces consultations peut être défini par accord collectif. Lorsque les éléments d'information mis à sa disposition ne sont pas suffisants, les élus du CSE peuvent saisir en référé le président du tribunal de grande instance pour qu'il ordonne la communication par l'employeur des éléments manquants. Quels délais de consultation sur les orientations stratégiques?